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網(wǎng)易科技訊 11月24日下午消息，PPTV將面臨蘇寧入股后的第二次管理層大換血，蘇寧集團(tuán)方面向網(wǎng)易科技證實(shí)，現(xiàn)任PPTV CEO呂巖已確認(rèn)離職。今日有消息稱，除呂巖外，其他聯(lián)想系高官也將離職，來(lái)自蘇寧的高管將接手...

由人社部主導(dǎo)的企業(yè)職工工資制度改革正在有條不紊地進(jìn)行。昨日（11月24日），有勞動(dòng)人事專家告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，去年，由國(guó)家發(fā)改委等部委聯(lián)合下發(fā)的 《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》明確提出，...

據(jù)英國(guó)路透社消息，福特公司當(dāng)日宣布，其羅馬尼亞分公司明年將裁員約680人，占總?cè)藬?shù)的20%，應(yīng)對(duì)歐洲汽車市場(chǎng)的萎靡狀態(tài)。

在各式各樣的求職者當(dāng)中，哪幾類求職者最容易被HR淘汰？近日，前程無(wú)憂論壇就此主題作了一項(xiàng)投票，結(jié)果顯示大多數(shù)網(wǎng)友把沒誠(chéng)信的求職者視為最容易被HR首先淘汰的對(duì)象。我們一起看看還有哪些類型的求職者容易被HR淘汰吧。

　 天弘基金趙潔：　　 為國(guó)內(nèi)規(guī)模最大的基金公司招人，而且一年內(nèi)人數(shù)翻番有多難？天弘基金十周年媒體分享會(huì)上，人力資源部和綜合管理部總經(jīng)理趙潔講述了人力資源部如何逆向思維實(shí)現(xiàn)跨界招聘，并通過(guò)獨(dú)特...

努力工作并不必然是一種智慧，無(wú)為是開啟潛意識(shí)的最佳方式。當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己永遠(yuǎn)有做不完的工作時(shí)，通常會(huì)更加努力的干活而不是聰明處之。我們總是自欺欺人地認(rèn)為，完成下一個(gè)任務(wù)后就可以放松一下了。但待辦事項(xiàng)在不斷地增加，而我們還總想把事情做得更漂亮一些，這簡(jiǎn)直就是癡心

績(jī)效（performance），是指扮演一個(gè)角色的行為和表現(xiàn)、完成某種活動(dòng)或工作的行為、個(gè)人做事能力。而在企業(yè)管理領(lǐng)域內(nèi)，績(jī)效是指組織或個(gè)人的行為結(jié)果對(duì)企業(yè)價(jià)值所產(chǎn)生的影響。

馬拉松是用跑鞋去丈量全程的精彩，然而終點(diǎn)的成功是離不開日常的積累，以及對(duì)自我極限的堅(jiān)持與挑戰(zhàn)。誠(chéng)然培訓(xùn)也是這樣，一個(gè)優(yōu)秀的管理者不是培訓(xùn)出來(lái)的，而要在知識(shí)和實(shí)踐中鍛煉出來(lái)。

這個(gè)人力資源管理怪狀不但廣泛存在于中國(guó)企業(yè)，而且在歐美企業(yè)也并不鮮見。

沒有人能留住決心要離開的員工，在“跳槽”面前，“心理契約”是管理的心靈雞湯，沒有進(jìn)行“心理契約”建設(shè)的企業(yè)，任何的雙向選擇都會(huì)增加企業(yè)管理的沉默成本。

在去年之前，來(lái)自猶他州普洛佛市的25歲企業(yè)家Nick Walter從未聽說(shuō)過(guò)Udemy網(wǎng)絡(luò)課程平臺(tái),直到有朋友向他推薦了它。作為iOS開發(fā)者的Walter很快就搞清楚了該怎么利用這一平臺(tái)來(lái)發(fā)布他的第一節(jié)課程，以及在這個(gè)夏天該怎樣大干一番。

昨天，我省規(guī)模最大的2015屆本科畢業(yè)生大型招聘會(huì)在國(guó)際博覽中心舉行。記者在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，不少本科生一大早就走進(jìn)招聘現(xiàn)場(chǎng)，但半天下來(lái)收獲甚微。據(jù)悉，我省2015年畢業(yè)人數(shù)同比多了1萬(wàn)多，大學(xué)生找工作面臨更大挑戰(zhàn)，不僅計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)等傳統(tǒng)專業(yè)就業(yè)壓力大，一些所謂的熱門專

參加了某電信公司組織的廣州火車站高校迎新活動(dòng)的百余位高校大學(xué)生稱，當(dāng)初中介公司承諾“15個(gè)工作日后發(fā)放”的薪酬仍未到賬。

你還記得《星球大戰(zhàn)》中的c-3 po嗎？還記得《終結(jié)者》中的T-850嗎？還記得《機(jī)械戰(zhàn)警》中的墨菲嗎？它們都是科幻電影史上最著名的機(jī)器人，在電影里它們雖然給人的感覺是萌萌噠，但實(shí)際上它們都擔(dān)負(fù)起了很多人類...

近日，慧聰網(wǎng)人力資源管理信息化項(xiàng)目成功驗(yàn)收，并舉行了e-HR項(xiàng)目驗(yàn)收總結(jié)會(huì)，慧聰網(wǎng)CHO蔡菲、HRD王立華、宏景軟件董事長(zhǎng)王玉霞、副總裁陳猛清、戰(zhàn)略客戶部總經(jīng)理劉紅梅以及雙方項(xiàng)目組成員出席了此次會(huì)議，...

【環(huán)球網(wǎng)綜合新聞】據(jù)英國(guó)路透社11月19日消息，為順利貫徹公司總裁Carlos Tavares的復(fù)蘇計(jì)劃，標(biāo)致雪鐵龍集團(tuán)(PSA)計(jì)劃明年再度實(shí)行裁員計(jì)劃。據(jù)悉，2015年標(biāo)致計(jì)劃在法國(guó)減少3450個(gè)崗位。

在大變革時(shí)代，HR要想干好工作，首先要清楚自己是干啥的，這就是定位。

“活力曲線”的目標(biāo)是通過(guò)人員的分類管理，優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)，推動(dòng)員工業(yè)績(jī)與素質(zhì)的提升，從而增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，而不是成為淘汰的工具

管理尊崇無(wú)為而治為最高境界，人的無(wú)為必須建立在制度有為的基礎(chǔ)之上，而有效的制度的設(shè)計(jì)必須建立在對(duì)人“自利”本性的把握。管理的道法術(shù)，學(xué)好了就演變成了治國(guó)平天下，學(xué)歪了就演化成了窩里斗。