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績(jī)效管理不能被很好地使用。我們強(qiáng)烈呼吁企業(yè)給予績(jī)效管理一個(gè)寬容的環(huán)境，給績(jī)效管理一個(gè)寬容的時(shí)間表、寬容績(jī)效管理的不完美。

不安于現(xiàn)狀卻沒(méi)有重新開(kāi)始的勇氣，有時(shí)候真的比一無(wú)所有還可怕，沒(méi)有那么多的患得患失，反而有了職業(yè)發(fā)展和選擇上的靈活性。我們應(yīng)當(dāng)做選擇工作的人，而不是被動(dòng)接受工作的人。選擇工作，不是以金錢作為最大的考量，這樣的工作會(huì)更純粹和快樂(lè)。我們工作是為了活得更好，

招聘單位人事（HR）通過(guò)微信朋友圈深度了解求職者，并以此作為是否錄用的依據(jù)，這樣做是不是合適？昨天，在人才市場(chǎng)舉行的招聘會(huì)上，一名求職者稱，應(yīng)聘時(shí)把微信留給招聘單位，結(jié)果自己發(fā)在‘朋友圈’...

很多人都在擔(dān)心，假如鯨魚(yú)在地球上消失，海底深處那個(gè)運(yùn)轉(zhuǎn)了千百年的神秘生態(tài)系統(tǒng)是不是會(huì)遭到破壞？可是，億萬(wàn)年前，恐龍的滅絕并沒(méi)有帶來(lái)生態(tài)的紊亂，反而出現(xiàn)了科學(xué)家所謂的競(jìng)爭(zhēng)釋放。哺乳動(dòng)物的體型在恐龍滅...

在國(guó)外，培訓(xùn)講師被稱做鉆石職業(yè)，比企業(yè)的CEO都受人尊敬。隨著國(guó)內(nèi)培訓(xùn)市場(chǎng)的逐漸成長(zhǎng)，培訓(xùn)講師也成了受人尊敬的職業(yè)。鄙人有幸，最近兩年，一直從事培訓(xùn)工作，給很多知名和不知名的企業(yè)上過(guò)內(nèi)訓(xùn)。在授課的過(guò)程...

一個(gè)人在工作中常常難以避免被各種瑣事、雜事所糾纏。有不少人由于沒(méi)有掌握高效能的工作方法，而被這些事弄得筋疲力盡，心煩意亂，總是不能靜下心來(lái)去做最該做的事，或者是被那些看似急迫的事所蒙蔽，根本就不知...

▍原因一付薪依據(jù)不明確。現(xiàn)代企業(yè)管理提倡以崗位價(jià)值為基點(diǎn)，再結(jié)合能力、業(yè)績(jī)等因素決定薪酬數(shù)額。而在許多老國(guó)企的管理者眼中，薪酬水平應(yīng)與行政級(jí)別和工作年限成正比，也就是說(shuō)，一個(gè)“科級(jí)”干部就算當(dāng)上了...

導(dǎo)讀本文是2015年12月9日晚，復(fù)星集團(tuán)人力資源副總經(jīng)理葉阿次葉先生在【HR自己的私董會(huì)】微信群所做的題為在不確定時(shí)代，HR該如何作為的分享實(shí)錄。其中三大核心觀點(diǎn)是：HR定位的三個(gè)層次：專家型，Business Par...

究竟什么樣性格的人適合從事人力資源管理工作？九型人格、MBTI、霍蘭德等各種測(cè)試工具給了我們不同的結(jié)果，但由于主持測(cè)試者的水平?jīng)Q定了測(cè)試結(jié)果的準(zhǔn)確度，而且復(fù)雜的測(cè)試結(jié)果表述也往往讓做自我測(cè)試的非專業(yè)人...

網(wǎng)易科技訊6月15日消息，據(jù)路透社報(bào)道，芬蘭的科技業(yè)曾經(jīng)聞名全球，但諾基亞手機(jī)業(yè)務(wù)的沒(méi)落并最終被微軟收購(gòu)導(dǎo)致1.5萬(wàn)人失業(yè)。如今芬蘭因?yàn)檎也坏胶线m的科技人才，面臨數(shù)千名軟件工程師的空缺。但矛盾的是，該國(guó)...

