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韓國現(xiàn)代調查研究所９日公布的一項調查結果顯示，超過半數(shù)韓國大學生想出國找工作。調查認為，這反映韓國就業(yè)市場和職場壓力令大學生感到悲觀�，F(xiàn)代調查研究所調查１３２所高等院校的２３６１名學生，發(fā)現(xiàn)考慮到...

據(jù)西班牙《五日報》2月5日報道，西班牙馬德里自治區(qū)主席岡薩雷斯表示，自2015年起，馬德里自治區(qū)自主創(chuàng)業(yè)者雇傭人員可享受政府補貼。這將為其擴大經營增長業(yè)績起到積極作用。具體來看，雇傭一名合同期至少為6個月...

我原來在國內一家知名的高科技上市集團擔任上海公司的人事經理(HP)，公司的人力資源管理體系比較完善，這些年來自己也學了不少東西，積累了不少經驗。但是因為公司的機構、人事變動等原因，我決定辭去原來的工作...

HR策略【優(yōu)秀HR的5力】1）運營力。能切實幫助企業(yè)發(fā)展，企業(yè)成長需要人的支持；2）影響力。HR不直接創(chuàng)造價值，但HR是企業(yè)最重要的價值創(chuàng)造的中間機構；3）突破力。HR沒有直接策劃市場，他們在策劃市場中的人；4）...

原則是一個HR在工作中說話、辦事所依據(jù)的準則。我能想到的有以下幾點，不對的地方請批評指正：1、嘗試試一試有機會彌補，不試一試你怎么知道不行呢？這就像科研一樣，要做N多的實驗才也許會發(fā)現(xiàn)目標所在；HR工作...

簡歷是求職者常用的一個工具。在求職的過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷，希望對求職者有所參考。

去年7月，全國總工會下發(fā)了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》。通知規(guī)定，基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。關于少量的標準，去年12月份下發(fā)的補充通知中明確，由省級工會根據(jù)當?shù)氐膶嶋H...

作家、科學家尚且如此，更遑論以人為對象的HR了。HR當然更需要深得軟（思想觀念）營銷之精髓：思考要深入，表達要淺出。

民企空降外企高管可能出現(xiàn)一下這三個“授權陷阱”，一定要注意。

　低估面試官　　淘汰星級：★★★★★　　什么？怎么就找這樣的‘小P孩’來面試我？看她那乳臭未干的樣子，我吃的鹽大概比她吃的飯還多！當你遇到一位年齡看著比自己還小的面試官，你會怎么想？身為...

　 擁有著豐厚薪水的蘋果前任Mac硬件工程部門副總裁道歌-菲爾德(Doug Field)此前曾在福特汽車公司擔任開發(fā)工程師一職，然后自2008年起開始為蘋果工作，并在此期間領導了MacBook Air、MacBook Pro和iMac等產...

在如今網(wǎng)絡化、信息化不斷發(fā)展和更新的時代下，致力于人才開發(fā)與管理的人力資源行業(yè)，也在隨之更替和變化。

一個人要向外界傳達完整的信息，他的語言成分只占7%，聲調占38%，而剩下55%的信息卻要通過肢體語言來傳達。也就是說非語言性，所表達的影響力要比語言性表達強大到5倍左右。而非語言性的肢體語言所反映出來...

當你了解人的腦袋是如何運作后，才能夠更好地促進員工學習。

互聯(lián)網(wǎng)技術驅動的經濟轉型深刻地影響著依附在這個底層架構上的每一個企業(yè)，傳統(tǒng)的雇傭關系發(fā)生了根本性的變化

如果企業(yè)存在下述特征中的大多數(shù)，它一定是典型的人治的家長制企業(yè)。

我談能力模型不能落地的7宗罪，多是基于項目的實戰(zhàn)經驗或者與一些企業(yè)高管的交流，希望能對想要做能力模型又躊躇不定的HR戰(zhàn)線的同學們有一個借鑒或啟示。

人力資源管理數(shù)據(jù)研究機構眾達樸信近日發(fā)布《2014年深圳地區(qū)薪酬管理白皮書》，顯示2014年深圳一線生產工人漲薪幅度超過15%。

今年將利用機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的契機，推進公務員參加醫(yī)療、工傷、生育保險。工傷保險將以建筑業(yè)為重點展開擴面，今年各地新開工建設項目要實現(xiàn)100%參保，在建項目要實現(xiàn)80%參保。

昨日，有消息稱，歐洲最大的工業(yè)集團德國西門子公司計劃在全球范圍內裁員7400人，其中德國業(yè)務裁員3300人。熟悉事件進展的知情人士稱，西門子首席執(zhí)行官喬伊·凱瑟正在推行瘦身計劃。