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　　社交痕跡自動生成“簡歷”

　　“白領(lǐng)熱衷于在午餐后上社交網(wǎng)站找工作。”一家負(fù)責(zé)為新浪微博提供招聘后臺服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)公司日前發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，廣州白領(lǐng)工作期間使用社交網(wǎng)站的高峰一般在中午1點半前后。這家網(wǎng)絡(luò)公司的營銷總監(jiān)表示，數(shù)據(jù)表明一線城市的白領(lǐng)更樂意接受新的求職方式，他們更樂意通過手機(jī)A pp等進(jìn)行求職。

　　據(jù)其介紹，目前該公司在華南地區(qū)的客戶有華為、中興、美的、格力等國內(nèi)大型企業(yè)，企業(yè)對于這種形式也持開放的態(tài)度。

　　什么是社交網(wǎng)站求職？據(jù)某社交招聘平臺負(fù)責(zé)人郭先生介紹，目前的求職社交網(wǎng)站只要求用戶像微博等平臺一樣實名注冊，注冊后用戶可選擇繼續(xù)完善一些細(xì)節(jié)資料，然后開始正常使用。

　　與傳統(tǒng)的求職網(wǎng)站的單方面篩選和投簡歷不同，求職社交網(wǎng)站方面會根據(jù)用戶的關(guān)注點、興趣等行為習(xí)慣進(jìn)行分析，將其資料推送至企業(yè)的人力資源專員處，同時也會因應(yīng)企業(yè)方面的招聘要求，將招聘信息推送給行為習(xí)慣吻合度較高的用戶，通過平臺交互讓雙方進(jìn)行雙向選擇。

　　有資深企業(yè)人力資源專員表示，在這種全新的招聘模式下，用戶更要注重個人在網(wǎng)絡(luò)上的行為形象，“一條微博的觀點和想法，可能會有很多企業(yè)的H R在看著你。”

　　玩得越多才能算得越準(zhǔn)

　　在崗頂一家公司上班的白領(lǐng)鄭小姐，從今年年初開始使用這種社交平臺求職，她坦言相比傳統(tǒng)的投簡歷模式，這種方式更有趣，不過其坦言，這幾個月也有一些企業(yè)H R在平臺上聯(lián)系過她，但感覺互相都不算太滿意。平臺負(fù)責(zé)人對此的解釋是鄭小姐的注冊時間較短，交互的內(nèi)容可能也比較少，因此在行為習(xí)慣分析方面系統(tǒng)可能會出現(xiàn)一些小誤差，“可以說在上面玩得越多、交互越多、圈子越大，對你的推薦分析就會越準(zhǔn)。”該負(fù)責(zé)人表示。

　�。ㄔ瓨�(biāo)題：網(wǎng)上說話要小心HR在看你）