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中國(guó)信息化百人會(huì)與德勤聯(lián)合發(fā)布報(bào)告稱，中國(guó)目前仍是全球最具競(jìng)爭(zhēng)力的制造業(yè)國(guó)家，但由于中國(guó)在人才、創(chuàng)新、能源政策、基礎(chǔ)設(shè)施、法律環(huán)境方面表現(xiàn)尚待提高，到2020年，美國(guó)或?qū)⒎闯�中�?guó)，成為第一。德勤此前在...

最近，南方日?qǐng)?bào)一名記者，因?yàn)楸蛔约旱膶?shí)習(xí)生指控強(qiáng)奸，已被當(dāng)?shù)鼐�方刑事拘留，目前案件還在調(diào)查中。這件事在中國(guó)的媒體圈內(nèi)引發(fā)了一場(chǎng)不大不小的口水仗。幾乎所有的媒體人都在關(guān)注事情的走向。對(duì)于這件事，稍有...

花花公子：你是否感覺(jué)正在失去蘋果？喬布斯：我猜有點(diǎn)……花花公子：但是這是你創(chuàng)辦的公司。你不感到怨恨嗎？喬布斯：你永遠(yuǎn)不會(huì)怨恨自己的孩子�；ɑü�子：即使你的孩子要趕你出門？喬布斯：我不會(huì)怨恨，只是感...

據(jù)MarketWatch報(bào)道，美國(guó)的收入不平等現(xiàn)象正在加劇——在某些地方，收入最高的1%富人的收入，與剩余99%的人的收入，形成了相當(dāng)鮮明的對(duì)比。根據(jù)美國(guó)非營(yíng)利智庫(kù)——經(jīng)濟(jì)政策研究所近來(lái)發(fā)布的報(bào)告，收入最高的1%富...

北京時(shí)間7月2日消息，據(jù)外媒報(bào)道，谷歌在去年重組為Alphabet，部分原因是為了讓每一項(xiàng)新業(yè)務(wù)能夠像創(chuàng)業(yè)公司那樣獨(dú)立運(yùn)營(yíng)，例如光纖互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)、生命科學(xué)集團(tuán)。不過(guò)，谷歌當(dāng)時(shí)忽視了一個(gè)重要政策，那就是如何利用...

除了工作內(nèi)容以及上升前景，沒(méi)有什么比薪酬高更能打動(dòng)一個(gè)人了。近日，一家人工智能網(wǎng)站發(fā)布2016度《中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生薪酬排行榜》，是否權(quán)威尚且存疑，但也可以作為一個(gè)參考。據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》總結(jié)，榜單上5所財(cái)...

商報(bào)訊 （實(shí)習(xí)生 郭雪紅） 隨著95后成為職場(chǎng)主力軍，這一群體的工作與生活狀態(tài)成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)之一。日前，藍(lán)領(lǐng)招聘平臺(tái)趕集網(wǎng)針對(duì)95后新藍(lán)領(lǐng)群體的生活及消費(fèi)習(xí)慣展開(kāi)深入調(diào)查。調(diào)查顯示，和70后、80后相...

在大公司工作絕不意味著你的工作缺乏新意。實(shí)際上，一些最獨(dú)特、最讓人意外的工作就存在于《財(cái)富》500強(qiáng)公司之中。從給娃娃做發(fā)型的女士到以玩玩具為日常工作的孩子，以下將介紹今年《財(cái)富》500強(qiáng)公司的7名員工，...

未來(lái)裹攜著未知的所有危險(xiǎn)向我們襲來(lái)。——普魯塔克（羅馬帝國(guó)時(shí)代的希臘作家、哲學(xué)家、歷史學(xué)家）每個(gè)人的人生都難免遇到困難和挫折�；蜻t或早，我們?nèi)巳硕紩?huì)體驗(yàn)到失敗的感覺(jué)。本杰明·富蘭克林曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：喝酒...

今天島君推薦華夏基石創(chuàng)始人，著名管理學(xué)家彭劍鋒老師的文章，看看禪對(duì)新時(shí)代的管理有哪些啟示。他說(shuō)：放眼中國(guó)甚至整個(gè)東方文化圈，還沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有人能把禪和經(jīng)營(yíng)管理很好地結(jié)合起來(lái)，懂禪的人不懂管理實(shí)踐，懂管...

