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甲骨文臺灣區(qū)前總經(jīng)理李紹唐說：「被罵是一種能力�！故堑�，不管你想不想接受，現(xiàn)實的職場環(huán)境就是如此。以前在廣告公司工作時，有位制作公司老板曾告訴我，他剛入行時，是從制片助理開始做起的，前兩年主要的工...

人在職場飄，誰能不躺槍？！職場君在職場飄了這么些年，多多少少有些心得，總結了幾個21世紀職場病新癥狀，你們來看看究竟中了幾槍！

導讀職場上，為什么有的人總是能獲得老板和同事的傾心？與其費盡心思地猜測老板到底想要什么樣的員工，不如培養(yǎng)以下13條良好工作習慣。1提早告知意外情況如果你或者你所在的團隊自己已經(jīng)無法在保證質量的前提下準...

你的長遠規(guī)劃是什么？是創(chuàng)建一家公司并讓它成長壯大嗎？是領導一個團隊，并激勵他們做到最好嗎？是經(jīng)營一個很棒的家庭，并在家庭和工作上取得平衡嗎？無論你的長遠規(guī)劃是什么，專注于它。不要被一些小事情所拖累。

職場上明有規(guī)則，暗有潛規(guī)則。當作為新人的你，初入職場前了解了這些你總會明白的潛規(guī)則后，再結合自己制定的職業(yè)規(guī)劃，將會比其他人更具有競爭力，未來的職場生活將會更加順利舒心。1、入職時的工資高低很重要入...

再刺激的工作都有厭倦的時候。如果你整天重復做相同的工作，去相同的辦公室，與相同的一群人相處，你難免有時會陷入慣性思維。當這種情 況出現(xiàn)時，你如何能意識到慣性的存在，又怎樣去擺脫它呢？怎樣重新激起你對工作的興趣？

告別校園，高校畢業(yè)生以勞動者身份進入職場，需要經(jīng)歷的不僅是生活環(huán)境的變化、心理狀態(tài)的調整，更重要的是從遵守校規(guī)校紀，轉變到要遵循以《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)為基礎的職場法則。那么，對于《...

人不是機器，人需要休息。長期休息不夠他\她就難以集中注意力，做事就有漏洞，每一個事故的發(fā)生都標志至少有1000個隱患，不要再繼續(xù)增加公司的隱患了。

HR人眼中的一天是這樣開始的:早上8點半，在樓下咖啡廳吃完早餐，從容的走進干凈整潔的office，開始了忙碌而有意義的一天....打開電腦，有一堆重要的郵件在等著你處理。這里面有CEO發(fā)來的關于今年企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，...

10,000小時理論講，不管你做什么事情，只要堅持10,000小時，基本上都可以成為該領域的專家。職場新人怎么能快速完成10,000小時的積累？誰都想快快成為主管經(jīng)理，怎么突破自己，就要看這10,000小時的努力。先來看...

今天小編跟大家講講當年我們報考的專業(yè)，畢業(yè)后究竟都能做什么工作。

每天收到許多郵件，雖然懂得郵件禮儀的人逐漸多了起來，但是跟基數(shù)相比，寫得很符合職業(yè)規(guī)范的卻寥寥無幾，甚至有的人完不成工作、達不成合作、以致造成誤解卻不知道什么原因�！　』�于多年在職場的經(jīng)驗，總...

職場這個生態(tài)，幾乎每個人都要進，可是你每天忙忙碌碌，未必看到了其中玄機，今天圍一桌整理了職場的12個奇葩現(xiàn)象，保證讓你腦洞大開！1、工資越高，單身越多研究顯示，工資高的男性，容易招蜂引蝶，在眼花...

每個身在職場的人都渴望被上司夸獎，但是老板和員工的思維邏輯非常不同。你真的知道領導是怎么想的嗎？上司說實際上上司說實際上上司說實際上上司說實際上上司說實際上上司說實際上上司說實際上上司說實際上上司...

HR給我們的印象一直是精明干練，一絲不茍的。不過他們一旦毒舌起來，有可能比誰都可怕！小編為你盤點了HR對穿著、病假、休假、喪假、如廁和午餐等方面毒舌的經(jīng)典語錄。不信來看看看！

職場經(jīng)驗包括溝通、文化、團隊建設、決策、創(chuàng)新和謙卑等六方面內容。本文總結出42條“職場生存軍規(guī)”，來自世界上最優(yōu)秀的公司，希望對職場拼博一族以啟發(fā)。

　 隨著某知名企業(yè)的員工事件發(fā)生后，我們企業(yè)中對于員工的心理狀態(tài)越來越重視，這絕對是件好的事情。對于做員工關系的ＨＲ ，這方面的擔子也可能會因此而越來越大了，今天我們一起討論一下關于員工訪談的話...

作為幫助企業(yè)扭轉局面的戰(zhàn)略專家，我見過許多企業(yè)深陷泥潭，每個人動不動就發(fā)脾氣，人際關系問題肆意滋生，不加控制。在幫助客戶挽救公司并進行創(chuàng)新時，我常常會碰到欺凌者或欺凌現(xiàn)象。20年的咨詢經(jīng)歷讓我懂得了...

曾經(jīng)有人戲言，人生中智商的最高點永遠停留在高考那一刻了。雖是一句玩笑話，但也從側面說明了，我們的種種能力都大有退化的趨勢。想想剛剛步入職場的時候，誰不是朝氣蓬勃、滿懷信心，恨不得能征服全世界，但隨...

為什么你無法有效管理你的時間，導致工作效率下降40%？時間管理的本質不在于行為技巧而在于思維方式的轉變。這里有10種常見的邏輯與壞習慣，你是否有躺槍？在行動上就像一只蝸牛，不到死線的那一刻，我們不會采取...