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企業(yè)中的員工，也分為這三種類型。不同時(shí)間感的員工，有不同的壓力點(diǎn)、不同的動(dòng)機(jī)、不同的行為方式和不同的驅(qū)動(dòng)因素。如果能夠清晰區(qū)分出這三種時(shí)間導(dǎo)向的員工，有針對性的采取激勵(lì)措施、考核標(biāo)準(zhǔn)和管理方式，將會(huì)對員工工作業(yè)績的提升起到事半功倍的效果。

奇怪現(xiàn)象：因企業(yè)而入職，因上司而離職臨近年底，有跳槽打算的職場人開始蠢蠢欲動(dòng)。他們一方面要做好年底的收尾工作，另一方面要準(zhǔn)備著迎接新的發(fā)展平臺(tái)。當(dāng)這些職場人準(zhǔn)備辭舊迎新之際，HR們卻忙著四處堵漏，堵...

深圳特區(qū)報(bào)訊 當(dāng)?shù)貢r(shí)間11月30日，數(shù)千名俄羅斯人在莫斯科及圣彼得堡等城市舉行示威游行，抗議政府削減醫(yī)療機(jī)構(gòu)及裁員等醫(yī)療改革措施。

人事管理工作歷來都是醫(yī)院管理工作的重點(diǎn)。近年來，隨著醫(yī)院門診量的急速增加，醫(yī)院的規(guī)模不斷擴(kuò)大，醫(yī)務(wù)人員數(shù)量也隨之增加，一所醫(yī)院各類工作人員達(dá)數(shù)千人并不鮮見，給人事管理工作，尤其是考勤管理、檔...

HR，作為一個(gè)公司人員最為重要的職位，不僅僅需要尋找最優(yōu)秀的員工，更要尋找最適合這個(gè)公司的員工。一個(gè)優(yōu)秀的HR在短短的數(shù)十分鐘的面試過程中，需要對員工的工作技能，性格，職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行一個(gè)全面細(xì)致的了解，以判定他是否能勝任這份職位，能否在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮出最大的能量。

光明網(wǎng)訊（記者齊柳明）11月21日，HR智慧升級(jí)，玩轉(zhuǎn)大數(shù)據(jù)時(shí)代中智2014互聯(lián)網(wǎng)思維下的人力資源管理研討會(huì)在京召開。有關(guān)方面專家學(xué)者圍繞著企業(yè)業(yè)務(wù)伙伴的人力資源管理者該如何順應(yīng)時(shí)代，重構(gòu)人力資源管理...

記者：您的職業(yè)生涯非常有意思，從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)，下海到美國協(xié)和集團(tuán)，1994年加入處于籌備階段的家樂福，從頭開始搭建和完善人力資源管理平臺(tái)；2002年進(jìn)入更具挑戰(zhàn)性的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)——新浪網(wǎng)，擔(dān)任人力資源總監(jiān)...

《星際穿越》電影中有一位名叫墨菲的，深入觀眾內(nèi)心。據(jù)幕后花絮介紹，墨菲的名字，源自知名的 “墨菲定律”，屬于 20 世紀(jì)西方文化三大發(fā)現(xiàn)之一。墨菲定律主要用于安全管理，那么它具體含義和表現(xiàn)形式是什么？三大發(fā)現(xiàn)又各是什么？在管理上，三大發(fā)現(xiàn)又會(huì)給予我們怎樣的啟迪

人力資源管理工作到底應(yīng)該從哪里開始，通常來講，很多人會(huì)說應(yīng)該是從工作分析開始，從目前通用的人力資源工作流程來看，這樣做似乎沒有錯(cuò)誤。

提起薪酬總成本，福利開支不容小視，但其激勵(lì)效果如何，就只有冷暖自知了。

（Walter Frick | 文）創(chuàng)造力和靈感更青睞年輕人，然而杰出的CEO都已經(jīng)上了年紀(jì)。在這個(gè)創(chuàng)新的世代，老CEO們應(yīng)該退休讓賢了嗎？　　在《哈佛商業(yè)評論》全球上市公司卓越100人榜單上，最年輕的一位是Next公...

在當(dāng)今社會(huì)發(fā)展維度下，工作變成了全天候，全空間的需要。信息爆炸引發(fā)的焦慮感、激烈競爭帶來的心里壓力給人造成的影響比以往任何一個(gè)時(shí)候都更強(qiáng)烈。壓力大卻無法通過適當(dāng)休息緩解，當(dāng)長時(shí)間的消耗支出大于可獲...

在不少中國學(xué)生眼里，到英國留學(xué)讀人力資源專業(yè)回國就業(yè)前景不錯(cuò)，因此，英國大學(xué)的HR這些年也一直是學(xué)生申請的熱門專業(yè)。那么，英國哪些大學(xué)的人力資源專業(yè)值得推薦呢？　　在英國的大學(xué)專業(yè)里，人力資源...

一家單位的海報(bào)。杭州網(wǎng)訊 今天，第十六屆西博會(huì)杭州人才交流大會(huì)暨杭州市2015屆高校畢業(yè)生招聘大會(huì)，在杭州和平國際會(huì)展中心舉行。

面對高成本的培訓(xùn)，得到的是員工無情的離去，某企業(yè)老板無比氣憤地說道，再也不搞培訓(xùn)了�；ㄥX搞培訓(xùn)，人才反而流失了。為什么培訓(xùn)成了花錢買教訓(xùn)，培訓(xùn)究竟該不該繼續(xù)，人才流失真的是培訓(xùn)惹的禍嗎？

企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力，多數(shù)失敗的企業(yè)，都是因?yàn)槠髽I(yè)中沒有建立起一種強(qiáng)有力的執(zhí)行文化，從而阻礙了企業(yè)的潛能發(fā)揮。如何建立企業(yè)文化，已經(jīng)成為大多數(shù)企業(yè)面臨的重大難題。

新浪財(cái)經(jīng)訊 北京時(shí)間11月30日凌晨消息 據(jù)消息人士透露，葛蘭素史克(46.45, -0.07, -0.15%)將在美國裁員數(shù)百人。該裁員計(jì)劃是葛蘭素史克公司縮減開支計(jì)劃的一部分�！　�據(jù)悉，北美市場呼吸類藥物銷售額...

【三星業(yè)績下滑至三年最低，員工陷年終裁員恐慌】12月1日消息，據(jù)《路透社》報(bào)道，來自三星電子的內(nèi)部人士透露，由于三星電子的業(yè)績已經(jīng)降至三年來的最低點(diǎn)，其智能手機(jī)業(yè)務(wù)同樣表現(xiàn)不佳，三星員工或?qū)⒚媾R大量裁...

自2014年7月1日至11月20日，共有超2000名上市公司高管通過二級(jí)市場減持，套現(xiàn)金額超350億元。而隨著套現(xiàn)潮的來臨，上市公司高管的離職潮也隨之來臨。記者通過上交所與深交所網(wǎng)站的公告統(tǒng)計(jì)，2014年11月1日至26日...

當(dāng)員工口頭提出離職時(shí)公司該如何處理呢？實(shí)踐中，很多員工都是通過口頭方式完成離職的，但是用人單位一定要及時(shí)作出處理。