同樣都是HR，人事總監(jiān)年薪20萬(wàn)，人事專員年薪3萬(wàn)，兩者在市場(chǎng)需求、薪酬待遇等方面相差懸殊。那么，普通HR與高級(jí)HR到底有何區(qū)別？對(duì)此，資深人力資源專家、上海專才企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理劉大衛(wèi)分析認(rèn)為，...
普通HR是企業(yè)人力資源管理體系的執(zhí)行者，只在人力資源部門發(fā)揮作用。普通HR雖然也掌握一定的專業(yè)知識(shí)，但往往局限于某一方面，廣度與深度明顯欠缺；雖有2-4年的從業(yè)經(jīng)歷，但因工作年限短，見(jiàn)識(shí)有限，經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏更高層次上的磨練。
相比之下，高級(jí)HR作為企業(yè)高層管理人員，身兼四種不同的重要角色：1、人事管理專家，熟悉企業(yè)人事管理程序，了解政府有關(guān)法規(guī)政策；2、業(yè)務(wù)伙伴，熟悉業(yè)務(wù)，參與制訂業(yè)務(wù)計(jì)劃，并監(jiān)督業(yè)務(wù)計(jì)劃的有效執(zhí)行；3、領(lǐng)導(dǎo)者，發(fā)揮影響力，協(xié)調(diào)平衡企業(yè)內(nèi)部的各種關(guān)系；4、變革推動(dòng)者，協(xié)助企業(yè)管理高層，有效規(guī)劃和應(yīng)對(duì)變革，并在人員配備和培訓(xùn)上為變革提供有力支持。
由于身兼數(shù)職，高級(jí)HR的特征明顯復(fù)雜許多：要對(duì)人力源部門整體負(fù)責(zé)，對(duì)整個(gè)組織發(fā)揮影響力，并肩負(fù)著設(shè)計(jì)和規(guī)劃企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖的重任。因此，高級(jí)HR在知識(shí)和能力上要高人一等，不僅要有深厚的專業(yè)知識(shí)底蘊(yùn)，對(duì)企業(yè)人力資源管理了如指掌，而且，需要通曉市場(chǎng)、營(yíng)銷、策劃等各方面的知識(shí)；具有豐富的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)熟悉企業(yè)的各種業(yè)務(wù)，能在工作中運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)準(zhǔn)確做出判斷；此外，除了必備管理能力外，還需具有溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、談判能力等。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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2012-04-07 11:23:45