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由于在面試中信息的不對(duì)稱而導(dǎo)致的錯(cuò)誤使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本使得公司不能對(duì)應(yīng)聘者提供的信息真實(shí)性進(jìn)行全面證實(shí)。所以，如何從面試者的語(yǔ)言表述和行為體態(tài)中發(fā)現(xiàn)其說(shuō)謊的線索是一個(gè)值得分析的問題...

留住人，是招人的終極目的。每天都會(huì)有人離職，人員流失對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)已經(jīng)是家常便飯。企業(yè)管理人員也經(jīng)常關(guān)注：企業(yè)這一季度、乃至這一年的人員流失率是多少？正常的人員流動(dòng)有助于為企業(yè)注入新鮮血液，但過(guò)高的...

沖動(dòng)是魔鬼，沖動(dòng)是手銬，沖動(dòng)是一副永遠(yuǎn)也吃不完的后悔藥啊！而最近，一位臺(tái)灣女子，她沖動(dòng)了！據(jù)報(bào)道，在臺(tái)灣新竹生醫(yī)園區(qū)，擔(dān)任研發(fā)部總經(jīng)理廖姓女子，手中握有公司研發(fā)中產(chǎn)品的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，均屬公司的商業(yè)機(jī)密...

一、HR工作場(chǎng)景呈現(xiàn)上周點(diǎn)躍在線的學(xué)員向我咨詢了一個(gè)很普遍的問題，學(xué)員的企業(yè)老板在2013年就要求人資部門學(xué)習(xí)阿里巴巴的價(jià)值觀考核辦法，企業(yè)推行了四年價(jià)值觀考核辦法，一直沒什么起色，老板近期對(duì)推行的效果...

今天我們先分享一個(gè)案例。張先生雖然不是人力資源管理專業(yè)的科班出身，但由于從畢業(yè)起，就開始從事人力資源管理工作，雖然理論知識(shí)不是很系統(tǒng)，但實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)卻比較豐富。最近他剛剛應(yīng)聘到一家從事計(jì)算機(jī)軟件培...

如果10年前購(gòu)買1000美元的美國(guó)公司股票，投資哪家公司的收獲*大？不是谷歌、不是蘋果，而是奈飛（Netflix）。Netflix市盈率（橘黃色曲線）與股價(jià)（藍(lán)色曲線）這家1997年的在線影片租賃商，主要提供大量免費(fèi)遞送的...

職場(chǎng)上有個(gè)流傳特別廣的說(shuō)法：我是來(lái)上班的，不是來(lái)交朋友的。過(guò)去，我特別篤信，上班就是為了工作，也經(jīng)常提醒自己不要和同事走得太近，聊得太多。可在職場(chǎng)這些年，我就發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)沒有朋友，是一句很坑的忠告。...

2018年，北京市優(yōu)化醫(yī)療機(jī)構(gòu)申請(qǐng)報(bào)銷北京市城鎮(zhèn)職工住院費(fèi)、居民申請(qǐng)靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等事項(xiàng)工作流程，方便企業(yè)和群眾辦事。以前，醫(yī)療機(jī)構(gòu)申請(qǐng)報(bào)銷北京市城鎮(zhèn)職工住院費(fèi)時(shí)，必須提交《北京市城市居民最低生...

有人說(shuō)，職場(chǎng)和上學(xué)考試一樣，不管你平時(shí)天天玩還是學(xué)到后半夜，最后只看成績(jī)。的確，職場(chǎng)上，無(wú)論你付出多少，衡量你工作是否優(yōu)秀的重要指標(biāo)，還是你完成了多少工作成果。有個(gè)故事就很好的說(shuō)明了這一點(diǎn)：從前，...

