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不同階段HR如何開展工作
資訊 > 熱門 > 正文 895 中國人力資源管理網(wǎng) 2014-11-14 08:48:19

不同階段HR如何開展工作:不同階段HR如何開展工作、績效管理、人才管理、名企策略、職場智慧

HR策略
 
【不同階段HR如何開展工作】1)初入行的,要做的是學(xué)習(xí)和掌握什么是人力資源管理;2)中間階段的,踏踏實實實踐人力資源管理的內(nèi)容;3)資深且已高階的,學(xué)會脫離和不再人力資源,努力進入(至少思維上)企業(yè)經(jīng)營層面,只將人力資源視為一種管理工具。
 
績效管理
 
【分解戰(zhàn)略績效目標的8大步驟】1、明確戰(zhàn)略;2、分解重點工作;3、分解關(guān)鍵因素;4、將關(guān)鍵因素轉(zhuǎn)化為績效指標;5、明確部門責(zé)任;6、落實公司及各部門指標;7、明確行動計劃;8、分解至各崗位,形成崗位目標。
 
人才管理
 
【姜嵐昕: 團隊激勵秘方】①獎勵指向在哪里,團隊行為的重點就在哪里。②老板最重要的不是賺錢,而是分錢。分錢決定賺錢、垲I(lǐng)導(dǎo)者不是死壓任務(wù),而是分解獎金;不是派發(fā)業(yè)績指標,而是派發(fā)激勵政策。④不是好人就有好報,而是好報造就好人。
 
名企策略
 
【三星競爭力來自6大價值觀】1、重視人才,人才永遠第一的用人觀點;2、除了妻兒一切要改變的創(chuàng)新觀點;3、正確思考與正確行動的工作觀念;4、強調(diào)責(zé)任的自主經(jīng)營觀念;5、堅持一個方向,實現(xiàn)團隊合作的觀念;6、在合理壓力下保持活力的鯰魚理論。
 
職場智慧
 
【在職涯發(fā)展方面,史蒂夫·喬布斯最具啟迪的一句話】你的時間有限,所以不要為別人而活。不要被教條所限,不要活在別人的觀念里。不要讓別人的意見左右自己內(nèi)心的聲音。最重要的是,勇敢的去追隨自己的心靈和直覺,只有自己的心靈和直覺才知道你。
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    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

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