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從努力工作到聰明地工作

很多人都喜歡做老板，但都是小老板，老板總是做不大。為什么做不大，筆者認為到一定程度以后，企業(yè)要想做大做強，老板的意識必須上一個新臺階。一種新思想就是一種新財富，在當今社會沒有新的思想、沒有新的理念...

閱讀（880） 2012-04-07
合格HR應有的知識結構

合格的HR應有的知識結構　　根據人力資源管理者在企業(yè)中所扮演的角色和起到的作用，我們認為作為一位合格的企業(yè)HR人員，他所擁有的知識包括兩個方面：專業(yè)知識和其他領域的知識�！　∫�、專業(yè)知識：　　1、H...

閱讀（881） 2012-04-07
HR經理：做一個優(yōu)秀的服務員

面對逐步開放、瞬息萬變的中國傳媒業(yè)市場，作為人力資源經理，要做一個優(yōu)秀的服務員　　作為人力資源部經理，一方面要對組織負責，一方面要對員工負責。對組織，無非就是為公司物色、選拔、培育和留用優(yōu)秀的人才...

閱讀（882） 2012-04-07
五步棋：打造“金牌團隊”

　建立一支具有戰(zhàn)斗力的營銷團隊是很多企業(yè)家夙興夜寐的難題之一。目前在中國企業(yè)的營銷團隊中，主管個人的人格魅力與管理控制能力仍然是影響團隊戰(zhàn)績的重要因素，只有團隊主管領導到位，才能帶領出一個好的營銷...

閱讀（877） 2012-04-07
高級HR與普通HR有何區(qū)別？

　同樣都是HR，人事總監(jiān)年薪20萬，人事專員年薪3萬，兩者在市場需求、薪酬待遇等方面相差懸殊。那么，普通HR與高級HR到底有何區(qū)別？對此，資深人力資源專家、上海專才企業(yè)管理顧問有限公司總經理劉大衛(wèi)分析認為，...

閱讀（918） 2012-04-07
HR自我激勵六大絕招

　1.調高目標　　真正能激勵你奮發(fā)向上的是：確立一個既宏偉又具體的遠大目標。許多人驚奇發(fā)現(xiàn)，他們之所以達不到自己孜孜以求的目標，是因為他們的主要目標太小，而且太模糊，使自己失去主動力。　　2.尋求挑戰(zhàn)...

閱讀（882） 2012-04-07
HR如何用十秒鐘證明自己不同凡響？

技巧1：排山倒海的笑容　　和人打招呼時不要立刻微笑，那樣會讓人覺得，每個進入你視線的人都是你微笑的對象。你應該先注視對方一秒鐘，停一下，把他的臉輸入腦子里，然后以又大有溫暖的笑容，讓笑擴散到整個臉龐...

閱讀（880） 2012-04-07
HR經理應爭做“皮格馬利翁”

　北京師范大學心理學院的周仁來教授最近在一次授課中講了關于期望與行為的話題，給記者很大的啟發(fā)。他說，皮格馬利翁是古希臘神話中的塞浦路斯國王，他性情孤僻，但擅長雕刻。他用象牙雕刻了一座美女像并天天...

閱讀（876） 2012-04-07
一個合格的HR人士應該具備的素質

在諸多員工的眼中，人力資源部門是最顯赫的，人力資源工作也是最令人羨慕的。按理說，人力資源從業(yè)人員也應該是較有成就感的吧？但事實并不是這樣的。根據調查數(shù)據顯示，70%以上的人力資源員工感到工作沒有實際意...

閱讀（880） 2012-04-07
調查：開會有意義嗎？

有八成的員工認為，他們公司至少一半的會議是沒有意義的，純粹是在浪費寶貴的工作時間�！　∪肆︐Y源集團Robert Walters最近對13個國家的2000名上班族進行了一次國際調研，研究企業(yè)界為什么有那么多會議�！　‰m...

