一邊是勞動(dòng)者抱怨工作難找，一邊是用人單位一才難求。市人力社保局日前公布的《2014年第一季度北京市公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)供求狀況》顯示，今年一季度人力資源需求增加顯著，而供給卻處于減少的狀態(tài)，人力資源需...
一邊是勞動(dòng)者抱怨工作難找，一邊是用人單位“一才難求”。市人力社保局日前公布的《2014年第一季度北京市公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)供求狀況》顯示，今年一季度人力資源需求增加顯著，而供給卻處于減少的狀態(tài)，人力資源需求大于供給，需求缺口15萬(wàn)人。尤其是專業(yè)技術(shù)人員，需求比去年同期增長(zhǎng)兩倍多。
今年一季度，北京進(jìn)入公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘的單位有16420家，累計(jì)需求各類人員201602人，進(jìn)入公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的各類人員為48015人。需求缺口15萬(wàn)人，且有進(jìn)一步擴(kuò)大趨勢(shì)，統(tǒng)計(jì)顯示，平均4.2個(gè)崗位同時(shí)爭(zhēng)搶一名求職者。
從人力資源的需求特征來(lái)看，專業(yè)技術(shù)人員需求增加顯著，與上季度和去年同期相比，需求分別增長(zhǎng)了28.36%和218.63%。在需求增加的大形勢(shì)下，人力資源的供給卻顯得捉襟見肘，不僅沒有增加，反而處于減少狀態(tài)，跟上季度和去年同期相比，減幅分別為19.68%和15.88%。人力資源市場(chǎng)部分企業(yè)所需招聘職業(yè)呈現(xiàn)招聘難，而求職人員的擇業(yè)余地相對(duì)寬泛。
在京津冀一體化的大背景下，產(chǎn)業(yè)的疏解和轉(zhuǎn)移，必然會(huì)對(duì)北京的人力資源市場(chǎng)產(chǎn)生影響。有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，一體化將會(huì)使勞動(dòng)力的流動(dòng)范圍擴(kuò)大到整個(gè)京津冀地區(qū)，隨著相關(guān)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，高管以及部分中層會(huì)成為外遷的“先頭部隊(duì)”。對(duì)于基層職工來(lái)說(shuō)，由于家庭原因很難外遷，這可能給部分當(dāng)?shù)厝藥?lái)轉(zhuǎn)崗的壓力。
（原標(biāo)題：北京一季度人力缺口達(dá)15萬(wàn)）
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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李子君 
北京商報(bào) 
2014-06-26 12:17:47