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亞洲經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn),現(xiàn)已成為賣方的勞動(dòng)力市場。如何才能獲得合適的人才、發(fā)展他們的潛能并且留住他們?這些問題的解決能夠使企業(yè)從一批差強(qiáng)人意的公司中脫穎而出。2007年度亞洲最佳雇主研究吸引了眾多的參與者。什...

翰威特中國最佳雇主研究顯示，經(jīng)濟(jì)下滑帶來的機(jī)會(huì)大于威脅中國地區(qū)10家公司榮獲翰威特最佳雇主稱號上海—翰威特咨詢公司，一家全球人力資源咨詢和外包公司，今天公布了翰威特2009年中國最佳雇主研究的主要結(jié)果并...

來自教育部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，2008年全國高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高——達(dá)到559萬人，比2007年增加64萬人。在數(shù)目如此龐大的高校畢業(yè)生心目中，誰會(huì)成為最佳雇主呢？由國內(nèi)權(quán)威的專業(yè)人才招聘網(wǎng)站——中華英才網(wǎng)(...

一波又一波的最佳雇主評選，分別從娛樂、品牌認(rèn)知、管理應(yīng)用等截然不同的評選視角，導(dǎo)致不同主辦單位的獲獎(jiǎng)榜單中出現(xiàn)的名字甚至沒有一個(gè)相同，最后最佳雇主名單變得像流行音樂排行榜一樣讓外行霧里看花。如同音...

耐克、IBM、可口可樂、海爾，提到這些品牌，就會(huì)聯(lián)想到一種產(chǎn)品和產(chǎn)品的聲譽(yù)。品牌的觀念已經(jīng)根深蒂固地植入了顧客的意識(shí)之中，隨著時(shí)間的流逝，這種長期建立起來的關(guān)系還會(huì)產(chǎn)生出強(qiáng)烈的信任和懷念。以此推理，雇...

員工，才是企業(yè)的真正財(cái)富——這是許多企業(yè)努力實(shí)踐的共識(shí)。 可不時(shí)聽到的、看到的許多勞資糾紛，卻又使你時(shí)時(shí)感到員工不過是讓雇主任意支使、擺弄的一個(gè)工具。隨著大眾教育時(shí)代的來臨，以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的提升，...

為什么有些公司會(huì)對員工產(chǎn)生一種莫名的吸引力？在市場爭奪戰(zhàn)中，產(chǎn)品的品牌能夠幫助企業(yè)贏得客戶，在人才爭奪戰(zhàn)中,強(qiáng)有力的雇主品牌則能夠幫助企業(yè)吸引并留住最好的人才�！　� 我們目前正面臨一場前所未有的全...

在戰(zhàn)略日益同質(zhì)化，執(zhí)行力成為決勝關(guān)鍵的今天，卓越的雇主品牌可以幫助企業(yè)形成獨(dú)特競爭優(yōu)勢。 如何面對日益升級的人才爭奪戰(zhàn)？在感嘆人才難找，留才不易的同時(shí)，投入越來越多的錢，提供遠(yuǎn)高于市場價(jià)位的工資...

評選程序　　1、設(shè)定調(diào)查問卷和確定衡量因素　　2、選擇潛在的杰出雇主并邀請參加開幕活動(dòng)　　3、邀請潛在的杰出雇主參加項(xiàng)目　　4、參與者填寫調(diào)查問卷并接受資深記者的訪問　　5、結(jié)果處理、公司概況撰寫、書籍...

最佳雇主評選將參考以下十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：　　　　1、有將企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與員工自身發(fā)展目標(biāo)聯(lián)結(jié)在一起的人力資源規(guī)劃和員工生涯規(guī)劃，使員工在實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的同時(shí)能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，這是員工快樂工作的基礎(chǔ)；　　2、員工互...