閱讀（890） 2012-04-07
建立組織內部信任的三大要訣

　信任的整個過程首先是聽，真誠地對別人所說的東西感興趣有人說，這是一個好的時代，有著大把看似光明的機會。也有人說，這是一個壞時代，機會主義者通行，人與人之間缺乏信任。　　組織內部的信任危機同樣存在...

閱讀（890） 2012-04-07
橋牌式與麻將式HR管理

　大多數(shù)HR經理很喜歡打橋牌，只有少數(shù)HR經理喜歡打麻將，究其原因，和他們的專業(yè)理念有關。有位資深HR經理這樣說：麻將，三分技術七分運氣，勝算是靠手氣，它太過分強調機遇；象棋，棋盤上只有敵人沒有朋友，無...

閱讀（882） 2012-04-07
全國400萬個HR任重道遠

　據中國企業(yè)評價協(xié)會辦公室秘書長周小紅透露，我國有近４００萬人在從事人力資源管理工作。但其指出大多數(shù)人從業(yè)經驗只有３年至５年，其整體管理水平亟待提高。周小紅說：一名出色的人力資源管理者不僅要有先進...

閱讀（889） 2012-04-07
工作輪換的價值

　[摘要]工作輪換是屬于工作設計的內容之一，從20世紀初至今，工作設計的理論經歷了從工作專業(yè)化到工作輪換和工作擴大化，再到工作豐富化以及工作團隊等幾個重要的發(fā)展階段。激勵員工首先應該弄清員工的需要，目...

閱讀（893） 2012-04-07
現(xiàn)代企業(yè)如何規(guī)避人才短缺風險？

目前，不少企業(yè)都面臨人才短缺的煩惱。業(yè)務高速發(fā)展卻缺乏相應人才，員工頻繁辭職或跳槽使工作難以為繼，由此導致的工作效率低下讓企業(yè)管理者大為惱火。企業(yè)出現(xiàn)的這些問題，固然有許多原因，但其中不可忽視的一...

閱讀（886） 2012-04-07
HR經理的十項必修課(1)

近幾年，為了吸引人才、挽留人才和激發(fā)人才的創(chuàng)造激情，企業(yè)不惜重金發(fā)起了人才管理的西洋化革命，但效果卻不盡如人意。雖然企業(yè)的人力資源政策通過嫁接和復制的方式取得了脫胎換骨般的升華，但人力資源管理者的...

閱讀（879） 2012-04-07
HR經理的十項必修課(2)

　提高非程序化決策能力　　管理學家西蒙將組織的決策，根據其活動是否反復出現(xiàn)分為程序化決策和非程序化決策。無疑，要管理和開發(fā)最具活力的人力資源一定會經常遇到許多新穎的、錯綜復雜的問題，如果只會套用管...

閱讀（893） 2012-04-07
“勝任力”幫助企業(yè)找到優(yōu)秀員工

　有關研究顯示，許多從事相同工作的人，即使他們擁有相同的教育背景和從業(yè)經驗，在工作效率上也會存在巨大差異，一個優(yōu)秀員工的產出可能會比普通員工高出20倍。很多企業(yè)都在問，有沒有更有效的方法能幫助他們找...

閱讀（886） 2012-04-07
調查：人力資源管理師缺口大薪水高

　隨著企業(yè)競爭升級為人才的競爭，人力資源部門的重要性日益凸顯。人力資源管理成為目前職場上的明星職業(yè)，想從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理國家職業(yè)資格考試越來越熱�！　∪涨�，一項薪酬調查顯示...

閱讀（908） 2012-04-07
HR感悟：企業(yè)家的精神之樹

　這個季節(jié)，葉子極不情愿的離開了讓她牽伴一生的樹。從翠綠，泛黃，直至飄落，它終結了自己并不浪漫的一生，因為在她離開的時候，是一年中最美的季節(jié)。也許樹并不會為此感傷吧，對于它來說，這只不過是生命的重...

閱讀（881） 2012-04-07

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