性精品,久久人人色人人操,人妻丝袜制服av,口爆吞精小视频在线

勞動關(guān)系的建立以用工之日為標(biāo)準(zhǔn)
資訊 > 熱門 > 正文 912 2012-04-29 14:32:05

去年12月,張某到某公司應(yīng)聘技術(shù)員,經(jīng)面試、復(fù)試后,雙方都比較滿意,于是簽訂了為期3年的勞動合同,合同期限為2012年1月1日至2014年 12月31日。但到了約定的上班日期,張某卻以在原公司任務(wù)未完成為由,遲遲不...

 去年12月,張某到某公司應(yīng)聘技術(shù)員,經(jīng)面試、復(fù)試后,雙方都比較滿意,于是簽訂了為期3年的勞動合同,合同期限為2012年1月1日至2014年 12月31日。但到了約定的上班日期,張某卻以在原公司任務(wù)未完成為由,遲遲不到該公司上班。由于崗位不能空缺,公司只好另聘一名技術(shù)員,并通知張某與其 解除勞動合同。張某認(rèn)為,雙方有勞動合同,已建立勞動關(guān)系,故要求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該公司以未實際用工為由,拒絕了張某的請求,張某于是訴至當(dāng)?shù)貏趧?/span> 爭議仲裁委員會。仲裁委審理后,沒有支持張某的申訴請求。

評析:《勞動合同法》第10條第3款規(guī)定:“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。”書面勞動合同是確認(rèn)勞動關(guān)系的重要依據(jù),并非唯一依據(jù)。根據(jù)上述規(guī)定,判斷勞動關(guān)系的建立應(yīng)當(dāng)以用工之日為標(biāo)準(zhǔn)。本案中,由于張某尚未到該公司上班,雙方也就尚未真正建立勞動關(guān) 系,雙方雖簽有勞動合同,但并沒有真正履行,單位解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
国模无码一区二区三区不卡| 中文字幕日本不卡区| 狠狠色丁香婷婷综合久久88| 无码午夜| 操操影院最新地址| 亚洲欧美日韩中文在线2o18 | 五月丁香激情澎湃| 久久综合精品五月丁香| 国产成人传媒在线观看| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ流畅 | 久久夜夜精品欧美| 国产精品露脸国语对白手机视频| 网av在线| 涩涩在线观看视频免费| 日韩欧美一区二区东京| 亚洲一级无码一区二区三区| 精品国产一区av| 精品一区二区三区视频免费看| 波多野结衣中文字幕一区| 欧美黑人欧美精品刺激| 五月丁香综合六月婷婷| 青青久久免费| 久久噜噜噜| 牛牛影视99| 97人妻免费视频公开| 色五月六月七月综合| 久久亚洲欧美日韩| 首页亚洲国产丝袜长腿综合| 呦呦呦色| 91|午夜在线观看| 色就是色的欧美| 不卡在线成人| 成人鲁丝无码片一区二区| 精品丰满少妇久久久久 | 无码的黄A在线观看| 国产精品综合亚洲| 欧美日日精品| 丁香六月婷婷激情啪啪综合| 日产精品99久久久久久蜜臀| 国产一久久香蕉国产线看观看| 天天躁日日躁狠狠的躁天龙影院|