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【案例析與答】

 

苗某到某食品公司面試后入職擔(dān)任質(zhì)檢車間主任，負(fù)責(zé)食品公司產(chǎn)品質(zhì)檢的全面工作，入職后簽署了為期3年的勞動合同，約定試用期為6個月，雙方并未約定錄用條件。苗某入職15天后，經(jīng)苗某質(zhì)檢的產(chǎn)品，發(fā)生霉變的比例上升百分之五十，客戶直接要求退貨，食品公司的直接損失達(dá)到上百萬元。食品公司總經(jīng)理直接要求解聘苗某。因苗某剛剛?cè)肼?5天，因此公司提出支付苗某全月工資，與苗某協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，但是苗某不同意，要求食品公司支付其1.5個月的工資作為解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另行支付其15天的工資，雙方就此未能達(dá)成一致，苗某遂訴至勞動爭議仲裁委，要求食品公司支付上述補(bǔ)償金及工資。

審理結(jié)果

 

審理機(jī)關(guān)認(rèn)為，苗某為食品公司提供了15天的勞動，食品公司理應(yīng)支付其相應(yīng)的工資，另在庭審過程中，雙方均認(rèn)可正處于協(xié)商一致解除勞動關(guān)系階段，食品公司并未存在違法解除勞動關(guān)系的情況，鑒于雙方均當(dāng)庭表示不再繼續(xù)履行勞動合同，審理機(jī)關(guān)認(rèn)定雙方屬于協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，因此支持苗某半個月的工資作為解除補(bǔ)償金。

案例解析

 

本案的焦點(diǎn)在于，協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，需不需要支付提前三十日通知的代通知金？答案是否定的，協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，依據(jù)勞動合同法第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不屬于需要提前30天通知的情形，公司只需支付苗某半個月工資作為解除補(bǔ)償金即可。

法律直通車

 

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師手把手

 

與案例中表述的一樣，協(xié)商一致解除勞動關(guān)系時，用人單位所需支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金到底是N還是N+1，(N代表工作年限，每滿一年支付一個月工資；N+1代表工作每滿一年支付一個月的工資，另加一個月的工資，例如，工作5年，N就是給5個月的工資，N+1就是給6個月的工資)，這里明確一下，依據(jù)法律的規(guī)定，如果是協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為每滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無需另行支付提前30日通知的代通知金。

1.用人單位單方解除勞動關(guān)系的，下述情況無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）員工因個人原因辭職的；

（2）用人單位以員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動關(guān)系的；

（3）員工達(dá)到享受基本養(yǎng)老保險待遇的年齡、自然死亡、宣告死亡或失蹤的；

（4）勞動合同到期后公司維持或者提高現(xiàn)有待遇續(xù)簽而員工拒絕簽署的。

2.用人單位依法應(yīng)該支付勞動者的解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)依據(jù)下述規(guī)則核算解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）如果勞動者在2008年1月1日后與用人單位建立勞動關(guān)系的，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，每滿一年支付一個月工資，不滿半年的支付半個月工資，已滿半年不滿一年的支付一個月工資。

例外事項(xiàng)：勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍，計(jì)算年限最長不超過12年。

（2）如果勞動者在2008年1月1日之前與用人單位建立勞動關(guān)系的，則依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》計(jì)算，每滿一年支付一個月工資，不滿一年的支付一個月工資，并且計(jì)算年限最長不超過12年。

（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核算基數(shù)：

勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工社會月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的基數(shù)按用人單位所在地公布的上年度職工社會月平均工資的三倍為準(zhǔn)。

關(guān)于依照實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資計(jì)算的問題，因各地的審理機(jī)關(guān)適用法律存在差異，具體依照審理機(jī)關(guān)所在地法律法規(guī)核算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核算示例如下：

 

余某至2008年之前在某公司工作3年零5個月，2008年后工作3年，后余某與公司協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，余某離職前12個月平均工資為1.2萬，假設(shè)余某離職當(dāng)年工作地職工月均工資為5000元，余某的工齡在2008年1月1日前的部分為3年零5個月，自2008年1月1日至離職，按照3年計(jì)算，因?yàn)槠涔べY未超過月平均工資的三倍，因此，余某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按照12000元計(jì)算。余某整個獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該為12000*（4+3）=84000。