OKRs(Objectivesand Key Results)，全稱為目標(biāo)和主要成果，是企業(yè)進(jìn)行目標(biāo)管理的一個(gè)簡(jiǎn)單有效的系統(tǒng)，能夠?qū)⒛繕?biāo)管理自上而下貫穿到基層。這套系統(tǒng)由英特爾公司制定，在谷歌成立不到一年的時(shí)間，被投資者約翰·...

對(duì)于快速發(fā)展的中國(guó)企業(yè)，隨著企業(yè)業(yè)態(tài)的增加、人員規(guī)模的擴(kuò)大，人力資源管理的重要性越發(fā)凸顯。在宏觀經(jīng)濟(jì)飛速變化、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨加劇的大環(huán)境下，企業(yè)為適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境的變化，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中求生存、謀發(fā)展，不...

改革開放以來(lái)，特別是實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的整體轉(zhuǎn)型以后的今天，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈。面對(duì)這種情況，企業(yè)要想跟上時(shí)代發(fā)展的步伐和公司發(fā)展的需要，就要不斷地更新管理理念，全面提升管理水平。在現(xiàn)代企業(yè)管理日益成熟...

人力資源制度的分類(一)合同文書類勞動(dòng)合同、非全日制合同、勞務(wù)合同、聘用合同、實(shí)習(xí)協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)協(xié)議。(二)制度文本類員工手冊(cè)、規(guī)章制度管理辦法、企業(yè)用工與合同管理辦法、員工崗位管理辦法、員工行...

鎖服務(wù)工齡和退休后的養(yǎng)老金到底有什么關(guān)系呢？01什么是工齡？工齡有哪些種類？工齡，即指從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡分為兩種，一種是...

每一家企業(yè)的正常運(yùn)作都離不開決策，在美國(guó)著名管理學(xué)教授斯蒂芬·P·羅賓斯看來(lái)，制定決策是管理的本質(zhì)，這也是當(dāng)下商業(yè)世界的一大主題。高層管理者需要對(duì)中短期的目標(biāo)或規(guī)劃作出決策，中低管理者也需要各種具體...

單位能否禁止勞動(dòng)者討論工資？勞動(dòng)者違反工資封口令，用人單位能否對(duì)其進(jìn)行懲罰？一起來(lái)看看吧！用人單位能否禁止職工談?wù)摴べY？勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方之間即存在隸屬性與人身依附性。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)...

1中小企業(yè)因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模的限制，給員工設(shè)置職業(yè)發(fā)展路線的思路和規(guī)模企業(yè)一定要有所區(qū)別。但是這種區(qū)別，不應(yīng)該限制你的想象空間，比如案例中說(shuō)公司本來(lái)就小，崗位與級(jí)別無(wú)法設(shè)置太多，真的嗎？誰(shuí)說(shuō)的？就算我這個(gè)...

最近和朋友聊天，深深感受到了社會(huì)對(duì)職場(chǎng)媽媽的惡意。她本在公司的重要部門工作，能力有目共睹。然而當(dāng)她生完二胎，休完產(chǎn)假回到公司的第一天，直屬領(lǐng)導(dǎo)卻找到她談話，開場(chǎng)就是：你的能力公司是認(rèn)可的，但你現(xiàn)在...

新個(gè)稅細(xì)則已經(jīng)出臺(tái)，可謂亮點(diǎn)多多，同時(shí)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，也是挑戰(zhàn)多多。工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬、稿酬和特許權(quán)使用費(fèi)等四項(xiàng)勞動(dòng)性所得首次實(shí)行綜合征稅；個(gè)稅起征點(diǎn)由每月3500元提高至每月5000元（每年6萬(wàn)元）；首次增加...

近期，有消息表示：阿里將全面縮減人員編制，所有業(yè)務(wù)線都不批offer，包括技術(shù)。該留言得到了部分網(wǎng)友的回應(yīng)，還有認(rèn)證是前滴滴員工的在回復(fù)中稱阿里要裁員50%，剛收到的通知，并有不少網(wǎng)友附和聲稱是真的。很快...