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如果說智商是硬傷，情商則是軟傷。很多企業(yè)會在招聘過程中考察求職者的情商，HR可以在面試前或面試時考察求職者的情商，那么如何考察？關于情商的冷知識EQ：情緒管理能力。EQ是情緒商數(shù)（Emotional Quotient）的...

在面試過程中，你可能會遇上一些意料之外的題。比如應聘摩根大通金融分析師時你可能會被要求講個笑話，應聘德勤的財務總監(jiān)時可能得舉出3個不認識卻很羨慕的人物，甚至還得向Twitter的面試官解釋：為什么不雇傭你...

不少粉絲會在后臺留言問怎么打CC，希望這些方法能夠幫助到你們！其實就要膽大、心大！【手法一】單刀直入要點說明：以直接果斷、勿庸置疑的語氣和態(tài)度進行詢問。適用范圍：向前臺要求直接轉入某部門；向前臺詢問...

1千萬不要跟獵頭說你工資高，否則你的自尊心會死得很慘~小白：我現(xiàn)在年薪十萬，感覺已經(jīng)很高了。請問那些高級工程師是如何做到年薪30萬的？獵頭：跟老板少要半年薪水就行。2剛畢業(yè)的大學生千萬不要自我感覺太良好...

獵頭招聘也能玩專場？2016年的金三銀四招聘旺季，許多企業(yè)在獵頭渠道也玩起了專場模式。據(jù)了解，平安、天貓企業(yè)通過線上和線下獵頭招聘專場，吸引了大批獵頭供應商推薦，短時間匯集了大量高端人才，在天貓北京最...

老王接觸了一家公司，他們大老板通過多方努力花了年薪幾百萬招聘了一位高大上的CEO，來公司工作不到一年，不但公司項目沒有任何進展，還讓公司損失了1個多億。

要提高面試到場率，降低爽約率，HR需要做好的就是與應聘者的溝通。許多做招聘的HR可能都有過這樣的經(jīng)歷，就是當你辛辛苦苦約了一批應聘者前來面試時，來的人寥寥無幾，這種被應聘者放鴿子不來參加面試的情況叫爽...

近日，在國際中小型生物技術公司高度集聚的波士頓，一家中國機構頗為引人矚目，這就是維亞張江-波士頓原創(chuàng)新藥國際孵化中心。

對于求職者來說，最近似乎頗不太平，在經(jīng)濟不景氣的語境下，各種裁員的消息撲面而來，連許多讓人仰慕的公司（如IBM、ebay）也不例外，與此同時，阿里縮減校招，百度減少社招，騰訊也宣布縮減外部招聘名額……讓人不禁打了個哆嗦。

能有機會直觀地了解招聘單位，是求職者求之不得的好事。23日，位于長春高新區(qū)的吉林省太陽鳥再生醫(yī)學工程有限責任公司就將求職者請進了企業(yè)，先看后聘的招聘模式引來了百余名大學生求職者前來一試身手。 多...

最近，一直在忙員工招聘，感悟很多，正所謂：人難招，路難行，望眼行人勸應聘，搖頭四顧心恾然，欲問編制何時滿，怎一個愁字了得！去歲今年談招工，無語話凄涼！于是一時興起借用西游記中觀音考察唐僧團隊之事來談談對招聘的認識與看法，以此來拋磚引玉，與眾同行共勉。

眾所周知，企業(yè)的競爭，歸根到底是人才的競爭。而招聘，則是企業(yè)補充人才最基本、也是最重要的手段。因而，很多企業(yè)的競爭力在很大程度上是由它的招聘能力所決定的。盡管招聘對一家企業(yè)是如此重要，但是，很多企...

應屆畢業(yè)的大學生在求職時，常常感到壓力非常大。經(jīng)過一段時間尋找工作，畢業(yè)生們發(fā)現(xiàn)求職難度非常大，去參加招聘會，招聘會現(xiàn)場人山人海，熱鬧超過菜市場；在網(wǎng)上求職則數(shù)十數(shù)百份的簡歷投出去，卻石沉大海；托關系找人，既使有關系，一個較穩(wěn)定的職業(yè)需要幾萬元甚至幾十萬

關于招聘的學歷問題，如今社會更多的注重了這個問題，而現(xiàn)實是什么呢?近幾年的高校擴大招生，好多應屆畢業(yè)生的實際知識和技能往往不盡人意，作為招聘企業(yè)其實很多時候并不是真的看重學歷這張外表，只是出于...

如果你渴望提升招聘質(zhì)量，你就需要優(yōu)化你的招聘流程，提升你的決策效率，為求職者提供更佳的候選人體驗。招聘官也做過求職者，非常清楚求職者在求職過程中等待的痛苦，但是情況并因為理解而有所好轉。據(jù)一覽對國...

在組建團隊時，招聘開發(fā)人員是最棘手的任務之一。如何準確評估一名程序開發(fā)員是否技藝高超并適合你的團隊？　　聰明的創(chuàng)業(yè)者都知道，一家公司是成功獲得融資并推出產(chǎn)品，還是默默飲下失敗的苦酒，關鍵在于是...

日前，閔行公安分局經(jīng)過連續(xù)偵查，破獲一個以招工為名的詐騙團伙，被騙人員達數(shù)十人，涉案金額達數(shù)萬元。楊某、吳某、楊某磊、張某、臧某等7名犯罪嫌疑人己被依法刑事拘留，另一名犯罪嫌疑人張某正在追捕中。

薪酬是衡量一個企業(yè)最真實的工具，企業(yè)在行業(yè)中的口碑好壞，很大一部分原因取決于薪酬是否有競爭力。在招聘人才之初，凡是認為薪酬不是問題，或者說薪酬不是最重要的企業(yè)，基本是在耍流氓。案例我在一家民營企業(yè)...

按照我國現(xiàn)行干部任用制度，公務員職務的任用方式有三種，即選任制、委任制和聘任制。 目前，全國有多個省份先后試行了公務員聘任制，與此同時，諸如招人難跳槽熱零淘汰等問題也日益成為社會關注的熱點。...

傳統(tǒng)的管理手段可能不太適合90后的興趣，比如打卡，那么可以換一種創(chuàng)新的方式。90后一直以來就是備受爭議的焦點，然而目前這個帶著特殊標簽的群體已慢慢占領了職場，成為主力大軍。他們特立獨行、充滿激情、善于...