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最近有位老友想讓我給他們公司的人力部小白做個面試技巧培訓(xùn)，起初心里沒點底，多年的實戰(zhàn)經(jīng)驗讓我去講理論道理怕是不太行，但回頭想想不如借此機會梳理經(jīng)驗、提煉要點以便日后傳播分享，頓時興趣就來了。面試這...

通過短信/微信招聘是必須的！70%的求職者希望通過短信/微信收到招聘人員的來信。短信/微信不僅為候選人，也為招聘人員提供了更快、更方便的招聘流程。01 招聘短信/微信：候選人是否希望通過短信/微信收到招聘人...

假如是一名候選人，看看你公司的招聘網(wǎng)站或招聘廣告，你向候選人推銷的最大賣點是什么？ 我最近隨機挑選了十幾家知名公司，我從他們的招聘網(wǎng)站上收集到的賣點是穩(wěn)健的薪酬和福利待遇、安全和包容的工作環(huán)境、...

營業(yè)額是一筆巨款。鑒于員工希望增長，公司通常會首先尋找自己的員工隊伍來填補職位空缺。然而，將內(nèi)部候選人與職位相匹配仍然是一場斗爭�？紤]到這一點，LinkedIn 正在添加新模塊，以幫助招聘人員找到已經(jīng)在公...

亞馬遜正在擺脫招聘人員，因為該公司擁有先進的人工智能技術(shù)，可以自動化招聘流程。好吧，從技術(shù)上講，這可能并不完全是正在發(fā)生的事情，但這就是這種發(fā)展通常是如何發(fā)生的。那么，到底發(fā)生了什么？一份泄露的內(nèi)...

您可能認為您的業(yè)務(wù)與中央情報局沒有太多共同之處，但確實如此。無論您是制造輪胎還是在世界各地漫游以收集獨特的信息來指導(dǎo)總統(tǒng)的決策，您最終都要依靠匹配的人才來完成您的使命。帕蒂布蘭德邁爾在中央情報局工...

多年來，人力資源和人才招聘團隊一直被告知要像營銷人員一樣思考。這主要是因為營銷以適應(yīng)不斷變化的市場條件和利用新技術(shù)創(chuàng)造差異化和競爭優(yōu)勢而聞名。品牌和客戶體驗 (CX) 是營銷大放異彩的主要例子。但是我...

隨著我們適應(yīng)新的商業(yè)節(jié)奏和模式，在后 COVID 世界中，圍繞工作的未來已經(jīng)做了很多工作。 實體辦公室會消亡嗎？ 遠程工作會成為常態(tài)嗎？ 我們可以一勞永逸地對冷凍黃瓜水說sayōnara嗎？&#8...

我了解到人們會忘記你說過的話，人們會忘記你做過的事，但人們永遠不會忘記你給他們帶來的感受。— 瑪雅·安吉洛這可能是最適用于人類和招聘人員的最偉大和最相關(guān)的引語。對于我們招聘人員來說，這也代表了一個...

任何找過工作的人都知道那是多么令人沮喪。在糟糕的職位發(fā)布、缺乏薪酬透明度，以及普通候選人甚至被考慮獲得一個職位時必須經(jīng)歷的許多障礙，整個過程可能會讓人感到不人道。那是在做出決定之前——這才是問題真...

您看到的由 Delta 變體塑造的人才獲取趨勢是什么？這個問題是向人才專業(yè)人士提出的，以征求他們的見解。從強制接種疫苗到圍繞面試分析的創(chuàng)新，以下是眾多 TA 專業(yè)人士所說的：為人才篩選強制接種疫苗要求現(xiàn)有...

11 月，美國有1090 萬個空缺職位，這一數(shù)字自大流行以來增加了一倍多。隨著大辭職的到來，工人在勞動力市場上處于強勢地位，這導(dǎo)致許多雇主想知道他們可以做些什么來雇用有才華的人來填補這些空缺職位——特別...

招聘信息通常通過關(guān)注公司來強調(diào)雇主品牌。問題在于，職位應(yīng)該專注于……工作。在他開創(chuàng)性的 2019 年暢銷書《關(guān)于工作的九個謊言》中，馬庫斯·白金漢 (Marcus Buckingham) 在第 1 個謊言中引用了人們真的...

當我說某事是最佳實踐時，您認為我是什么意思？從表面上看，該術(shù)語暗示了一組導(dǎo)致最佳結(jié)果的任務(wù)和規(guī)則。這聽起來像是一百次失敗的嘗試和經(jīng)驗教訓(xùn)的來之不易的智慧。正是這種看法賦予了這個術(shù)語如此強大的力量。...

全球人才招聘日快樂！今天是我們傳統(tǒng)上專注于慶祝 TA 專業(yè)人士技能的時候。今年，與往年一樣，無論是虛擬的還是面對面的慶祝活動都是當之無愧的。但是，鑒于持續(xù)的 Covid-19 危機，利用這一天作為一個平臺來...

早在 2010 年，幾乎每個標題都與用機器取代招聘人員有關(guān)。每個人都希望招聘自動化，人工智能掌舵，讓招聘人員在過去落伍。招聘人員出去了。機器進來了。聊天機器人誕生了。隨著越來越多的人與他們互動，他們應(yīng)...

在HR的日常工作中，面試是花費時間精力最多的版塊。那你會做有效的面試么？估計很多人都會不屑地白我一眼：誰不會呢？負責(zé)任地告訴大家，很多人都不會，你們是真HR，但是你們可能一直在做假面試。不信，下面以在...

一、候選人為啥不愿意理獵頭？1、跟獵頭的溝通沒有營養(yǎng)，既不懂自己的專業(yè)，又問啥都不知道。誰愿意跟這樣的獵頭聊呢。2、千篇一律的開場白：你考慮機會嗎？你想換工作嗎？我這兒有幾個職位給你介紹一下。10個獵...

你問10位HR，有9位HR會告訴你，他從事HR工作都是干招聘開始的。所有公司都有招聘這個職位或職能，而招聘能力已經(jīng)被視為一個組織是否能有效運作和發(fā)展的關(guān)鍵，同時還被標舉為CEO的第一工作。但當下招聘工作可能被...

作為一名久經(jīng)考驗的面霸，我的看法是：事在人為。事，即項目;人，即團隊。小公司招不到人，如果不是事的問題，那一定是人的問題。通常來說，愿意來小公司面試的人，大多是對項目有點興趣的，如果事本身確實...