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第一節(jié) 獵頭顧問(wèn)的基本要求對(duì)任何獵頭顧問(wèn)來(lái)說(shuō)，無(wú)論你經(jīng)驗(yàn)多少、從事何種專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，以及你的業(yè)務(wù)模式如何，高額收入都是可望又可及的。但你在通往事業(yè)巔峰之路的開(kāi)始，有必要認(rèn)識(shí)以下4個(gè)基本要素的重要性，它們...

Mature，dynamic and honest．思想成熟、精明能干、為人誠(chéng)實(shí)。Excellent ability of systematical management．有極強(qiáng)的系統(tǒng)管理能力。Ability to work independent1y，mature and resourcefu1．能夠...

A代表獵頭顧問(wèn) C代表顧客A：您好，請(qǐng)問(wèn)鄭經(jīng)理在嗎？C：您好，我就是，您是？A：鄭經(jīng)理，您好，我是XX獵頭公司的獵頭顧問(wèn)XXX。最近看到貴公司在招聘一些中高級(jí)的人才，請(qǐng)問(wèn)目前招聘情況怎么樣了呢？C：嗯，大部分...

　Sam：在做CC之前，先得做好信息搜集工作，也就是根據(jù)職位劃個(gè)圈。在做好信息收集的基礎(chǔ)上，最好了解行業(yè)知識(shí)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)。根據(jù)你所掌握的目標(biāo)企業(yè)或目標(biāo)人選的信息情況，做好CC前的預(yù)案工作，設(shè)想他們接到你的電...

一般來(lái)說(shuō)，獵頭公司所掌握的人才資源，比一個(gè)高級(jí)的人力資源經(jīng)理要掌握的多得多，也許有的高級(jí)人力資源經(jīng)理有點(diǎn)不服氣，但事實(shí)的確如此。 一、優(yōu)良的獵頭公司每天都在不停地收集信息，特別是人才信息，這是一個(gè)...

1、訪尋時(shí)事先要很好的了解你將要介紹的公司和職位,把他濃縮成幾個(gè)基本點(diǎn), 牢牢記住,不斷重復(fù), 不知道的信息不能隨意提供,答應(yīng)對(duì)方問(wèn)一下以后再告訴他--您好, 是***嗎?--我姓李, 英文名叫Sam, 我是南京這邊...

之前我超級(jí)討厭打CC，于是乎收集了很多前輩的心得，寫(xiě)下來(lái)照著打，慢慢地，受得打擊多了，心理素質(zhì)也就練好了，忽悠前臺(tái)也越來(lái)越順悠了，嘿嘿，現(xiàn)在打CC沒(méi)問(wèn)題了，我覺(jué)得這些心得還是很有用的，獨(dú)樂(lè)樂(lè)不如眾樂(lè)樂(lè)...

1、獵頭代表公司形象，個(gè)人形象是否優(yōu)良直接關(guān)系到公司實(shí)力是否雄厚，提供職位是否具備公信力以及水準(zhǔn)。獵頭的門(mén)面尤為重要，一個(gè)不要太過(guò)張揚(yáng)的奢侈品通勤包以及優(yōu)質(zhì)的鋼筆將給人留下深刻印象，工作起來(lái)自然事半...

東方伯樂(lè)獵頭顧問(wèn)：坦率說(shuō),我自己也是從這幾個(gè)誤區(qū)中走過(guò)來(lái)的.人常常會(huì)侑于自己固有的思維,而突破則需要?jiǎng)e人的點(diǎn)撥和自己的覺(jué)悟誤區(qū)一: 擔(dān)任高層職務(wù)的人士不應(yīng)該頻繁更換工作.很多同行都有類(lèi)似觀點(diǎn),似乎高管人...

網(wǎng)絡(luò)懸賞的大餡餅　　獵頭，曾經(jīng)是蒙著面紗的行業(yè)，站在人才市場(chǎng)高高的云端，俯拾挑揀著屈指可數(shù)的高端人才。他們所形成的圈子，曾經(jīng)是許多人通往高薪職位的一道門(mén)檻�！　≡赪EB2.0時(shí)代，一切都起了變化。當(dāng)傳統(tǒng)...

