性精品,久久人人色人人操,人妻丝袜制服av,口爆吞精小视频在线

離職潮凸顯基金業(yè)人才困局
資訊 > 熱門 > 正文 883 中國(guó)證券報(bào) 2014-10-29 08:55:16

公募基金行業(yè)的離職潮，一波比一波兇猛。

□本報(bào)記者 李良
 
公募基金行業(yè)的離職潮，一波比一波兇猛。
 
WIND數(shù)據(jù)顯示，截至昨日，今年共有66家基金公司旗下出現(xiàn)167名基金經(jīng)理離職。這個(gè)數(shù)字，已經(jīng)創(chuàng)下了公募基金行業(yè)的歷史新高，且較2013年大幅上升了三成以上。卷入這股離職潮的，并不僅僅是基金經(jīng)理，還有那些左右基金公司發(fā)展方向的高管，如萬(wàn)家基金總經(jīng)理和督察長(zhǎng)日前就同時(shí)宣布離職，這令今年離職的基金公司高管數(shù)量粗略統(tǒng)計(jì)已達(dá)到12人。
 
某基金分析師指出，隨著基金經(jīng)理乃至高管的紛紛外流，公募基金曾經(jīng)引以為傲的“人才高地”優(yōu)勢(shì)已經(jīng)逐漸削弱，這也是導(dǎo)致公募基金近年來(lái)發(fā)展陷入停滯的重要原因之一。他認(rèn)為，在行業(yè)陷入人才困局的背后，凸顯的是行業(yè)的制度困局，包括私募基金等新崛起的財(cái)富管理分支，正依靠更靈活的制度安排，大量吸引公募基金業(yè)的優(yōu)秀人才，新的“人才高地”隱然成形。
 
財(cái)富管理業(yè)的“黃埔軍校”
 
根據(jù)WIND數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2012年，有基金經(jīng)理817人，離職111人，離職率為13.58%；2013年，有基金經(jīng)理939人，離職136人，離職率為14.48%；而至2014年10月28日，有基金經(jīng)理993人，離職169人，離職率為17%。公募行業(yè)基金經(jīng)理離職比例有逐年上升的趨勢(shì)。
 
“在基金經(jīng)理中，現(xiàn)在似乎形成了一個(gè)慣例，就是借公募基金的平臺(tái)成名，并聚集客戶人脈資源，然后跳槽至私募或自立門戶，謀求更大的發(fā)展。這樣一來(lái)，公募基金業(yè)就好似‘黃埔軍校’，為整個(gè)財(cái)富管理業(yè)源源不斷地輸送優(yōu)秀人才，但自己能留下的卻越來(lái)越少。”在談及公募基金行業(yè)近年來(lái)人才大量外流的狀況時(shí)，某基金公司高管苦笑著對(duì)記者說(shuō)。
 
不過(guò)，在基金經(jīng)理們的眼里，導(dǎo)致公募基金業(yè)成為“黃埔軍校”的根本原因，是公募基金業(yè)難以形成有效的激勵(lì)機(jī)制。上海一位離職不久的基金經(jīng)理就向記者表示，投資能力稍微突出一些的基金經(jīng)理，常常會(huì)抱怨自己的付出與得到之間存在較大差異，而在私募基金行業(yè)崛起后，這種差異感就愈發(fā)明顯，這促使基金經(jīng)理成名后常常會(huì)另?yè)駯|家。
 
“雖然籠罩了‘高富帥’的光環(huán)，但大多數(shù)基金經(jīng)理的收入遠(yuǎn)低于外界的想象，在財(cái)富管理行業(yè)中也不過(guò)就中等水平。但工作強(qiáng)度之大，心理負(fù)擔(dān)之重，卻超出外界的想象。這很容易讓基金經(jīng)理們心里產(chǎn)生不平衡感。”該基金經(jīng)理說(shuō)，“在私募基金行業(yè)沒(méi)有壯大之前，這種不平衡感還只是一個(gè)感覺(jué)，但現(xiàn)在，有了其他渠道可以更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值之后，這種感覺(jué)就會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)殡x職潮。而隨著財(cái)富管理行業(yè)各種壁壘被打通，人才待遇的‘比價(jià)’效應(yīng)將會(huì)越來(lái)越明顯，如果不加以改變，公募基金業(yè)的人才優(yōu)勢(shì)未來(lái)就可能喪失。”
 
