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曾經(jīng)發(fā)生過高管頻繁“換血”的藝龍(LONG.NASDAQ)在近期又發(fā)生重大人事變動(dòng)�！兜谝回�(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者25日獲悉，藝龍?jiān)�首席�?nèi)容官謝震以及首席財(cái)務(wù)官羅戎將離職。

中新社廣州9月27日電 記者27日從廣州住房公積金管理中心發(fā)布的公告了解到，該市今年公積金貸款發(fā)放額度剩余不到7億元人民幣、甚至不夠一個(gè)月“用度”，而10月份額度已被提前“搶光”。

作為“以效果付費(fèi)”的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)，獵上網(wǎng)從2012年上線以來，運(yùn)營已有兩年時(shí)間，廣為人力資源行業(yè)所熟悉，產(chǎn)品升級(jí)頻仍，可謂最具“互聯(lián)網(wǎng)思維”的招聘平臺(tái)。近日獵上網(wǎng)宣布上線“簡歷寶2.0”，并進(jìn)一步升級(jí)產(chǎn)品，該舉動(dòng)又一次獲得了人力資源行業(yè)的廣泛關(guān)注。

法國統(tǒng)計(jì)部門周三(9月24日)發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，該國失業(yè)人數(shù)在今年8月份錄得了年內(nèi)首度下降，結(jié)束了此前連續(xù)9個(gè)月上升的勢頭，這使得此前因?yàn)槭�業(yè)率高企狀況而焦頭爛額的該國政府得到了難得的喘歇機(jī)會(huì)，但該國的總體就業(yè)形勢卻仍不容樂觀。

剛開始接觸獨(dú)立面試，對(duì)面試方法，行為面試，star原則也有些了解�？墒沁�是感覺不大入門。問題主要有：1.本身會(huì)有些緊張2.不知道問什么，中間經(jīng)�？�克3.不大會(huì)追問，感覺拋出的問題，求職者回答的不痛不癢的4.面試完成后，沒什么感覺，感覺得不出什么結(jié)論，做不出選擇。

適逢國慶假期來臨，上班族休年假的小高峰也隨之而來。在員工休假過程中，HR則需做許多具體工作。特別是2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》(簡稱《條例》)正式實(shí)行，2008年9月18日，為進(jìn)一步規(guī)范和細(xì)化企業(yè)員工的帶薪年休假制度，人力資源和社會(huì)保障部出…

不追求高端 只選擇合適的績效考核模式

近期，我贏職場推出了一套“性格評(píng)測系統(tǒng)”，學(xué)員測試后，系統(tǒng)判定學(xué)員的性格特點(diǎn)，內(nèi)斂還是外向，多大程度上希望影響別人，對(duì)紀(jì)律的要求是否嚴(yán)格等等。再根據(jù)這些特征，建議不同的職業(yè)方向。為何推出這一功能？這一功能對(duì)于課程效果是否有幫助？

在面試求職者的時(shí)候，薪酬是HR必須應(yīng)對(duì)的問題，要是既能為老板省錢，又能為讓求職者滿意，那這樣的HR必是成功的。在面試過程中，HR是如何給求職者一個(gè)滿意的合理的薪資呢？

在移動(dòng)互聯(lián)和全球化時(shí)代，勞動(dòng)力比以往任何時(shí)代更有流動(dòng)性、更加虛擬、更加多樣化、更加稀缺、更加關(guān)注體驗(yàn)。

大慶油田還能走多遠(yuǎn)？大慶這座因油而生的資源型城市，未來將如何發(fā)展？

前兩天，我有個(gè)小學(xué)同學(xué)跟我說，覺得節(jié)流很難，比如她現(xiàn)在一個(gè)月的伙食費(fèi)是500，她打算降到400，但其實(shí)也不太容易。我這個(gè)同學(xué)，一個(gè)月工資到手5000元，還3000多的貸款，剩下每個(gè)月的生活費(fèi)就1500左右，我覺得她根本不可能活下來。

南都訊 交社保劃不劃算，到底多久能回本？最近，在微信和微博上流傳了不少關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的“個(gè)性化解讀”，引發(fā)了不少市民的困惑和擔(dān)憂。

2014年9月12日，獵上網(wǎng)CEO辛小蝶等一行4人應(yīng)寧波江東區(qū)人力資源保障局胡東平局長的邀請(qǐng)，出席了由浙江（寧波）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園主辦的“獵頭服務(wù)如何擁抱互聯(lián)網(wǎng)”研討對(duì)接會(huì)。

人力資源是第一資源，人力資源管理的水平?jīng)Q定企業(yè)在未來競爭中的成敗。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代與信息化社會(huì)進(jìn)程加快，促進(jìn)了管理思想的進(jìn)步。

谷歌X實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人塞巴斯蒂安·思睿　　谷歌有一個(gè)神秘的X實(shí)驗(yàn)室，專門負(fù)責(zé)各種奇思異想項(xiàng)目，比如自動(dòng)駕駛、谷歌眼鏡、熱氣球上網(wǎng)等等。不過，X實(shí)驗(yàn)室最近遭遇了人才流失潮，最近，X實(shí)驗(yàn)室的一位聯(lián)合創(chuàng)始人，又...

澳大利亞《商業(yè)觀察家》網(wǎng)站9月22日文章，原題：中美科技巨頭在人才爭奪戰(zhàn)中對(duì)峙阿里巴巴在紐交所蔚為壯觀的登場表明中國科技企業(yè)日臻成熟。

中央銀行行長們過去常常謾罵工資的通脹，防止回到工資毀滅性般螺旋形快速上漲的上世紀(jì)70年代是他們一貫的關(guān)注點(diǎn)。但自從金融危機(jī)后，他們開始有了相反的焦慮：停滯不前的工資以及不斷增長的通貨緊縮的風(fēng)險(xiǎn)。

第十八屆高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)雙向選擇大會(huì)吸引4萬人次大學(xué)生前來應(yīng)聘。畢業(yè)生的起薪有所增長，用人單位提供給畢業(yè)生月薪區(qū)間在3500~5000元的占四成以上；通訊、電子、計(jì)算機(jī)行業(yè)企業(yè)占總需求的30%。

智通財(cái)經(jīng)9月24日財(cái)經(jīng)頭條訊：周三(9月24日)德國經(jīng)濟(jì)智庫Ifo公布顯示，德國9月IFO企業(yè)景氣判斷指數(shù)降至104.7，低于市場預(yù)期。預(yù)計(jì)德國第三季經(jīng)濟(jì)增長疲弱。