很多領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，給員工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使員工快樂(lè)，達(dá)致激勵(lì)效果。但金錢所起到的激勵(lì)作用具有短時(shí)性，一些非現(xiàn)金的方式卻能有效激勵(lì)員工。每周一次公司范圍內(nèi)的溝通讓員工知道公司這一周的銷售情...

績(jī)效管理在眾多管理活動(dòng)中，角色是尷尬的，處境是艱難的，在很多企業(yè)，績(jī)效管理是被利用的，就是說(shuō)，很多企業(yè)在需要的時(shí)候的才想起績(jī)效考核，比如工資調(diào)整，人員整合，這個(gè)時(shí)候，他們才會(huì)拿起績(jī)效考核，當(dāng)作他們...

近期，隨著平均工資的公布，北京、上海、重慶、安徽等多地調(diào)整了社保繳費(fèi)基數(shù)。由于平均工資的增加，各地的社保繳費(fèi)基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)也都出現(xiàn)了不同程度的上調(diào)。多地調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)　　近期，各地平均工資數(shù)據(jù)陸...

近日，國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的新媒體生態(tài)運(yùn)營(yíng)商北京速途網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司(證券代碼：837625，簡(jiǎn)稱：速途網(wǎng)絡(luò))宣布任命陳勝利為北京助力互聯(lián)信息技術(shù)有限公司總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)助力互聯(lián)公司新媒體技術(shù)研發(fā)及業(yè)務(wù)發(fā)展。北京...

績(jī)效面談中，管理者需要掌握一些技巧和方法，方能營(yíng)造良好的溝通氛圍，發(fā)揮幫助者的作用，幫助員工發(fā)現(xiàn)績(jī)效的問(wèn)題，提出解決的措施，與員工共同提升�？�(jī)效面談的10個(gè)原則（1）建立并維持彼此信賴。經(jīng)理要在績(jī)效面...

一直以來(lái)，有關(guān)員工健康項(xiàng)目投資回報(bào)率的辯論從未停止過(guò)，基本圍繞成本節(jié)約和能否得到首席財(cái)務(wù)官認(rèn)可展開(kāi)。但這些辯論都忽視了一點(diǎn)——投資回報(bào)率固然重要，但說(shuō)到底，員工健康項(xiàng)目的重心其實(shí)應(yīng)該是員工本身。健...

北京時(shí)間6月13日晚間消息，據(jù)華爾街日?qǐng)?bào)報(bào)道，科技巨頭公司微軟宣布將以262億美元收購(gòu)全球職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英LinkedIn。據(jù)悉，目前LinkedIn市值在150億美元左右。對(duì)此，linkedln中國(guó)區(qū)CEO沈博陽(yáng)在朋友圈予以確認(rèn)，...

5月26日，人本中國(guó)高峰論壇在北京拉開(kāi)帷幕，大會(huì)同期作舉辦2015年度人力資源與管理服務(wù)優(yōu)秀評(píng)選，來(lái)自全國(guó)知名主流服務(wù)商云集北京，為在場(chǎng)者全身心帶來(lái)了一場(chǎng)盛宴。其中搜根網(wǎng)憑借自己創(chuàng)新型眾包服務(wù)榮獲優(yōu)秀服務(wù)...

2016年5月18日，是一個(gè)大喜的日子，搜根網(wǎng)名師簽約季首戰(zhàn)告捷，在深圳馬可孛羅好日子酒店成功舉辦戰(zhàn)略講師簽約新聞發(fā)布會(huì)。 下午1點(diǎn)30分，深圳市人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)陳楊生以及汪廷云、陳新、安龍、楊鋒、彭...

搜根網(wǎng)領(lǐng)銜打造的名師簽約求賢季項(xiàng)目將于2016年5月迎來(lái)首輪活動(dòng)預(yù)熱，項(xiàng)目以搜根網(wǎng)主網(wǎng)站+電視臺(tái)+媒體聯(lián)盟多渠道立體型全方位覆蓋，強(qiáng)勢(shì)助力講師品牌提升。5月18日，在社會(huì)各界朋友們的翹首期盼下，搜根網(wǎng)戰(zhàn)略講...