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廣佛、廣肇、穗莞等省內(nèi)異地就醫(yī)已部分實現(xiàn)即時結(jié)算。

四千多萬元的貸款，居然還有兩天就到期了？要不是催債的人要上門，企業(yè)主林先生（化名）居然選擇性忘記了這筆欠賬。

在公司里，最重要也是最先要考慮的關(guān)系——與你老板的關(guān)系。要防止在這方面犯錯誤，你，只有你是需要培養(yǎng)與發(fā)展這種關(guān)系的不二人選。老板有權(quán)雇傭你，就有權(quán)開除你，你沒有必要來改變他或她的方式來適應你的態(tài)度與價值觀。

索尼很可能將于明年下調(diào)員工平均薪酬。對日本的大公司而言，這是極為罕見的舉措，同時也與日本首相安倍晉三提高工資，刺激經(jīng)濟增長的政策背道而馳。

“普通院校5000元，重點院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清華、北大9000元。”這是近日曝出的招聘市場“價目表”，有的企業(yè)對不同高校的應屆畢業(yè)生明碼標價，看似屬于市場行為，實則就是就業(yè)歧視。

李某利用自己是華潤萬家超市工作人員的身份涉嫌詐騙，被警方調(diào)查之后，攜家人一起前往華山跳崖自殺。其自殺的原因被指涉嫌詐騙，且數(shù)額巨大。

隨著時代的發(fā)展，企業(yè)的不斷壯大，人才需求因此增加，科班出身的HR如何在這混亂的企業(yè)中贏得話語權(quán)，真正實行科學管理呢？A公司案例或許是中國許多效率平平、徘徊不前民企的一個綜合畫像，也是許多HR經(jīng)理面臨的棘手難題。

壟斷行業(yè)為制造隱形福利屢屢突破繳存上限，地方政府為博得利益籌碼放任違規(guī)收繳，這些公積金運行的“污點”“痛點”，何時能夠消除？讓住房公積金在幫助廣大百姓圓夢安居的過程中發(fā)揮更大作用，還需要進行力度更大、更為徹底的制度改革。

昨天，中國人民大學調(diào)查中心就春節(jié)法定節(jié)假日安排以社會抽樣調(diào)查和網(wǎng)上調(diào)查等方式公開征求意見。該調(diào)查中心稱，此次調(diào)查受有關(guān)部門和單位委托。這是全國假日辦改編成立國務院旅游工作部際聯(lián)席會議制度后，首個關(guān)...

快到年底了，論壇上又掀起了一股討論年終獎的熱潮，年終獎什么時候發(fā)，怎么發(fā)，發(fā)多少都是大家關(guān)心的話題。為此，編輯部特別總結(jié)了關(guān)于年終獎的四大江湖傳聞，讓我們逐一擊破吧！

錯誤一：現(xiàn)在不著急，以后遇到問題再說吧　　很多人剛剛步入社會，沒有真正意識到危機的存在；或者現(xiàn)在的工作相對穩(wěn)定，雖然不知道未來是什么樣子，但至少目前的工作能夠養(yǎng)家糊口，至少可以保證生存沒有問...

如果你只是作為一個普通員工加入一家創(chuàng)業(yè)公司，那么你考慮的問題和加入任何一家公司差不多，就是錢給得如何 職務是什么 工作時間是什么，經(jīng)常加班嗎 公司離我家遠不遠 公司品牌如何 直接上司好不好 ...

從基金公司白領(lǐng)到奢侈品店員，再到奢侈品職業(yè)經(jīng)理人，再到互聯(lián)網(wǎng)公司創(chuàng)始人，中國蓬勃發(fā)展的奢侈品行業(yè)徹底改變了她的職業(yè)軌跡。

　 微軟、賽諾菲、海信等全球財富500強企業(yè)的人力資源精英；中國優(yōu)秀企業(yè)阿里巴巴、娃哈哈、聯(lián)想、騰訊等公司的人力資源專業(yè)人士……12月4日，在杭州市人力資源管理協(xié)會舉辦的第三屆杭州人力資源高峰論壇上，...

為了幫助廣大考研學子了解心理學的就業(yè)情況，下面中公考研為大家整理總結(jié)了心理學中人力資源管理學的就業(yè)情況，供大家參考！祝你們成功！

為何存折收到的補發(fā)養(yǎng)老金金額比查詢金額少?屬于補發(fā)退休人群卻沒有收到補發(fā)金額?今年11月,廣州市人社局下發(fā)50號文,解決養(yǎng)老金“倒掛”問題,并一次性進行養(yǎng)老金補發(fā),調(diào)整涉及約24萬退休人員,然而此次補發(fā)引起疑惑重重。

2015年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)視頻會議今日在京召開，教育部黨組書記、部長袁貴仁強調(diào)，2015年高校畢業(yè)生將達749萬，要進一步增強信心，打好基礎(chǔ)，完善機制，全力做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

很多HR新人，面對紛繁復雜的日常工作，常常會對自己工作的價值和意義產(chǎn)生懷疑。作為企業(yè)而言（正常的企業(yè)），任何一個崗位的存在必然有其合理的一方面，也必然有其偉大的價值。

雖然第一個到辦公室，最后一個離開肯定會有好處，但是也會有消極的后果。這取決于你工作的地點，你地位的高低，以及--這一點也非常不幸--你的性別。不是所有的辛勤工作都會得到回報，所以要確保你不是在沒...

人力資源機構(gòu)的工作分為很多種，包括RPO、獵頭、校園招聘、人力資源咨詢…… 我基本都做過，服務的客戶包括各行各業(yè)，其中奢侈品、零售、快消品行業(yè)一直是女生的“夢想”的工作場所。