翰威特咨詢公司在上月公布了其2007年中國及亞太地區(qū)最佳雇主評選的結(jié)果。獲得中國最佳雇主稱號的是飛索半導(dǎo)體（中國）有限公司，該公司位于蘇州，有1300名員工，是美國飛索的獨(dú)資子公司；亞軍為四季酒店（上海）...

　　2002年,《財(cái)富》中文版就300家在中國經(jīng)營較為成功的大企業(yè),在3000位中國公司的人力資源部經(jīng)理中進(jìn)行了調(diào)查,評選出20家最受人力資源部經(jīng)理青睞的公司,其中有上海大眾、青島海爾、聯(lián)想集團(tuán)和上海貝爾等。爭做最...

在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)揮巨大威力的今天，雇主品牌更像景德鎮(zhèn)陶瓷一樣，昂貴而易碎�！　〉浆F(xiàn)在為止，在中文里我們?nèi)匀徽也坏郊s定俗成的詞匯來表達(dá)建立勞動(dòng)關(guān)系雙方的稱呼。在《勞動(dòng)法》的條文里雙方的稱呼是用人單位和勞動(dòng)...

大學(xué)畢業(yè)生小劉面臨著兩個(gè)職業(yè)機(jī)會(huì)：一個(gè)是國內(nèi)一家民營企業(yè)提供的工作機(jī)會(huì)，年薪12萬元；另一個(gè)是一家國際知名企業(yè)（比如寶潔、微軟等）提供的年薪6萬元的工作機(jī)會(huì)。兩個(gè)職業(yè)機(jī)會(huì)的崗位工作內(nèi)容是相似的，小劉應(yīng)...

雇主品牌這一概念產(chǎn)生于20世紀(jì)90年代初，是繼公司品牌、產(chǎn)品品牌之后的第三種品牌，它是以雇主為主體，以核心雇員為載體，以為雇員提供優(yōu)質(zhì)與特色服務(wù)為基礎(chǔ)，旨在建立良好的雇主形象，提高雇主品牌在人才市場的...

　從2002年《財(cái)富》中文版雜志要從300家在中國經(jīng)營較為成功的大企業(yè)中，評選出20家最受人力資源部經(jīng)理青睞的公司開始，雇主品牌這一概念進(jìn)入了我們的視野。到2005年，翰威特咨詢公司舉辦了兩年一度的最佳雇主評選...

劉傳剛：遼寧師范大學(xué)法學(xué)院副教授 李晶：簡柏特（大連）有限公司人力資源總監(jiān) 孟妮：首創(chuàng)安泰人壽保險(xiǎn)有限公司人力資源部經(jīng)理 姜衛(wèi)勇：海輝軟件（大連）有限公司人力資源部高級經(jīng)理 王越：大連博涵...

誰是亞洲最好的老板，昨天全球型人力資源外包和咨詢公司翰威特公司與《亞洲華爾街日報(bào)》和《遠(yuǎn)東經(jīng)濟(jì)評論》聯(lián)合主辦的2003年度亞洲最佳雇主調(diào)研給出了答案。四家中國大陸公司名列榜單：上海波特曼麗嘉酒店、UT斯...

如何才能找出亞洲地區(qū)的最佳雇主呢？這需要對一些不易捉摸的特點(diǎn)展開廣泛的調(diào)查�？偟膩碚f，一個(gè)有活力的團(tuán)隊(duì)有兩種關(guān)鍵的特徵。一是員工們的投入程度很高。也就是說，員工對自己的公司評價(jià)很高，希望繼續(xù)在公司...

人是企業(yè)的主要財(cái)富。要?jiǎng)?chuàng)造企業(yè)的價(jià)值，首先應(yīng)使人的價(jià)值形成企業(yè)最重要的資產(chǎn)。所以，吸引和留住人才，爭當(dāng)最佳雇主已成為企業(yè)在競爭中取勝的必備法寶�！敦�(cái)富》中文版計(jì)劃就此進(jìn)行一系列的專題采訪和評選活動(dòng)...