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　　中國一些企業(yè)高管在為自己的天價(jià)薪酬辯護(hù)時，往往拿美國幾家頂尖公司的高管薪酬做比較，而且只比較薪酬貨幣絕對值，掩蓋了其薪酬構(gòu)成。單一比較高管薪酬貨幣絕對值不但不合理、不科學(xué)，也很片面，帶有極大的誤導(dǎo)性。
　　美國企業(yè)高管薪酬絕非一些媒體報(bào)道的普遍那么高，拿天價(jià)薪酬的高管鳳毛麟角，絕大多數(shù)企業(yè)高管薪酬在全國平均工資的2-4倍之間。
　　根據(jù)美國勞工部2012年5月發(fā)布的工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2011年，美國全國各行業(yè)從業(yè)人員平均年工資為45230美元。企業(yè)33類經(jīng)理人的平均年薪為107410美元，只有13類經(jīng)理人年薪超過10萬美元。薪酬最高的首席執(zhí)行官（CEO）平均年薪為176550美元，市場經(jīng)理平均年薪為126190美元，計(jì)算機(jī)和信息系統(tǒng)經(jīng)理平均年薪為125660美元，財(cái)務(wù)總監(jiān)平均年薪為120450美元，總經(jīng)理（運(yùn)營官）平均年薪114490美元，銷售經(jīng)理平均年薪為116860美元，人力資源經(jīng)理平均年薪為108600美元。
　　在美國，企業(yè)高管通常指企業(yè)最重要的、領(lǐng)取工資最高的前5名領(lǐng)導(dǎo)，通常包括首席執(zhí)行官、財(cái)務(wù)經(jīng)理、運(yùn)營官、市場經(jīng)理和另外一名重要的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人。