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不同的高度，所見所感皆不同，在職場又何嘗不是呢?

情緒不但可以管理，而且它比其他的事情你的自主性更高，因為我們是自己情緒的真正主宰。

與國內眾多的招聘網站利用互聯網平臺的便捷，或者是在領域細分不同，硅谷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)和技術的連接更為緊密，更有顛覆式創(chuàng)新的野心。

中國不僅是世界上老年人口最多的國家，也是全球人口老齡化速度最快的國家，未來半個世紀，老年人口數量和人口老齡化水平將同步快速推進。根據聯合國人口預測方案推算，中國60歲以上老年人口將在2034年超過4億。歐洲國家用100年時間、發(fā)展中國家用60年時間達到的老齡化…

了解邁達斯的薪酬福利體系

廣州計劃明年完成車改，上半年完成市本級，下半年在區(qū)和鎮(zhèn)街推行

阿里巴巴集團董事局主席馬云今日在《華爾街日報》全球科技大會上表示，阿里巴巴在過去90天里賺的錢已經超過了亞馬遜在過去20年的收入。

忙代表成就？錯！忙往往意味著毀滅。讓六度伯樂網的資深獵頭為大家解釋個中緣由。

10月28日消息，盛大游戲通過董事會決議宣布，任命張鎣鋒為代理CEO。原CEO張向東被董事會罷免。

優(yōu)化流程，給員工帶來方便、節(jié)省時間、提高效率、減少扯皮，員工哪有不贊同的呢?

公募基金行業(yè)的離職潮，一波比一波兇猛。

本文嘗試分析HRBP錯位優(yōu)勢(知識優(yōu)勢、大腦優(yōu)勢、旁觀者優(yōu)勢)，分解HRBP與Function區(qū)別，比如HRBP更在乎體驗、反饋。而function更在乎組織、歸納、規(guī)劃；并認為HRBP是一個有影響力的交際家…

求職面試時，過硬的專業(yè)知識固然很重要，但你的態(tài)度與表現方式同樣不可忽視。面試并沒有筆試那么精確的尺度，往往受主觀因素的影響較大，因此面試中的“人和”顯得尤其重要。

面對這樣的管理現實，許多老板和管理者幾乎沒有“生活和休息”地天天泡在工廠，親力親為解決各種問題，為的是讓企業(yè)能夠正常運轉�？墒牵�不管他們怎么盡心盡力，但總是覺得力不從心，甚至身心疲憊。

企業(yè)之間的競爭歸根結底是人才的競爭。以往，企業(yè)通常采用基于崗位的后備人才管理方式來應對現有人員可能流失的風險，并為后備人才提供職業(yè)發(fā)展的機會。但是隨著互聯網時代和VUCA（復雜、多變、模糊且充滿不確定性）時代的到來，簡單的以崗位為…

按理說，人力資源管理范疇內的績效管理，是對人員績效的管理，但實際上，包括部分理論上，都把“組織績效管理”作為人力資源管理的一部分職能。比如平衡計分卡，現在很多是人力資源管理部門在實施，一些人力資源管理書籍上也都介紹這一戰(zhàn)略工具。

新員工的前6個月的培養(yǎng)周期往往體現出企業(yè)對于人才培養(yǎng)的重視程度，但許多企業(yè)往往只將重點放在前15天，導致力新生代員工的離職率高峰出現在入職第6個月到1年，讓企業(yè)損失大量的成本，如何快速提升新員工的能力，取決于前180天管理者做了什么。

一個真正的領導者培育的不是眾多經理，而是眾多的領導者。

在移動互聯網、云計算、大數據和社交網絡為代表的四項技術革新的推動下，全球的商業(yè)和社會發(fā)生了巨大的變革和發(fā)展。每一個人都可以成為一個自媒體，讓我們和世界上任何角落里的人緊密的聯系在一起。

10月27日消息，手機廠商IUNI總經理何驍軍已經離職，小艾手機CEO霜梅將出任IUNI新的負責人，并將引入新的投資方。