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最近一段時間總有一些對招聘渠道的思考，今天將這些思考整理了下與大家分享分享，也請大家多多指教�！　∽鳛檎衅腹芾韥碇v，渠道是一個問題，這個問題也許在一定的時期來看是沒有問題或者說某些層次的人才的招聘...

招聘之于企業(yè)發(fā)展的重要性日益顯現(xiàn)，因為高效、科學(xué)的招聘不僅有利于提高企業(yè)人才的競爭力，更是有利于推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。然而，不可否認的一個現(xiàn)實是，在當(dāng)今企業(yè)的招聘實踐中，總是或多或少地存在著一些...

人力資源盤點是公司進行整體資源盤點評估的重要一環(huán)。實踐證明，人才盤點的作用非常大，通過人才盤點，企業(yè)管理層人員可以通過數(shù)據(jù)資料明確目前的人力資源配置現(xiàn)狀，更好地配置人力資源，使人力資源的潛在優(yōu)勢得...

招聘的質(zhì)量是用來衡量某一次招聘是否成功地招到了企業(yè)所需要的人才。許多企業(yè)并沒有掌握如果去度量這一指標(biāo)的方法，下面我們將介紹衡量招聘質(zhì)量的11種不同的因素。1、目標(biāo)的完成：通常在試用期內(nèi)，特別是對白領(lǐng)員...

作者：閆磊 文章來源：網(wǎng)絡(luò)　　安德魯？卡耐基曾說過：帶走我的員工，把工廠留下，不久后工廠就會長滿雜草；拿走我的工廠，把我的員工留下，不久后我們還會有個更好的工廠�！　∫灿腥嗽�這樣問過比爾？蓋茨：比...

一個完整的招聘過程的最后，應(yīng)該有一個評估階段。招聘評估包括以下三個方面：（１）招聘成本評估：招聘成本評估是指對招聘中的費用進行調(diào)查、核實、并對照預(yù)算進行評價的過程。它是鑒定招聘效率的一個重要指標(biāo)。...

如何制定人才標(biāo)準？根據(jù)經(jīng)驗：人員標(biāo)準有基本標(biāo)準和關(guān)鍵標(biāo)準兩大類。基本標(biāo)準是確定人能不能干這項工作，而關(guān)鍵標(biāo)準是確定人能不能干好這項工作。兩者相互補充，層層遞進。制定好這兩個標(biāo)準，企業(yè)才能按鎖配鑰匙...

在多年來的人力資源項目咨詢工作中，有頗多感觸，其中對于招聘在人力資源系統(tǒng)中的重要性問題感觸尤深。人力資源應(yīng)該是一個系統(tǒng)的工程，招聘在其中應(yīng)該占據(jù)首要的位置，但是，在做項目時，更多的企業(yè)是僅僅做了薪...

銷售人員是企業(yè)的核心人才，是企業(yè)生存的命脈。人力資源經(jīng)理們經(jīng)常為能招到合適的銷售人員發(fā)愁。如何對銷售人員予以有效的素質(zhì)測評，以達到人職匹配，是人力資源經(jīng)理的重要職責(zé)。 　　很多HR在招聘銷售人員時，...

人才測評已經(jīng)在企業(yè)中得到了廣泛運用，然而圍繞人才測評能給企業(yè)帶來哪些價值，如何保證測評的有效性和準確性，以及測評如何與能力素質(zhì)模型有效結(jié)合等問題，來自不同企業(yè)、不同專業(yè)測評機構(gòu)的人士往往有著不同的...

如果精力充沛、足智多謀、富于想象力是你所要招聘的員工必備的三點最重要的素質(zhì)的話，在看了從網(wǎng)上下載的令你頭疼的一大堆簡歷之后，在你打電話約他們面試之前，要是能夠馬上識別出誰符合這些要求該有多好。然而...

招聘是人力資源管理的開端，處于招、用、育、留的第一環(huán)節(jié)，可見招聘工作對于人力資源管理來講是不可或缺的。人員招聘的有效性如何，將直接影響企業(yè)人力資源管理工作的成效。高質(zhì)量的招聘工作就可以避免在人員培...

社交測試：你是否善于與人交往 　　社交測試開始：你喜歡哪種沐浴　1　露天洗浴。( b. D6 ]# v; W' |6 D　　2　設(shè)施完備的高級浴室。( u# R$ f9 w7 r I8 _　　3　像法國電影里出現(xiàn)的那種西式...

所謂誠信管理，即在人力資源管理的招募、選拔、晉升、處分等環(huán)節(jié)中，對人的誠實性、可靠性、責(zé)任感等誠信特征進行考察、測量、培養(yǎng)，進而為其他管理決策提供依據(jù)的活動。由于誠信很難培訓(xùn)，誠信測試便成為誠信管...

對于許多的外企經(jīng)理人來說，在外企之間流動是最平常不過的事；而許多國內(nèi)的在一次人才測評技術(shù)研討會上，有一位人事經(jīng)理向主持人請教：年終了，我們?nèi)绾斡萌瞬艤y評技術(shù)來衡量員工一年來的表現(xiàn)？從這句話可以看出...

作者：佚名 文章來源：網(wǎng)絡(luò)〖為什么挑不出人才？〗任何一個用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才，然而當(dāng)用人單位通過系列的招聘、簡歷篩選、初試、復(fù)試，錄用后往往發(fā)現(xiàn)找到的人并不理想。這是什么原因呢？一般的面試...

作者：Winne Winne行為事件訪談法（Behavioral Event Interview，BEI）是由麥克里蘭結(jié)合關(guān)鍵事件法和主題統(tǒng)覺測驗而提出來的。雖然BEI是在進行勝任模型研究過程中提出來的，但是對于人才的招聘選拔有著非常重...

是只羅列了企業(yè)中不誠信的行為，如：假發(fā)票報銷、飛單、卷款潛逃、盜賣配方、偷竊等等。　　理論構(gòu)建　　即從這些不誠信的行為樣本出發(fā)，來尋找與誠信行為相關(guān)程度較高的線索。筆者經(jīng)過樣本分析，發(fā)現(xiàn)有六條線索...

請先寫下您的姓名( )、性別( )、出生日期( )、職業(yè)( )、文化程度（ ）。請您回答下列問題，回答問題時不必過多思考，符合您時在（ ）內(nèi)答是，不符時答否。1、（ ）你是否有廣泛的愛好？2、（ ）在做任何...

注意事項：1．請在心態(tài)平和及時間充足的情況下才開始答題。2．每道題目均有兩個答案：A 和B。請仔細閱讀題目，按照與你性格相符的程度分別給A和B 賦予一個分數(shù)，并使一組中的兩個分數(shù)之和為5。最后，請在問卷后...