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 2007年，國(guó)家對(duì)法定節(jié)假日時(shí)間安排進(jìn)行調(diào)整，縮短五一長(zhǎng)假，增設(shè)清明、端午、中秋為法定節(jié)假日，并出臺(tái)了《職工帶薪年休假規(guī)定》�？墒墙�年來(lái)不少民眾抱怨春節(jié)假期過(guò)短，甚至恢復(fù)五一黃金周的聲音再起，今年兩會(huì)上，全國(guó)人大代表、西南大學(xué)校長(zhǎng)助理陳貴云建議，恢復(fù)五一長(zhǎng)假，同時(shí)把春節(jié)假期再延長(zhǎng)兩天。許多網(wǎng)友都結(jié)合自己的親身經(jīng)歷表示支持延長(zhǎng)假期，一些網(wǎng)友也道出背后的原因：帶薪年休假雖然出臺(tái)了規(guī)定，但落實(shí)不到位，如果有帶薪年休假可以調(diào)劑，很多人也就不會(huì)那么迫切地呼吁延長(zhǎng)假期了。

春節(jié)假期太短疲于奔命 假期壓力堪比工作日

在人民網(wǎng)大年初六推出的“這個(gè)春節(jié)假期您過(guò)得怎么樣？”調(diào)查中，21%的網(wǎng)友表示自己是在匆忙緊張中度過(guò)，42%的表示花費(fèi)多，壓力大。古語(yǔ)有云：“一張一弛，文武之道。”網(wǎng)友卻認(rèn)為，休息時(shí)間全部用來(lái)走親訪友，假期壓力甚至比工作時(shí)更大。

網(wǎng)友IP：222.246.137.★ 我覺得春節(jié)七天假太少了，往返車程就要2天，有時(shí)還堵車，在家呆2天，走親訪友2天，時(shí)間太緊湊了。人都還沒休息好，就又要投入到新的工作中了。一年就這么一個(gè)長(zhǎng)假，我覺得合理的假期最好為10天。

網(wǎng)友IP：61.160.226.★ 一年難得能爽快地休息幾天，基本上感覺還沒休息過(guò)來(lái)就又要去上班了。春節(jié)忙著回家，忙著會(huì)友，希望有個(gè)五一長(zhǎng)假，這樣可以趁此機(jī)會(huì)出去放松放松。

網(wǎng)友IP：59.57.12.★ 贊同延長(zhǎng)假日，其實(shí)假日長(zhǎng)也是體現(xiàn)一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)指標(biāo)上漲的因素，如果大家每天都在為生活而奔波，都沒有時(shí)間停下來(lái)好好休息，那怎么能提高我們的生活素質(zhì)呢？

或者落實(shí)帶薪休假 或者延長(zhǎng)假期

在網(wǎng)友紛紛呼吁延長(zhǎng)春節(jié)假期、恢復(fù)五一長(zhǎng)假的背后，不少網(wǎng)友表示，因?yàn)槠綍r(shí)長(zhǎng)時(shí)間休息的機(jī)會(huì)少，難得真正放松，如果公司的帶薪休假制度可以落實(shí)到位的話，那么關(guān)于延長(zhǎng)假期的呼聲也不會(huì)如此高漲。

網(wǎng)友IP：121.194.1.★ 實(shí)際上如果嚴(yán)格落實(shí)員工的年假制度，完全能夠自己安排，過(guò)年期間也不用這么緊張，我們國(guó)家有年假的制度，但是絕大多數(shù)企業(yè)，尤其是私企根本落實(shí)不了，才導(dǎo)致了好多人嫌春節(jié)時(shí)間過(guò)短。如果嚴(yán)格落實(shí)年假制度，尤其是法律手段堅(jiān)決的話，現(xiàn)在的討論就沒有必要了。

網(wǎng)友IP：202.100.93.★ 相關(guān)規(guī)定有年假，可是從沒休過(guò)，單位也不讓休，就指望著五一、十一、春節(jié)這三次放假的機(jī)會(huì)，希望恢復(fù)五一長(zhǎng)假，適當(dāng)延長(zhǎng)春節(jié)長(zhǎng)假的時(shí)間。

網(wǎng)友IP：59.108.67.★ 保障帶薪年假制度才是最佳辦法，增加企業(yè)不執(zhí)行帶薪年假的具體懲罰，而不是全社會(huì)統(tǒng)一放長(zhǎng)假，造成社會(huì)功能“休克”。

應(yīng)由勞動(dòng)法強(qiáng)制落實(shí)年假 采取監(jiān)管和懲罰措施

關(guān)于如何落實(shí)帶薪休假，不少網(wǎng)友表示，帶薪休假制度的落實(shí)應(yīng)強(qiáng)制實(shí)行，政府可以建立相關(guān)的監(jiān)管系統(tǒng)，加大對(duì)不實(shí)行帶薪休假企業(yè)的懲罰措施。

網(wǎng)友IP：222.141.52.★ “帶薪休假”政策很好，可是由于缺乏有效的監(jiān)督和處罰措施，休了年假照樣扣錢，跟誰(shuí)去講理？

網(wǎng)友IP：220.181.54.★ 我認(rèn)為更加重要的是如何落實(shí)勞動(dòng)法規(guī)定的帶薪休假問(wèn)題，基層的落實(shí)率究竟是多少呢？勞動(dòng)部門有沒有調(diào)查過(guò)？如何監(jiān)督？我認(rèn)為，勞動(dòng)法應(yīng)該明確強(qiáng)制帶薪休假制度。

網(wǎng)友IP：222.141.52.★ 光出臺(tái)一個(gè)休假政策是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須從制度上規(guī)范執(zhí)行。有報(bào)道說(shuō)，可以法院強(qiáng)制執(zhí)行，但這只是最后“撕破臉”時(shí)迫不得已的辦法。平時(shí)應(yīng)該在勞動(dòng)監(jiān)察部門設(shè)立專門的舉報(bào)電話和網(wǎng)上舉報(bào)通道，匿名舉報(bào)、突擊檢查，查出后懲罰企業(yè)主給每位員工補(bǔ)償一筆費(fèi)用。

網(wǎng)友IP：123.112.195.★ 現(xiàn)代社會(huì)人口流動(dòng)量加大，建議將現(xiàn)在執(zhí)行的四年一次的探望父母假改為帶薪探父母假，不占節(jié)假日時(shí)間，不扣工資，如同帶薪年休假。