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高級經(jīng)營管理人員和高級專業(yè)技術(shù)人員，在企業(yè)中處于核心的位置，是一個企業(yè)能否在激烈的市場競爭中立足并發(fā)展的關(guān)鍵所在，人才的選拔招聘從某種程度上可以說直接影響到企業(yè)今后的發(fā)展。筆者認為招聘人才應(yīng)處理好...

就一個現(xiàn)代型組織而言，人力資源管理主要是指，在合理制定人力資源計劃的基礎(chǔ)上，運用相關(guān)手段和方法，實現(xiàn)組織崗位與員工的合理匹配，并通過一系列管理手段，充分調(diào)動員工的工作積極性，以保證組織目標的實現(xiàn)。...

問題一：中國人才測評理論體系建設(shè)存在什么問題？答：我國目前尚無自己完備的人才測評理論體系。長期以來，人才測評理論依賴于對國外理論的借鑒甚至照搬。國外理論的應(yīng)用促進了我國人才測評事業(yè)的發(fā)展，但由于較...

西方有句諺語：The orbicular hole needs orbicular wood and the cubic hole needs cubic wood.道理同我國的良駒能歷險，耕田不如牛，堅車能載重，渡河不如舟一樣，都是強調(diào)一個組織需要選擇和使用...

　在美國和英國等一些國家，越來越多的企業(yè)在選拔高層管理人員時采用人才測評的方法，讓應(yīng)聘者接受由心理學(xué)家或訓(xùn)練有素的面談?wù)咧鞒值囊幌盗忻嬲勔云谡业阶罴讶诉x�！　∪瞬艤y評是通過心理學(xué)、管理學(xué)、測量學(xué)、...

國內(nèi)名企采用的心理測試前言：本心理測試是由中國現(xiàn)代心理研究所以著名的美國蘭德公司（戰(zhàn)略研究所）擬制的一套經(jīng)典心理測試題為藍本，根據(jù)中國人心理特點加以適當(dāng)改造后形成的心理測試題，目前已被一些著名大公...

說話時指手劃腳：這些人對探聽他人秘密的興趣特別濃厚，自己知道了的事情，便急不可待地傳播出去，有語不驚人誓不休的性格�！　≌f話時用手掩口：他們的表現(xiàn)多是為了掩飾自己內(nèi)心深處的秘密，希望不讓人察覺，有...

本心理測試是由中國現(xiàn)代心理研究所以著名的美國蘭德公司(戰(zhàn)略研究所)擬制的一套經(jīng)典心理測試題為藍本，根據(jù)中國人心理特點加以適當(dāng)改造后形成的心理測試題，目前已被一些著名大公司，如聯(lián)想、長虹、海爾等公司作...

1、如果人才各方面的能力都符合要求，但是調(diào)查出來最后學(xué)歷上有問題。如何處理？答：我想，首先排除企業(yè)的用人需求合理不合理不說。 我們不能因為企業(yè)的用人要求不合理，就理直氣壯的去把學(xué)歷進行造假。而且，如...

　為了提高招聘效率，降低企業(yè)用人風(fēng)險，背景調(diào)查是招聘過程中必不可少的一個環(huán)節(jié)，然而由于它的可選擇性與出現(xiàn)問題的概率性，大部分的企業(yè)還沒有完全意識到這個環(huán)節(jié)的必要性，沒有受到企業(yè)的重視。因此，在招聘...

在面試中，面試官可以通過面試者的語言內(nèi)容和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的可能的證據(jù)。語言內(nèi)容方面主要的說謊特征是表達信息過量、表達內(nèi)容過于簡練、避免使用第一人稱我、內(nèi)容不合情理；體態(tài)語言方面則主要集中于面部...

目前，用人單位在招聘人才時，對應(yīng)聘者的學(xué)歷、職稱等硬件和經(jīng)歷、能力等軟件基本上以應(yīng)聘者的本人介紹為主，對其的審查往往通過面試來完成。一般情況下，單位在面試后的一周內(nèi)就能發(fā)出錄用通知，在辦完錄用手續(xù)...

• 詢問應(yīng)聘者的前雇主是獲取其確切資料的最佳途徑，一些人可能會拒絕提供情況，但更多的人則愿意合作。• 附件提供了電話交流記錄樣本，可根據(jù)公司具體要求進行修改。電話交流記錄只是一張清單，以確...

今天我在這里和大家分享一下我們是怎么開展背景調(diào)查的，背景調(diào)查有什么樣的方法和技巧吧。首先，進行背景調(diào)查分兩種類型。一種類型是針對一些中小型的公司，或者是對高級人才缺乏甄別能力的企業(yè)進行的背景調(diào)查。...

企業(yè)在對中高級人才和關(guān)鍵性職位人才聘用前，通常需要對其進行背景調(diào)查。目的有兩個：一是證實應(yīng)聘者在申請職位時所提供的資料的真實性；一是了解應(yīng)聘者以前是否存在對其工作績效有負面影響的行為�！　”尘罢{(diào)查...

公司是位于西安的一定計算機銷售公司，過去一年里由于市場需求旺盛，公司運作得當(dāng)，業(yè)務(wù)量蒸蒸日上，但是人力資源部經(jīng)理卻高興不起來，一年內(nèi)接連發(fā)生的幾起事件令他極為難堪。1999年8月，業(yè)務(wù)員T與代理商XF公司...

如何對應(yīng)聘者做背景調(diào)查　　為了提高招聘效率，降低企業(yè)用人風(fēng)險，背景調(diào)查是招聘過程中必不可少的一個環(huán)節(jié)，然而由于它的可選擇性與出現(xiàn)問題的概率性，大部分的企業(yè)還沒有完全意識到這個環(huán)節(jié)的必要性，沒有受到...

招聘經(jīng)理費用周折招聘到一名合格的人才，入職后發(fā)現(xiàn)與事前期待的差距大，糾結(jié)期核心原因是因為背景調(diào)查這個環(huán)節(jié)缺失。那么背景調(diào)查操作方法有哪些呢？背景調(diào)查不是萬能的，更不是權(quán)威標準，作為招聘的一項輔助工...

背景調(diào)查現(xiàn)在越來越受到企業(yè)重視，如何進行背景調(diào)查和如何進行有效地背景調(diào)查一直困擾著企業(yè)，背景調(diào)查時對以往工作經(jīng)歷、任職資格、教育背景的合適，重在確認，而在確認環(huán)節(jié)，如何做到有效卻很困難。首先，進行...

背景調(diào)查目的是確保錄取的員工，符合公司文化和核心價值觀，降低人員錄用風(fēng)險，背景調(diào)查是事前防范風(fēng)險。一、背景調(diào)查的必要性1、關(guān)鍵技術(shù)性崗位，背景調(diào)查核心要點是對學(xué)歷背景和工作經(jīng)歷做簡單的核實；2、關(guān)鍵...