一提到戰(zhàn)略，公司領(lǐng)導(dǎo)人通常想到戰(zhàn)略就是市場(chǎng)定位即保持市場(chǎng)領(lǐng)先地位，但市場(chǎng)上充斥著市場(chǎng)地位強(qiáng)大但股價(jià)低迷的公司股票。比如零售業(yè)巨頭沃爾瑪。事實(shí)上，領(lǐng)導(dǎo)者面對(duì)的最棘手的戰(zhàn)略挑戰(zhàn)不是如何獲得或保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)...

內(nèi)容摘要：移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)運(yùn)行邏輯的變化促使了組織的變革，顧客介入到企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中，導(dǎo)致個(gè)人和組織關(guān)系顛覆了傳統(tǒng)，人力資源建立的基礎(chǔ)是雇傭關(guān)系，而移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人力資源建立的基礎(chǔ)是合作...

前不久，在百度內(nèi)部的反省中，一記板子打在了KPI上。在內(nèi)部郵件中，李彥宏質(zhì)問(wèn)：為什么很多每天都在使用百度的用戶不再熱愛(ài)我們？為什么我們不再為自己的產(chǎn)品感到驕傲了？問(wèn)題到底出在了哪里？反省的結(jié)果是：因?yàn)?..

北京商報(bào)訊（記者 崔啟斌 程維妙）作為當(dāng)前熱門行業(yè)的掌舵者，資管大佬們成為被爭(zhēng)搶的香餑餑，尤其是擁有龐大資管規(guī)模的銀行多位部門負(fù)責(zé)人頻頻更迭。日前有消息稱，光大銀行內(nèi)部已發(fā)文，正式任命光大無(wú)錫分行...

對(duì)于員工能力要求較高的企業(yè)，對(duì)于不斷培養(yǎng)員工的各種技能成為企業(yè)和員工共同發(fā)展的要求，但是企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)體系建設(shè)方面還存在一些不足。員工培訓(xùn)體系系統(tǒng)性不強(qiáng)、缺乏資源整合，不僅員工能力沒(méi)有得到提升，也...

今起各地上調(diào)社保繳費(fèi)基數(shù) 自繳養(yǎng)老金回本時(shí)間：74.7歲　　今日，各地將正式開(kāi)始實(shí)施新一輪調(diào)整后的社保繳費(fèi)基數(shù)。以北京為例，按照北京市人社局日前公布的消息，2015年度北京市職工平均工資為85038元/年，折合...

盡管我們可以采取一些策略盡可能地降低經(jīng)理和員工因績(jī)效考核結(jié)果而發(fā)生的沖突，但在績(jī)效輔導(dǎo)中雙方對(duì)一些問(wèn)題看法的分歧卻不可避免地會(huì)發(fā)生，那么出現(xiàn)了分歧該如何解決？下面是一些小建議。（1）作為當(dāng)事人而不是...

市公積金管理中心說(shuō)，為方便就近辦理，符合提取公積金支付房租條件的市民，從7月25日起可自由選擇本市任一區(qū)（縣）管理部業(yè)務(wù)網(wǎng)點(diǎn)辦理租賃提取申請(qǐng)啦。而此前，市民必須向租賃房屋所在地的業(yè)務(wù)網(wǎng)點(diǎn)提出申請(qǐng)。那么...

有位95后初入職場(chǎng)的小童鞋跟我訴苦說(shuō)：老張，我上班后沒(méi)辦法適應(yīng)單位的環(huán)境，公司存在極其嚴(yán)重的辦公室政治，有人打小報(bào)告、有人拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁、有人喜歡八卦傳流言、有人拉幫結(jié)伙……諸如此類。話說(shuō)，我們之所以稱...

達(dá)納·明巴耶娃(Dana Minbaeva)不知道今年她的職業(yè)評(píng)估將會(huì)是什么樣子——甚至不知道是否會(huì)進(jìn)行評(píng)估。她所在的組織讓團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人自由試驗(yàn)，然后決定是否改變其績(jī)效考核方式。這再合適不過(guò)了，因?yàn)槊靼鸵�娃教授�?..