北京時(shí)間3月5日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，全球最大的硬盤(pán)制造商希捷科技（Seagate Technology）于當(dāng)?shù)貢r(shí)間3月4日宣布，將免去5名副總裁及17名副總裁級(jí)員工的職務(wù)，這一數(shù)字約占希捷副總裁及以上級(jí)別員工總數(shù)的20%。...

一直順風(fēng)順?biāo)�的�?guó)內(nèi)在線旅行服務(wù)業(yè)老大攜程旅行網(wǎng)（下稱(chēng)攜程）在迎來(lái)自己十周歲生日之時(shí)，突然間置身于麻煩與爭(zhēng)議的漩渦之中。先是因在預(yù)訂業(yè)務(wù)中向客戶(hù)出售假冒航意保險(xiǎn)單從而引發(fā)保單門(mén)事件，隨后又因封殺之爭(zhēng)...

3月9日消息，據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道稱(chēng)，IBM正在采取分散式裁員，在北美地區(qū)裁員總數(shù)將達(dá)到4600人，盡管IBM在今年1月發(fā)布了出人意料的利潤(rùn)強(qiáng)勁增長(zhǎng)的財(cái)務(wù)報(bào)告�！　　都~約時(shí)報(bào)》報(bào)道稱(chēng)，大型企業(yè)還在進(jìn)行例行性的分散...

今年以來(lái)，招聘職位數(shù)增加最快的是建筑、醫(yī)藥、通信這三個(gè)行業(yè)，據(jù)前程無(wú)憂(yōu)統(tǒng)計(jì)，建筑工程和通信行業(yè)的職位數(shù)增加幅度均超過(guò)六成，這幾個(gè)行業(yè)異軍突起的背后都有政策的強(qiáng)大推動(dòng)力。無(wú)論是4萬(wàn)億投資所向的基礎(chǔ)設(shè)施...

編者按/ 這是一個(gè)人才輩出的時(shí)代，卻并非一個(gè)伯樂(lè)遍地的時(shí)代�！　‰S著微博、SNS、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等新形式的出現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)的傳統(tǒng)模式，正在一個(gè)個(gè)被顛覆。當(dāng)人們正在通過(guò)微博懸賞的方式急切尋找電子商務(wù)、APP開(kāi)發(fā)方面...

　自去年10月份以來(lái)，在傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)站、獵頭公司等渠道之外，微博招聘正在成為新近流行的招聘方式。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，微博招聘省時(shí)省力；對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，這更是一種獲取招聘信息的便捷方式，而這種新型招聘方...

企業(yè)招工難是當(dāng)下的一個(gè)普遍命題，被媒體炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。也許這才是一個(gè)開(kāi)始，好戲還在后頭。除了外在的大環(huán)境以及企業(yè)自身的因素外，其間存在的是一個(gè)心理搏弈�！　∫�、薪水VS能力　　員工找工作考慮最多的是薪...

　前言：隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，500人以下的中小企業(yè)在面臨核心競(jìng)爭(zhēng)力上有點(diǎn)力不從心，新產(chǎn)品，新品牌，新結(jié)構(gòu)，新課題，新投資項(xiàng)目，直接關(guān)系到企業(yè)生存和發(fā)展，而中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者由于自身的規(guī)模和格局無(wú)...

　沃倫。巴菲特曾經(jīng)說(shuō)過(guò)他在考察企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，是通過(guò)以下三個(gè)方面進(jìn)行衡量的：　　——智力　　——熱情　　——正直　　他的基本想法是如果一個(gè)人具備前兩項(xiàng)素質(zhì)而缺乏第三項(xiàng)素質(zhì)的話(huà)，那么可能會(huì)毀了整個(gè)業(yè)...

雖然我們的思想和身體是經(jīng)過(guò)幾十萬(wàn)年的進(jìn)化而形成的，但它們和一萬(wàn)年前的半游牧部落以及熱帶草原上打獵采摘的人的思想和身體并沒(méi)有太大不同。最近，億康先達(dá)國(guó)際全球合伙人費(fèi)洛迪在其新近著作《才經(jīng)》一書(shū)中談到...