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招聘之難早已經成為了不爭的事實，為了找到符合要求的所需人才，各個企業(yè)的招聘官多渠道撒網，全方位找人，甚至連博客、論壇、微博、游戲類、社交類網站都派上了用場。我們在感嘆招聘難的同時，不知道大家是否思...

上周，美國最大電子產品零售商百思買（Best Buy）正式宣布退出中國市場，解散員工的決定。這在金融危機后經濟氣象逐步復蘇的今天，如此突如其來的解散和失業(yè)，著實對涉及此事的員工造成了嚴重的心理沖擊。　　企...

序言：空降已經是極為普遍了。除了一些中基層的管理或業(yè)務崗位，還有高層管理崗位，都存在著空降的現(xiàn)象。而根據研究機構的調查幾近40%的空降都不成功。很多公司期望高端人才快速到崗，快速接手業(yè)務，快速產生價值...

在物理學中距離是單純地用計量單位可以衡量的遠近概念，是指（兩物體）在空間或時間上相隔或相隔的長度。　　而在企業(yè)中，管理者與員工的距離是一種人際關系、復雜的心理活動和內心情感。這種距離在學術的定義上...

近日對企業(yè)元老總結七步方案，結果引發(fā)一場論戰(zhàn)論點如下：【元老問題七步曲】如何安置掉隊的企業(yè)元老？1、元老能力，區(qū)別測評；2、協(xié)調溝通，杯酒釋兵權；3、虛以顧問，以位換權；4、經濟補償，以償人情；5、人文...

2011年仿佛是個特殊的年份，各行各業(yè)都在討論高管離職的話題，基金業(yè)亦不例外。雖說鐵打的營盤流水的兵，但這種頻繁流動背后暗流涌動的，不僅僅是基金經理們對行業(yè)走勢的未來預期，更隱約描繪了十二五期間宏觀經...

　大學畢業(yè)生就業(yè)難已成各方普遍關注的社會問題。全國人大代表劉慶峰對此建議，國家應立法限制企業(yè)員工隨意跳槽，以使企業(yè)培養(yǎng)新員工所花的時間、代價方面得到更好的法律保護。（《中國新聞網》3月10日）　　從字...

　摘 要：2010年10月28日《社會保險法》獲得通過，將于2011年7月1日實施。這部法律的頒布實施，將對企業(yè)的勞動用工管理產生廣泛的影響。本文從企業(yè)人力資源管理的角度來剖析其對企業(yè)有哪些有利和不利的影響�！�...

　摘要：事業(yè)單位的人事檔案是人才信息的重要存儲器，能記載人才的重要信息，反映人員的學習工作經歷、工作表現(xiàn)獎懲情況、工資薪酬、職務職稱、歷史背景，是組織部門選拔任用干部的重要依據。管理好利用好人事檔...

員工流失，企業(yè)200%的損失。人才市場人擠人，企業(yè)與人才都憂愁，人才找工作不如意，企業(yè)嫌人才不達標，企業(yè)天天在招聘，人才常常在面試，工作不如意就跳槽……這首有趣的打油詩即是當前中國人才高流動率下企業(yè)和...

EAP這三個英文字母組合，近年來開始在中國的職場中悄然流行。EAP（Employee Assistance Programs）即員工幫助計劃，是一項由組織出資為員工進行服務的項目，旨在通過心理幫助及相關服務，解決部分員工的心理困...

時常聽到企業(yè)老總和部門經理們抱怨重重：真搞不懂80/90后員工到底怎么啦？公司對他們已足夠容忍和讓步了！工作上提要求常常大堆，但做起來卻漫不經心，眼高手低…。到底要我們怎么樣做，他們才能夠滿意？而80/90...

　摘要：新形勢下人事檔案管理面臨著人事檔案管理的意識不足、檔案使用效率低、人事檔案公信力低以及從事人員配備不足的問題。為此，人事檔案管理工作必須對檔案管理制度進行完善，提高從事人員素專業(yè)素質，保證...

　陳一明：雷格斯如何對分布在全球的1100個辦公場所的員工進行管理？如何化解多種文化差異產生的沖突？　　韓藍霆：作為一家員工遍及全球85個國家、500多個城市的全球企業(yè)，我們非常重視在全球采取統(tǒng)一的管理方法...

摘 要：隨著高校人事代理制度的逐步實行，其教工人事檔案的管理也發(fā)生了系列變化；文章通過分析人事代理制度下高校人事檔案管理的利弊，并提出相應的措施與對策，以強化人事代理制度下的高校人事檔案管理，為高...

似乎所有人知道，員工離職前應當進行離職面談，但是有多少企業(yè)人力資源部門真正徹底貫徹了這個做法呢？恐怕不多——當然這個判斷只是我個人在某些企業(yè)中的觀察，以及和企業(yè)HR的交流而已。　　因何不談　　離開企...

在家族企業(yè)恩怨中，勝利者、挑撥者、漁利者與被犧牲者所顯露的人性丑惡與光明面，是傳媒喜好報道、民眾茶余飯后熱議的話題。對于當事者而言，一旦爭端公之于世，常意味著事態(tài)嚴重。若是家族紛爭影響企業(yè)經營，甚...

摘要：目前企業(yè)大多重視通過與員工建立勞動契約關系來確定員工與企業(yè)雙方的權利、義務以及利益關系，而對于以心理契約作為調節(jié)員工與企業(yè)之間的關系重視不夠，不能與員工一起建立共同的愿景，在共同愿景基礎上就...

　員工平時是在制度與流程約束下開展工作，還是在企業(yè)文化和心理契約下開展工作呢？我認為在中國是后者。幾乎所有的中國企業(yè)都有厚厚的制度與流程，但幾乎所有的企業(yè)都管理混亂，制度與流程都是裝訂的珍藏本，員...

　公司讓自己的員工們通過一起做健美體操和做團隊建設的運動來開始他們一天的工作，這似乎是一件很愚蠢的事情，但是一項新的研究提供一些支持關于為什么這樣做是值得的�！　∵@項研究，由俄亥俄州州立大學費舍爾...