性精品,久久人人色人人操,人妻丝袜制服av,口爆吞精小视频在线

別再溫水煮青蛙中犯下你職業(yè)生涯最大的三個錯誤
資訊 > 熱門 > 正文 887 linkedin中國 2014-10-13 08:16:56

每個人都無法預測他們在未來會成為什么樣的人。人們很容易出于缺乏安全感、充滿焦慮和壓力而去謀求一份輕松點的工作。這些情緒使我們總是停留在現(xiàn)在的思考模式,總是以現(xiàn)在的眼光看待世界。安全感的需要是讓大多數(shù)人陷入困境的原因,這就是三大職業(yè)錯誤如此普遍的原因。

在緊張又充滿不確定性的競中,“如何成功”的要點依舊沒變。頭腦聰明的人會談及如辛勤工作、抓住機遇、計算風險、追隨激情等等。讓我們先暫時拋開這個建議。
 
現(xiàn)在,當機會越來越少時,我們需要更多地關注什么不該做。這里有三個在職業(yè)生涯中常犯的錯誤,不只是在剛入職或換工作時會犯這些錯誤,換句話說,人們的職業(yè)生涯很可能會被他們的信仰和觀念所阻礙。
 
以我的經(jīng)驗來說,在你的職業(yè)生涯中你可能會做的最糟糕的事情如下:
 
1)期望設置太低
2)覺得必須要穩(wěn)定無風險
 
3)沒看到自己的成長空間
 
我會解釋每一點,最后你會發(fā)現(xiàn),其實它們之間密切相連。
 
1錯誤1:低期望
 
只有少數(shù)人擁有強大的自信期待著征服世界。大多數(shù)人都沒有安全感,充滿了不確定性。他們希望能擁有安全感,以為降低期望就可以帶來一種安全感。
 
事實并非如此。過低的期望會讓你困在一份沒有任何延伸價值可能的工作中。并非是那份工作把你困在那里,而是心理限制所致——期望設置太低。
 
2錯誤2:確定性陷阱
 
生活是不確定的,而絕大多數(shù)人對此感到如此不安,以至于他們陷入了追求穩(wěn)定的陷阱。他們聽從周圍人的意見,去他們被期待去的地方上班,只有在完全適應后才有安全感。
 
然而,真正的成功是在不確定中保持鎮(zhèn)定,把未知變成創(chuàng)造的可能。個人的不確定性無疑很令人痛苦,它需要有意識地努力將自己放在充滿未知的位置。但如果你不這樣做,就只能選擇停留在一個封閉的位置。
 
3錯誤3:忽視成長空間
 
大部分的工作面試遵循相同的模式,申請人試圖證明他知道如何處理這項工作。這只是展示自信的一種表現(xiàn)。在現(xiàn)實中,偉大的事業(yè)是建立在進步和成長之上的。
 
看到自己的潛力和成長空間并不容易,尤其是在你年輕的時候。但看不到自己會進步會成長絕對是錯誤的。你今天能做什么,知道什么,能看得多遠 — — 都是暫時的,你總會成長提升。
 
把這三個錯誤聯(lián)結在一起的是每個人都無法預測他們在未來會成為什么樣的人。人們很容易出于缺乏安全感、充滿焦慮和壓力而去謀求一份輕松點的工作。這些情緒使我們總是停留在現(xiàn)在的思考模式,總是以現(xiàn)在的眼光看待世界。安全感的需要是讓大多數(shù)人陷入困境的原因,這就是三大職業(yè)錯誤如此普遍的原因。
 
提高期望意味著提升你的生活,而不單單是你的工作,充滿不確定性的路途終會結出碩果。
 
以下是世界上許多成功人士的心理指導方針:
 
我需要真正發(fā)掘自我。
我想要發(fā)展和提升。
我必須有一個我可以追隨多年的美好愿景,一個實現(xiàn)最高自我價值的愿望。
我將持續(xù)續(xù)改變與進步。
我傾聽周圍的人事,并對得到的信息做出反應。
我保持開放的心態(tài)。
我已經(jīng)學會與不確定性常伴,擁有了把恐懼變成從不確定性中獲取的智慧。
我傾聽自己內(nèi)心的聲音,確保不會迷失自我。
做錯的時候承認錯誤,并把它變成一條通往未來的出路。
 
這可能看起來是一張很長的清單,但如果想達到實質(zhì)性改進,你可以和持有這些想法的人交往并跟隨他們。你不需要正式的指導關系;事實上,如果你親近的人是與你年齡相仿的人,效果會更好。作為一個群體,你們可以建立起共同的信念以支持和鼓勵彼此。
 
你擁有的這份工作是好是壞反而是次要因素,目標感就是你成長和提升的希望。今天開始,就去努力實現(xiàn)吧!
 
 
推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術路線、技術平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領導力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關鍵實踐

    TRIZ理論與實務高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關公文寫作技巧訓練
  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
欧美日韩亚洲精品中文专区| 亚洲Av无码纯肉动漫| AV小说亚洲| 国产青草久久白浆一区二区| 亚洲免费色图网址| 男人的天堂五月丁香| 中文一区二区三区亚洲欧美| 欧美另类久久久久久中文| 欧美h视频| 日日想夜夜操| 免费视频1一区在线观看| 曰韩无码一区二区三区| 五月婷婷激情综合| 呦呦福利在线| 成人网日韩精品一区二区| 久久国产精品无码一区同志 | 国产精品中文原创AV巨作| 久久极品| 狠操在线91| 最新亚洲手机在线人成网站| 亚洲欧洲日产国产AV无码| 国产精品校园在线| 久久大香蕉免免费看| 区二区三区无码视频免费福利| 久久精品一区二区午夜福利| 久久精品视频日韩| 免费又黄又硬又爽大片| 日本中文字幕a∨在线观看| xxx在线国产| 97超级碰碰碰久久久观看| 色臀av色欲av一区区三区| 国产私拍在线观看视频播放免费| 亚洲精品小少妇30p| av在线免费观看综合区| 人妻中出一区| weiav.欧美99| 欧美日韩顶级黄片二区| 黄色在线视频看麻豆| 中文字幕日本二区| 99三级片| 久久久久性色av|