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關(guān)于提升組織績效的問題，很多人的第一反應(yīng)就是績效管理。昨天，去到一位企業(yè)主朋友的公司拜訪，談到了員工的積極性和創(chuàng)造性不高。他的第一反應(yīng)就是，叫行政助理過來，馬上調(diào)整績效考核，把每個人的工資的30%拿出...

（二）追求獨立自主：人們總是希望擁有自身及自身財產(chǎn)（廣義）的完全主權(quán)，每個人都不希望被他人強制，不希望自己的行動違背自己的意志。（二）、（三）兩個動機在學(xué)識越高、能力越強、思想和人格越獨立、思維方...

扣繳義務(wù)人向居民個人支付工資、薪金所得時，需要按照累計預(yù)扣法計算預(yù)扣預(yù)繳稅款。累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=累計收入－累計免稅收入－累計減除費用－累計專項扣除－累計專項附加扣除－累計依法確定的其他扣除其...

作為企業(yè)的人力資源管理人員，你發(fā)現(xiàn)有員工之前有過犯罪記錄，你會不知所措嗎？是否錄用有過犯罪記錄的人員的問題，其實就是企業(yè)對人的動態(tài)管理的問題。過去表現(xiàn)好的人，將來一定不會犯錯？。當(dāng)企業(yè)進化到一定階...

有朋友問：今年我們公司剛剛實施了績效考核，因此，最近老板希望我對今年公司的績效進行一個總結(jié)匯報。由于是第一次做，對于年度績效報告需要哪些比較陌生，我能想到的就是列舉一下各部門的績效完成數(shù)據(jù)，但是感...

年底了，年終獎究竟怎么發(fā)才科學(xué)？才能激勵員工創(chuàng)造更多價值？高維學(xué)堂上周邀請了卞志漢老師為大家講解華為如何科學(xué)分錢的邏輯并現(xiàn)場答疑解惑，高維君把這些問答整理出來，希望對您有所啟發(fā)。問：如果說年終獎多...

過去一年中，你通過面試招到不靠譜員工的概率有多高？為什么候選人在面試中的表現(xiàn)，和他們在實際工作中的表現(xiàn)相去甚遠？什么才是評判一個人能力的最好方法？其實面試在跳槽中的作用，沒你想的那么重要。因為面試...

前幾天有個前同事給我發(fā)微信說：嘿，我元旦將在老家舉行婚禮，誠摯的邀請你來參加，雖然知道離你有點遠，但還是希望你能來一起見證，分享一下我們的喜悅。▼看到消息的一瞬間，我一時沒忍住笑了出來。要知道跟這...

案例要旨　　同工同酬是《勞動合同法》基本要求，公司規(guī)章制度中載明的薪酬保密是與法律規(guī)定精神相悖的，故該規(guī)章制度不合法，不能作為法院審理的依據(jù)。【相關(guān)法條】《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配...

12月已過半，代表著每一年的秋招進入了尾聲，19年應(yīng)屆生已經(jīng)邁出了走向職場的第一步。今年全國的應(yīng)屆生人數(shù)又創(chuàng)新高，最近20年，這個數(shù)字每一年都在增長，遙想當(dāng)年自己畢業(yè)的時候，已經(jīng)覺得和自己搶工作的人已經(jīng)...

12月14日，獵聘2018非凡雇主全國頒獎盛典在廣州舉行,蘇寧獲得獵聘2018變革非凡雇主大獎，并與愛奇藝、小米、字節(jié)跳動等獲獎企業(yè)共同登上美國紐約時代廣場大屏幕，向全世界展示中國雇主的企業(yè)風(fēng)采。據(jù)悉，獵...

再過幾天，今年的考研也終于要開幕。相信臨近考試的這幾天，萬千學(xué)子又將輾轉(zhuǎn)難眠，無比焦灼。不過也很正常，人生總會有那么幾次選擇，需要一點驚心動魄�？佳新�，本身就含著痛苦。當(dāng)然，除了這些已經(jīng)走上了獨木...

歷經(jīng)層層篩選和角逐，新員工到公司走馬上任了，進入了試用期，這時候HR該如何幫助新員工快速融入團隊，適應(yīng)新的集體工作氛圍，并發(fā)揮員工自身價值？小谷認為可以從以下幾個方面入手：第1點—新人入職，HR需要做的...

人力資源管理是否也能夠被互聯(lián)網(wǎng)+嗎？答案當(dāng)然是肯定的。導(dǎo)讀：互聯(lián)網(wǎng)+人力資源會發(fā)生怎樣的化學(xué)反應(yīng)？人力資源的發(fā)展有幾個階段：1、老板是人力資源（野蠻生長下的中心化集權(quán)）；2、人力資源是人力資源（專業(yè)化...

在求職面試中，候選人都會被HR問到：你從上家公司辭職的原因是什么？這個問題在面試中非常常見，和你對未來有什么規(guī)劃以及你還有什么要問的，都是屬于面試中HR必須要問的。那么HR為什么要問候選人這個問題呢？原...

導(dǎo)讀：2018年11月29日，廣州市中級人民法院召開新聞發(fā)布會，公開發(fā)布《廣州市勞動爭議審判白皮書（2018年）》，并發(fā)布勞動爭議十大典型案例。以下是其中一個典型案例，供HR參考�！净�本案情】2013年3月28日，符某...

前段時間，部門唯一要好的同事離職了，這讓23歲的熊麗娜很不習(xí)慣，甚至感到很孤單。她說，這段時間總是無法融入其他同事的圈子，感覺到很孤單，也很焦慮，想辭職離開這樣的工作環(huán)境，卻又缺乏勇氣。兩人無意識組...

有朋友問：最近公司剛招聘一名新員工，第一個月表現(xiàn)良好，各方面都還比較積極，針對工作中的一些問題還能提出建議。但是從第二個月開始，該員工的工作狀態(tài)就有點兒不對勁，安排的工作沒有之前積極，感覺心不在焉...

不管是行動學(xué)習(xí)還是學(xué)習(xí)路徑圖技術(shù)，在快速迭代的互聯(lián)網(wǎng)時代，很多時候不是我們不能設(shè)計精致的學(xué)習(xí)項目，而是我們不能真正地推動學(xué)員執(zhí)行課后作業(yè)。南哥談如何用輕量級的思維設(shè)計培訓(xùn)落地這件事。

人才，招不來，招來了又留不住，這是中小民營企業(yè)向我們反映的最多的問題。企業(yè)在發(fā)展，在擴張，人才培養(yǎng)和引進是最困擾企業(yè)的，其實企業(yè)表面缺的是人才，實際缺的是一套引進和管理人才的機制。筑巢引鳳，沒有梧...