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近日，在上海舉辦的某勞動(dòng)合同法論壇上，全國人大法工委行政法室副主任張士誠表示，由于《勞動(dòng)合同法》對簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同作出了詳細(xì)規(guī)定，此舉將幫助勞動(dòng)者重拾鐵飯碗。 《勞動(dòng)合同法》將于2008年...
張士誠表示，《勞動(dòng)合同法》對訂立無固定期限合同的要求更嚴(yán)格。“《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了訂立無固定期限勞動(dòng)合同的范圍，并強(qiáng)調(diào)無固定期限勞動(dòng)合同仍要以書面形式訂立，這將直接導(dǎo)致員工更多的與企業(yè)形成長期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。”
國家勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長邱小平在論壇上指出，《勞動(dòng)合同法》在6個(gè)方面對原《勞動(dòng)法》有所突破。這6個(gè)方面分別是：對勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定性的保護(hù)；對勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬支付的保護(hù)、對用人單位違法行為的處罰；對用人單位合法權(quán)益的保護(hù)；對勞動(dòng)合同的全面規(guī)范；增強(qiáng)職工工會在勞動(dòng)關(guān)系中的民主決策和民主監(jiān)督作用等。
上海勞動(dòng)法學(xué)有關(guān)專家也表示，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)用工將面臨十大禁錮：用工再不能不簽書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同不能再一年一簽；違約金不能再隨意設(shè)定；試用期不再是廉價(jià)期；辭退員工不再輕而易舉；勞務(wù)派遣將不能再為企業(yè)提供規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的可能；規(guī)章制度不再單方可以決定；拖欠勞動(dòng)報(bào)酬將面臨50－100倍處罰；招工不可再收取押金、扣押證件；退工義務(wù)不再可以隨意拖延履行。對此，上海市勞動(dòng)爭議仲裁部門有關(guān)人士昨日提醒勞動(dòng)者，要警惕用人單位在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施前，對企業(yè)老員工的大規(guī)模減裁。
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組織管理
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系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
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職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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2012-05-01 17:08:46