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廣東2015年高校畢業(yè)生就業(yè)率94.8%　　廣州日報訊 （記者徐靜 通訊員粵教宣）省教育廳昨日發(fā)布了廣東省高校畢業(yè)生初次就業(yè)基本情況的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。截至今年9月1日，廣東2015年應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)率為94.80%，...

國慶小長假最后一天，給大家分享兩則HR面試小案例，國慶最后一天樂一樂，明天開始滿滿正能量，回歸用繩命招聘的工作崗位上！江湖傳奇：公司小姑娘曾經(jīng)面試HRM，面試了N個總覺得缺點什么，沒有一見鐘情的感覺，最...

國慶小長假轉(zhuǎn)眼過半，朋友圈里的攝影展大賽依舊熱鬧非凡，完全沒有要停止的節(jié)奏。可憐小編假期回了趟家跟過了個小年似的好像又年長了一歲，內(nèi)心有點兒小憂桑，道行不夠且讀書壓壓驚吧。假期前，征集了招聘兄弟會...

重要的事情說三遍：【前方高能預警，非戰(zhàn)斗人員請撤離】【前方高能預警，非戰(zhàn)斗人員請撤離】【前方高能預警，非戰(zhàn)斗人員請撤離】罪行一：敲山震虎老板埋怨寫字樓里的職員們工作熱情不高，我就在報上刊登了整版招...

Dear all，最近常和伙伴們聊人力資源的前景，和各位伙伴相比，我算是比較資深的人力資源從業(yè)者。我也在思考人力資源從業(yè)者的出路，也切身感受到人力資源管理者所面臨的壓力和尷尬的處境，所以想和大家交換想法和...

金秋盛世，搜根網(wǎng)首屆中國區(qū)500強機構(gòu)、講師評選盛會正式啟動（評選官網(wǎng)http://pingxuan.sougen.cn/）！ 這是國內(nèi)培訓界第一次涵蓋機構(gòu)和講師的評選，是國內(nèi)培訓界規(guī)模最大、專業(yè)性最強的奧斯卡盛宴。通過活動，...

經(jīng)營與管理之間的矛盾與統(tǒng)一是每個企業(yè)人要用最大的細心和耐心去把握的一對核心關(guān)系。經(jīng)營太強勢，管理太弱勢，企業(yè)發(fā)展后勁不足；管理太強勢，經(jīng)營太弱勢，就會形成所謂的過度管理，也就是專業(yè)的陷阱。民營企業(yè)...

1.人事部現(xiàn)場招聘人員素質(zhì)差，舉止不雅，態(tài)度惡劣。這種現(xiàn)象非常普遍，很多企業(yè)的現(xiàn)場招聘人員都只是人事部的一些文員，其中有一部分的人員素質(zhì)很差，態(tài)度高傲，對求職者不尊重，特別是一些知名企業(yè)和公司的人員...

即使用10個會議型面試，一天面試200名應(yīng)聘者，一個月面試25天，僅僅面試這么多人也起碼要花上4年。

不久前，華為總裁辦以電郵其他【2015】035號，向華為全體員工發(fā)送一電子郵件，內(nèi)容是轉(zhuǎn)閱金一南的一篇文章《美軍還能打仗嗎》。簽發(fā)人為任正非。并配按如下：軍人的責任是勝利，犧牲只是一種精神。華為的員工...

有人將HR比作企業(yè)醫(yī)生，雖然并不全面，但是十分形象。我們常說：“對癥下藥。”那么，癥是什么呢？《中醫(yī)大辭典》：表，“外表，表淺，輕微之意。”《中醫(yī)辭�！罚喊Y，“病人的異常感覺和臨床表現(xiàn)的客觀反映。”綜上所述，解除表癥的困擾如《內(nèi)經(jīng)》所說：“其在皮者，汗而發(fā)

21日，中國社科院發(fā)布了經(jīng)濟藍皮書，顯示中國的勞動年齡人口增長速度面臨快速下滑。　　1985~2007年，中國勞動年齡人口增長率為1.58%，2008~2015年下降到0.61%，根據(jù)年齡移算，2016~2020年將進一步下降到-...

當?shù)貢r間22日，習近平抵達西雅圖，開啟訪美首站行程，并在出席當?shù)卣�府和美國友好團體聯(lián)合舉辦的歡迎晚宴時發(fā)表重要演講。在這場演講中，習近平對很多敏感問題毫不回避、一一回應(yīng)，涵蓋中國改革、經(jīng)濟、股市、反...

9月22日，許小年教授在一次論壇上以其一貫風格再次大膽直言，政府不愿意也無力采取大規(guī)模的刺激政策，企業(yè)不應(yīng)再寄望于此。同時，許小年還強調(diào)新一輪經(jīng)濟景氣短期內(nèi)不會到來。對于企業(yè)轉(zhuǎn)型，許小年認為，我們陷入...

恒天然首席執(zhí)行官西奧·史畢根斯21日表示，裁員的主要目的是在國際乳制品市場持續(xù)不振的情況下保持競爭力。恒天然方面透露，通過這次裁員，每年將節(jié)約1.03億新西蘭元資金。

《侏羅紀世界》的熱映讓恐龍再次火了一把！連男主角在電影中和迅猛龍對峙的造型，都被各家動物園員工紛紛模仿，可謂是樂趣多多。 不過，雖然恐龍電影非常流行，但是恐龍本身，畢竟已經(jīng)滅絕了（電影里的不算�。�...

蘇州智聯(lián)招聘日前發(fā)起2015年秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)查，從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進行了調(diào)查。調(diào)研報告顯示，2015年秋季蘇州白領(lǐng)年終獎信心指數(shù)為2.31，略高于全國平均水平。許多白領(lǐng)秋季提前開始跳槽，而職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領(lǐng)跳槽的主要原因。

如何與互聯(lián)網(wǎng)+思維接軌，將離職核心員工由負資產(chǎn)轉(zhuǎn)變成企業(yè)跨界資源，甚至無邊界的戰(zhàn)略性協(xié)作資產(chǎn)，是當前企業(yè)人力資源管理面臨的新挑戰(zhàn)。在新時代下，與互聯(lián)網(wǎng)+思維接軌，盡量留住核心員工，若留不住，就禮遇他...

秋天來了，職場白領(lǐng)們跳槽的心蠢蠢欲動。至于年終獎，這詞兒大家表示沒聽過。

HR夫妻吵架，老婆說：你做了十幾年的HR，你的專業(yè)水準哪里去了？是招聘水平不好，娶錯了我？還是培訓能力不好，塑造不了我？還是不具備激勵技巧，總是讓我不滿意？還是薪酬設(shè)計專業(yè)水平不足，不能滿足我的物質(zhì)要...