性精品,久久人人色人人操,人妻丝袜制服av,口爆吞精小视频在线

職業(yè)生涯的發(fā)展需要正面思維來成就
資訊 > 熱門 > 正文 908 心靈咖啡網(wǎng) 2014-12-17 08:56:57

正面思維對于一個人的職業(yè)發(fā)展很重要。在別人都不看好的時候你看好，在別人都不愿做的時候你來做，在別人都不愿改變的時候你來改變，每一個在困難中的成就才會是你職業(yè)生涯中的精彩之筆。

\

正面思維對于一個人的職業(yè)發(fā)展很重要。在別人都不看好的時候你看好，在別人都不愿做的時候你來做，在別人都不愿改變的時候你來改變，每一個在困難中的成就才會是你職業(yè)生涯中的精彩之筆。
我是個喜歡改變的人，一旦工作太過穩(wěn)定我就會挑戰(zhàn)自己尋找新的領(lǐng)域，但同時我又喜歡傳承、紀(jì)律和體系，這是典型的做HR的人都喜歡的一種狀態(tài)。有時當(dāng)逾矩與不逾矩交鋒時，積極大膽地做出一些改變能讓你在現(xiàn)有的規(guī)章和紀(jì)律下表現(xiàn)得更棒。
我剛來天納克做人力資源工作是在2007年底。天納克的業(yè)務(wù)一直都發(fā)展得很好，但是我來這兒不久就發(fā)現(xiàn)這里各業(yè)務(wù)單元的人員流動比較大。在天納克，各業(yè)務(wù)單元都有專門負(fù)責(zé)的老總，人力資源部只是個輔助部門，在老總的眼里只是管理日常行政和人員薪酬福利等雜事，對業(yè)務(wù)部門的幫助不大。
天性求變的我一直在想，我不是郵差，不想簡單地把全球的規(guī)章流程傳遞到中國交差了事。如何在常規(guī)工作之外找出人力資源部對業(yè)務(wù)單元的價值，降低員工的流動率呢？
在職業(yè)發(fā)展中，信用很重要，因為這代表著你的想法能否影響他人，而在一個陌生的環(huán)境中，第一件事能否做得成功漂亮是建立信用的關(guān)鍵。為了能夠達(dá)成這個想法，我初期所能做的便是不斷地觀察哪種溝通方式在天納克是最有效的，耐心等待一個能夠表達(dá)自己想法的時機出現(xiàn)。幾個月之后，我發(fā)現(xiàn)在天納克，一切事務(wù)都要用數(shù)字說話，純文本的描述再激動人心也沒有人會相信你。業(yè)務(wù)部的老總們都是身經(jīng)百戰(zhàn)的企業(yè)家，他們最關(guān)心的事是，你想要做的這件事究竟能否給公司帶來利潤。
有了這一發(fā)現(xiàn)，我便思慮如何把與人力資源相關(guān)的東西轉(zhuǎn)換成老總們看得懂的數(shù)字。比如重新聘用員工之后經(jīng)理會花多少時間在新人培養(yǎng)上，將這部分的培訓(xùn)時間相應(yīng)折算成定量的薪酬數(shù)字等等，我與團(tuán)隊成員將這些員工流失后帶來的問題進(jìn)行定量化處理，計算各種流失率下公司的利潤將會損失多少。老總們看到這些數(shù)字后大為驚訝，但是他們也看懂了。尤其是這一損失可以不需要通過公司過多的投入來彌補，只需要老總們重視員工隊伍的穩(wěn)定性建設(shè)便能達(dá)到。這之后，老總們便開始積極地與人力資源部對話，尋求穩(wěn)定人才的解決方案�？上驳氖�，老總之間也在相互看著，當(dāng)一個業(yè)務(wù)單元的實踐成功之后，其他業(yè)務(wù)單元也紛紛跟進(jìn)。在不到一年的時間里，員工的流失率降低了20%，此后一年更比一年低。
用數(shù)字說話的方法幫助我敲開了機會之門，但是更麻煩的事情其實還在后面，在具體的實施中，人力資源部要形成標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)體系，找出究竟哪些方法對降低員工流動率是真正有效的手段。對于老總來說，如果不在一定時期內(nèi)看到人力資源策略改變的成效，他們也會大加質(zhì)疑。
在大量的業(yè)務(wù)實踐中，我發(fā)現(xiàn)發(fā)放獎金是一個在短期內(nèi)提高員工敬業(yè)度的非常有效的方法，但是獎金的使用又不能過濫。好比讓孩子去拿報紙時每次獎勵五毛錢，但如果哪天手中沒錢了孩子就不愿去拿了。獎金在短期內(nèi)有效，但長期使用后果嚴(yán)重，還得用不同的方法來激勵員工。于是我們又想到了發(fā)放獎杯，邀請家人參加公司活動，鼓勵員工加深參與公司業(yè)務(wù)，開辟專業(yè)晉升通道等各種辦法，讓員工覺得自己是在為一個值得驕傲的公司工作，個人的價值是被公司認(rèn)可的。這些長短期激勵方法的組合應(yīng)用，最后都反映在了員工流失率的降低上，以至于天納克被專業(yè)雜志評選為2009年度“員工敬業(yè)度和留任最佳案例”。其實多做一些事，對于很多拿固定薪酬的行政部門員工來說并不能增加多少收入，可能還會有人顧慮多做多錯。但是對于喜歡求變、善于正面思維的我來說，這樣做的結(jié)果是我發(fā)現(xiàn)了自己對于這個組織的價值，也依此來自我激勵。
所以敬業(yè)不難，不在能力的高下，而在一念之間。
推薦專家 更多>

  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作：
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練

  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
中文字幕无码国产精品| 精品动漫一区| 亚洲日韩在线人妻| 最新四虎在线观看| 人妻少妇对白在线| 国产在线网站| 欧美色图网站视频在线| 中出 30p| 国产亚洲香蕉线播放ΑV38| 婷婷丁香五月在线视频| 国产亚洲AV成人噜噜噜小说| 精品香蕉一区二区三区浪潮| 国产精品系列在线观看| 日韩精品免费在线视频| 日韩福利在线观看| 操MM影院| 国产美女精品| 日韩六十路熟女息子| 日韩超清无码中文字幕软件| 91精品国产91热久久久久福利 | 风间由美性色一区二区三区| 少妇饥渴偷公乱A级无码| 成人AV免费看| 日韩色视| 欧美亚洲国产中文专区在线| 丰满少妇呻吟高潮经历久久久久久| 草草视频日韩首页| 欧美日韩搞逼| 日产欧美国产日韩精品| 亚洲一区无码精品色| 久久久的美女动漫网站| AAAA欧美日韩涩爱| 亚洲国产日韩在线人高清不卡| 日a本亚洲中文在线观看| 亚洲视频怡红院97| 国产精品无码久久综合| 特黄AV毛片一级无码一精品 | 亚洲国产激情5月色丁香小说| 你懂的在线观看网址| 中出一区二区视频在线| 久久只有精品婷婷五月天尤|