公募內(nèi)部培養(yǎng)成主流
 
隨著越來(lái)越多的基金經(jīng)理奔赴私募基金業(yè)，公募基金業(yè)的“人才困局”愈發(fā)明顯。在此背景下，許多基金公司開(kāi)始大力發(fā)展投研人才的“內(nèi)部培養(yǎng)”機(jī)制。
 
 
上海某中型基金公司高管告訴記者，考慮到公募基金業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才吸引力正在下降，公司的投研部門已經(jīng)不再采用高薪挖人的策略，而是實(shí)行“內(nèi)部培養(yǎng)、內(nèi)部提拔”的梯度人才機(jī)制，著力培養(yǎng)優(yōu)秀的研究員，并為從研究員中選拔基金經(jīng)理提供暢通的渠道，更好地營(yíng)造出投研部門的歸屬感。他認(rèn)為，受制于法律法規(guī)和股東背景等因素，短期內(nèi)，公募基金業(yè)無(wú)法像私募基金一樣大手筆激勵(lì)投研人才，也不適合用高薪去招攬明星基金經(jīng)理，因?yàn)?ldquo;留人不留心”是無(wú)法達(dá)到預(yù)期效果的，因此，不如通過(guò)內(nèi)部培養(yǎng)人才的方式，相對(duì)實(shí)現(xiàn)投研人才的穩(wěn)定性。
 
不過(guò)，值得關(guān)注的是，新基金的快速發(fā)行，也在考驗(yàn)著公募基金業(yè)人才的培養(yǎng)速度。來(lái)自WIND的數(shù)據(jù)顯示，2011年基金經(jīng)理共有689人，基金產(chǎn)品數(shù)量為914個(gè)，人均管理1.3個(gè)產(chǎn)品；而至2014年，最新數(shù)據(jù)顯示，公募基金業(yè)已有976位基金經(jīng)理和1789只基金產(chǎn)品，人均管理1.8只產(chǎn)品。在基金公司內(nèi)部，老基金經(jīng)理一個(gè)人管理四五只產(chǎn)品已是家常便飯，破解“人才荒”已經(jīng)迫在眉睫。
推薦專家 更多>

  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場(chǎng)導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場(chǎng)高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場(chǎng)禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作：
    8.《職場(chǎng)寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練

  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
国产精品网站亚洲| 久久叉逼| 欧美激情精品久久久久久久不卡| 三级欧美片| 成人伊人亚洲人综合网| 色交xxxxx| av骚片| 中文字幕婷婷| 欧美一级视频免费| 色爱综合一区二区| 亚洲AV午夜精品一区二区三区| 亚洲天美久久| 日韩精品 中文字| 尹人香蕉久久99天天| 精品品品品品成人片| 亚州无码早早色| 日本高清免费成人影院| 亚洲密桃妇女| 丰满人妻系列无码专区| 久久久久凸| 久久久久久国产精品免费免费 | 国产成人aa免费视频| 成人精品视频网站国产| 日韩一二区精品无码毛片| 啪啪免费av网站| 日本乱偷人妻中文字幕在线| 九九九综合网站| 久久精品国产一区二区三区日韩| 日本视频一区二区| 中文中文字幕不卡人妻| 一本到高淸免费不卡视频| 全南县| 变态另类AV天堂| 欧美手机精品第一页| 欧美日韩一区二区在线视频精品 | 亚洲欧洲免费看视频| 国产成人无码久久综合婷婷不卡| 日韩一道本视频| 99热只有精品在线观看| 中文字幕一区日韩精品| 欧美激情blacked激情av|