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前些日子參加HR聚會，ABB的同仁遞來一張名片是招聘渠道經(jīng)理。這還是我第一次見到一家公司單列一個Manager區(qū)管理招聘渠道。后來想想，ABB實屬制造企業(yè)，面對的渠道遠比IT行業(yè)的招聘面要廣，包括社區(qū)的勞動保障單位...

一個企業(yè)、一個集體、一個團隊，如何才能找到自已所需要的人呢?根據(jù)我8年的HR工作經(jīng)歷來看，我認為：適用的才是最好的，量才適用，其本意是唯量才之后方能適用，無疑對我們HR招聘人員帶來具大的挑戰(zhàn)和考驗，了解...

一般而言，高管人員屬于績優(yōu)股，久經(jīng)考驗，是職場上的寵兒，各大企業(yè)爭相追捧。然而，高管在不同企業(yè)中表現(xiàn)出來的作為可能有所不同。職場中，很多高管的跳槽華麗轉(zhuǎn)身都是經(jīng)過獵頭公司來完成的，那么，在這其中，...

萬科的人才管理模式一直為中國企業(yè)津津樂道，而今的萬科已不僅僅是地產(chǎn)行業(yè)的領(lǐng)軍人物，并且成為中國企業(yè)人才管理的楷模。一直以來，萬科以 人才是萬科的資本，是萬科的核心競爭力為用人理念，從尊重人開始，為...

引：案例：A公司是一個運年八年的制造業(yè)，公司掌握此行業(yè)的技術(shù)優(yōu)勢，且產(chǎn)品的盈利能力、市場前景均不錯，企業(yè)每年以倍增的速度發(fā)展。但是，最近，企業(yè)王總卻很為苦惱。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，對管理人員與專業(yè)技術(shù)...

1. 1、人才管理，應對人才戰(zhàn)爭的法寶上世紀90年代末麥肯錫公司針對企業(yè)面臨的人才緊缺問題發(fā)起了一項名為人才戰(zhàn)爭的研究，自此人才戰(zhàn)爭一詞開始被歐美國家廣泛熱炒，并被歐美企業(yè)普遍重視。為應對人才戰(zhàn)爭對企...

職位說明書并非包打一切A公司C部門需要招聘一名副經(jīng)理，人力資源部以職位說明書為依據(jù)，經(jīng)過綜合面試和考慮，最終確定了錄用人選E。他們認為E工作經(jīng)驗豐富、專業(yè)知識和技能全面扎實、個性直率、好強、執(zhí)行及推動...

現(xiàn)代企業(yè)誰擁有了人才，誰將在經(jīng)濟建設(shè)的大潮立于不敗之地。而這一競爭的焦點者集中在招聘方法上，好的招聘方法是企業(yè)發(fā)展的"護衛(wèi)艦"，它將載你遠航，如方法不當將是"觸礁石"，阻礙甚至斷送企業(yè)的發(fā)展前景。而時...

我們經(jīng)常說起企業(yè)在人才管理的選、育、用、留四個環(huán)節(jié)的有效運轉(zhuǎn)，是企業(yè)發(fā)展的根基，那么如何才能提高企業(yè)選育用留的人力資源機制呢？下面我們從招聘開始說起。招聘是人力資源管理的源頭工作，如何做好選這個環(huán)...

如何評價招聘工作的成績？其實許多公司職能部門的管理者都不太清楚應該如何評價招聘工作的效果。有的經(jīng)理只關(guān)心招聘到多少人，有的關(guān)心在招聘上花了多少時間，多少錢，或者在一段時間內(nèi)關(guān)注新雇員是否喜歡這里的...

摘要：　　本文在分析人力資源管理區(qū)別于傳統(tǒng)人事管理的特點及業(yè)務內(nèi)容的基礎(chǔ)上，指出人力資源管理不能再沿用傳統(tǒng)的部門式專業(yè)人事管理模式，而必須探索適合企業(yè)自身特點的人力資源管理模式。然后，根據(jù)中小企業(yè)...

企業(yè)文化理念是企業(yè)文化的核心內(nèi)容。企業(yè)文化理念通�？煞譃閮刹糠郑阂皇呛诵睦砟睿�主要包括使命、愿景、核心價值觀、企業(yè)精神等等；二是管理經(jīng)營理念，具體可細分為營銷理念、研發(fā)理念、安全理念、質(zhì)量理念等等...

近年來，隨著網(wǎng)絡技術(shù)的快速發(fā)展，新媒體的大量產(chǎn)生，已全方位改變了我們的生活。網(wǎng)絡視頻、移動電視、數(shù)字雜志、數(shù)字報紙、手機新聞等觸手可及。同時，隨著網(wǎng)絡營銷的大行其道，新媒體廣告業(yè)績也節(jié)節(jié)攀升。幾家...

　中國高質(zhì)量職業(yè)社交網(wǎng)絡（ProfessionalNetwork）第一品牌優(yōu)士網(wǎng)www.ushi.com，在2012年5月29日至30日主辦的2012社交網(wǎng)絡暨人才管理高峰論壇上，發(fā)布了與北美最大的在線網(wǎng)絡招聘運營商CareerBuilder聯(lián)合發(fā)起的《...

高質(zhì)量職業(yè)社交網(wǎng)絡（Professional Network）第一品牌優(yōu)士網(wǎng)（www.ushi.com）近日宣布推出Search Concierge service（SCS，中文暫名：搜索禮賓招聘服務），全人工智能搜索推薦+候選人數(shù)據(jù)挖掘分析，一站式完成...

繼德科、萬寶盛華等知名人才服務公司落子四川后，6月26日，全球第二大人力資源服務供應商任仕達也在成都開設(shè)了西部內(nèi)陸城市的首個網(wǎng)點，這也是該公司在中國的第8個公司。就在籌備運營時，四川任仕達人力資源服務...

2012年6月18日由中國國際人才市場與美國思路科技集團共同聯(lián)合舉辦的國際獵頭發(fā)展高峰報告會暨中國高端人才引進交流會在北京召開。會議期間，有關(guān)部門、機構(gòu)負責人及中外專家、學者就共搭國際人才交流與合作平臺，...

改革開放30多年來，中國民營企業(yè)取得了令人矚目的發(fā)展，迅速崛起的民營經(jīng)濟已成為中國經(jīng)濟最具活力的重要組成部分，在發(fā)展經(jīng)濟、改善民生、增加就業(yè)、擴大出口和社會公益等方面，都做出了卓越貢獻。民營經(jīng)濟展現(xiàn)...

一般而言，高管人員屬于績優(yōu)股，久經(jīng)考驗，是職場上的寵兒，各大企業(yè)爭相追捧。然而，高管在不同企業(yè)中表現(xiàn)出來的作為可能有所不同。職場中，很多高管的跳槽華麗轉(zhuǎn)身都是經(jīng)過獵頭公司來完成的，那么，在這其中，...

在每位法律系學生上的第一堂課里，教授會告訴他們：當你盤問證人席的嫌犯時，不要問事先不知道答案的問題。相同的訓誡也可以用在銷售上。辯護律師如果不事先知道答案就盤問證人，會為他自己惹來很多麻煩，同樣的...