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直面裁員，人力資源管理者應(yīng)在企業(yè)和組織中展現(xiàn)出更加專業(yè)的一面�！　〔脝T是任何企業(yè)都不愿意面對的。當(dāng)經(jīng)濟不景氣時，企業(yè)通過裁員來降低成本，這已成為很多西方企業(yè)通行的做法，中國公司也越來越多地采取這一...

從干部入手，讓他們強制休假，騰出時間來思考更多新的方法，使工作更加有計劃，從而使企業(yè)管理更加有效�！　∝�(fù)能導(dǎo)致企業(yè)疲態(tài)　　魯柏祥：我發(fā)現(xiàn)，中小民營企業(yè)在勞動用工上普遍存在兩個傾向：一是休假時間很少...

企業(yè)間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的優(yōu)勢在于人才，人才作用的發(fā)揮首先在于人的忠誠，然后發(fā)揮才的作用，培養(yǎng)人的忠誠是新進員工接受培訓(xùn)的必修課，而且往往是第一課�！　�員工忠誠度能給...

　眾所周知，企業(yè)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)生調(diào)整，必然會出現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整，由此引發(fā)的戰(zhàn)略性裁員不可避免。而酷6的暴力裁員事件不得不再次讓人們關(guān)注企業(yè)轉(zhuǎn)型所面臨的陣痛。為此，我們BNET 商業(yè)英才網(wǎng)采訪了多位企業(yè)人力資...

員工在一個組織里工作時，他們的表現(xiàn)可能各種各樣。有的很出色，成為了團體里的骨干和中堅力量；有的表現(xiàn)平平，沒有大錯，但也沒有給組織帶來大的進展；有的則表現(xiàn)得不盡如人意，叫很多人感到頭疼和不理解。當(dāng)員...

人力資源部的一個重要功能是留住企業(yè)的骨干和核心人才，這是一個十分重要并且也十分需要人力資源部長期深入地工作，并從各個方面提高企業(yè)對人才的吸引力才能達到的目標(biāo)。據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，有近90%員工的跳槽是對現(xiàn)...

提到員工關(guān)系，我們通常想到的是處理好在職員工與公司的各方面問題，其實離職員工關(guān)系也是員工關(guān)系的重要方面，正確處理好離職員工關(guān)系是十分重要的。企業(yè)是要生存和發(fā)展下去的，人是企業(yè)發(fā)展的源動力。員工在職...

眾所周知，企業(yè)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)生調(diào)整，必然會出現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整，由此引發(fā)的戰(zhàn)略性裁員不可避免。BNET 商業(yè)英才網(wǎng)采訪了多位企業(yè)人力資源專家和律師來共同探討企業(yè)裁員的相關(guān)問題�！　〔徽撛谑裁磿r間、什么場合，...

本文是程曉江女士在"中國人力資源3000強"2011年（第二屆）人才管理年會論壇上的演講內(nèi)容，經(jīng)編輯整理摘錄�！　「�大家分享一下市場上發(fā)生了什么，我們作為HR的專業(yè)人士除了熟知自己的業(yè)務(wù)、公司的業(yè)務(wù)之外一定要...

　在對企業(yè)減員這個話題進行了二十多年的研究之后，我們發(fā)現(xiàn)這里頭依然存在一個根本性的問題，即管理者和員工如何在面對裁員的需要時對他們所在的組織進行重新思考。再具體點說，即組織如何在尋求成本改善之道、...

　員工關(guān)懷在富士康發(fā)生十二連跳事件之后，被國內(nèi)越來越多的企業(yè)所重視，并紛紛開始建立企業(yè)自己的員工關(guān)懷體系。但隨著一哄而上的員工關(guān)懷體系建設(shè)風(fēng)潮，不排除有些企業(yè)在形式上設(shè)立了員工心理輔導(dǎo)室，加強了與...

　有些問題是員工不會問的。他們不會問問題，而是會仔細(xì)地觀察你，通過觀察了解你的企業(yè)中各種不成文的規(guī)則——以及你的領(lǐng)導(dǎo)和管理風(fēng)格中各種不成文的規(guī)則�！　∧銘�(yīng)該用更開放的方式，讓大家能夠更容易地了解這...

經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的進步，人們對人性本質(zhì)的人性也在不斷進步，企業(yè)越來越注重于加強企業(yè)的內(nèi)部溝通，改善員工關(guān)系。如何來做好這樣的一個管理，也成為了現(xiàn)代企業(yè)管理層所關(guān)注的問題�，F(xiàn)代員工關(guān)系管理的主要目的...

我認(rèn)為作為一個企業(yè)人力資源的管理者首先應(yīng)該準(zhǔn)確做好員工關(guān)系，在做員工關(guān)系的同時人力資源管理者必須明白：1、員工關(guān)系的基礎(chǔ)是企業(yè)的軟環(huán)境和企業(yè)的軟文化；2、員工關(guān)系的出發(fā)點應(yīng)該是以企業(yè)的價值理念為基礎(chǔ)...

　自新《勞動合同法》實施以來，越來越多的企業(yè)開始將新員工的首份勞動合同期約定為三年，以便充分利用為期六個月的試用期來更好地考察新員工的工作表現(xiàn)。但與此同時，筆者在實踐工作發(fā)現(xiàn)，員工初到企業(yè)的階段已...

　2008年1月1日施行的勞動合同法較之前調(diào)整勞動關(guān)系的勞動法在調(diào)整勞動關(guān)系的深度上有了長足的發(fā)展，盡管理論界與實務(wù)界對此法褒貶不一，但其對勞動者權(quán)益保護的立法理念對推動勞動法學(xué)邁向新的歷史階段具有積極...

五月中旬，酪6裁員風(fēng)波的產(chǎn)生，不管是正面還是反面，盛大網(wǎng)絡(luò)與酷6被推到了風(fēng)頭浪尖，賺盡了大眾的眼球，有關(guān)這一風(fēng)波的文章紛紛見諸平面媒體，還上了央視新聞，在博客上，各類觀點精彩紛呈。筆者認(rèn)為，觀點歸觀...

古語云：體育運動不會塑造性格；它只會將原有性格展示出來。前段時間在日本發(fā)生的自然災(zāi)害也證明了同樣的結(jié)果，這就是，危機爆發(fā)會將人的本來面目表現(xiàn)出來�！　〈蠹叶紤�(yīng)該看到過關(guān)于福島五十人的新聞，這些犧牲...

據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)尤其是高成長性的中小型高科技企業(yè)共同面臨著很典型的一個問題，就是對于異常的員工流動率普遍覺得非常棘手，找不到有效的解決措施。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，60%左右的企業(yè)有一套相對穩(wěn)定的招聘和甑選...

　作為國內(nèi)視頻網(wǎng)站的三駕馬車之一，酷6通過借殼的方式最早登錄納斯達克，然而被盛大收購的酷6，并沒有在視頻網(wǎng)站領(lǐng)域再造奇跡，相反創(chuàng)始人李善友的離職，讓這個視頻網(wǎng)站與最初構(gòu)想正在漸行漸遠。最近曝出的暴力...