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薪酬是員工勞動(dòng)報(bào)酬的具體體現(xiàn)，薪酬是對(duì)員工的最佳激勵(lì)方式之一。但隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的愈發(fā)激烈，薪酬的激勵(lì)如果不能體現(xiàn)激勵(lì)效果，則薪酬的設(shè)計(jì)與管理一定出現(xiàn)問題。薪酬的本質(zhì)就是激勵(lì),它以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、...

大量中小企業(yè)以資金、設(shè)備、人員、技術(shù)的高投入、高消耗方式，實(shí)現(xiàn)快速擴(kuò)張，規(guī)�？焖賶汛髸r(shí)，其管理粗放、浪費(fèi)嚴(yán)重的缺陷暴露無遺，利潤(rùn)率急劇下降，甚至虧損，沒有漲薪潮，這些企業(yè)也難以為繼�！　�東莞一間五...

大約25年前，我參加了一家《財(cái)富》（Fortune）世界500強(qiáng)公司的股東大會(huì)，會(huì)場(chǎng)擁擠不堪，同時(shí)又彌漫著不安的情緒。會(huì)議期間，一位股東舉起了一張大幅彩色圖表，展示給與會(huì)人員。圖表顯示了該公司CEO薪酬和股東回報(bào)...

　隨著員工需求的個(gè)性化發(fā)展趨勢(shì)，員工福利也有了更多創(chuàng)新的空間，企業(yè)在滿足了員工共性的需求同時(shí)，也在努力提升在員工個(gè)性化需求的滿意度。品類繁多、自由選擇的彈性福利菜單，能否讓企業(yè)在福利的有效性和人性...

　有消息透露，富士康科技集團(tuán)自2月1日起，全面調(diào)升大陸各廠區(qū)基層員工的基本薪資，加薪幅度為16%至25%.　　在此次加薪之前，作為蘋果公司的代工廠，富士康正遭遇來自各界的壓力。有媒體引述美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)（F...

地產(chǎn)行業(yè)在十年的黃金發(fā)展時(shí)期，呈現(xiàn)出人才加速流動(dòng)、薪酬水平跳躍式增長(zhǎng)的活躍氛圍，對(duì)人力資源管理工作，特別是薪酬管理工作提出了很大考驗(yàn)�！　⌒匠瓴粌H僅是支付工具和交易砝碼，更是一種激勵(lì)手段�？茖W(xué)的薪...

　前言：　　近日，某北京網(wǎng)友稱月入7500元仍無安全感�？鄢�保險(xiǎn)和稅實(shí)發(fā)6500元，住十余平方米的單間，租金1500元，吃飯約1200元，應(yīng)酬500元，其他費(fèi)用600元，每月寄回家500元，每個(gè)月的積蓄不足2500元。正所謂：...

新聞一：信息時(shí)報(bào)2月8日訊 隨著春節(jié)過后返工潮的到來，困擾珠三角的用工荒問題又開始凸顯。記者近日走訪發(fā)現(xiàn)，一直被視為用工荒重災(zāi)區(qū)的制造業(yè)，部分企業(yè)返工率不到40%，招聘人員磨盡三寸之舌，也沒能招到多少工...

在全國(guó)兩會(huì)上，養(yǎng)老金入市是個(gè)備受關(guān)注的話題�！　�3月6日，全國(guó)社會(huì)保障基金理事會(huì)理事長(zhǎng)戴相龍接受記者采訪時(shí)表示，養(yǎng)老金入市是一個(gè)趨勢(shì)，現(xiàn)在說養(yǎng)老金入市買股票有風(fēng)險(xiǎn)，是因?yàn)楝F(xiàn)在股市并不好，但實(shí)際上，養(yǎng)...

　醞釀三年有余的《工資條例》遲遲難以出臺(tái)未必不是一件好事，因?yàn)樵摋l例醞釀的三個(gè)核心內(nèi)容：工資增長(zhǎng)保障機(jī)制、同工同酬制度和工資集體協(xié)商機(jī)制似乎都忽視了同一個(gè)問題：責(zé)任底薪的存在。如果允許責(zé)任底薪的怪...

股權(quán)激勵(lì)漂洋過海來到中國(guó)后，逐漸演變成高管利益輸送的新通道。眼下，中石油旗下昆侖能源的股權(quán)激勵(lì)模式就引發(fā)外界不小的爭(zhēng)議。盡管身處壟斷行業(yè)，但這家香港上市的公司截至2011年上半年，授出及尚未行使的期權(quán)...

　作為一個(gè)市場(chǎng)化公司，關(guān)鍵是建立一整套適應(yīng)市場(chǎng)化運(yùn)作要求的企業(yè)機(jī)制，包括建立在合理的產(chǎn)權(quán)體制基礎(chǔ)上的法人治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)決策和監(jiān)督機(jī)制、企業(yè)人的激勵(lì)和約束機(jī)制�！　」�司激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建關(guān)鍵是對(duì)企業(yè)中的...

　實(shí)施績(jī)效薪酬比對(duì)法在于其導(dǎo)向價(jià)值，可以引導(dǎo)高管層更加注重企業(yè)整體業(yè)績(jī)和價(jià)值的提高，形成良性的倒逼機(jī)制；推進(jìn)時(shí)須積極爭(zhēng)取主要領(lǐng)導(dǎo)的支持，因企制宜地運(yùn)用比對(duì)結(jié)果，避免企業(yè)內(nèi)部矛盾　　高管薪酬管理難題...

　在不同資本市場(chǎng)上市的中國(guó)企業(yè)，在同一高管人才庫(kù)的供給需求關(guān)系影響下，高管薪酬水平將逐漸趨同，高管薪酬與公司績(jī)效的相關(guān)性將進(jìn)一步增強(qiáng)，企業(yè)間的高管薪酬差距會(huì)進(jìn)一步增大。會(huì)有更多的公司迫于人才競(jìng)爭(zhēng)壓...

盡管任期內(nèi)遭遇了一系列質(zhì)量問題和召回事件，美國(guó)強(qiáng)生公司近日披露，即將卸任的CEO威廉。韋爾登將能領(lǐng)到高達(dá)1.435億美元的退休金。其中，養(yǎng)老金福利的現(xiàn)值約為4840萬美元，過去40年間職業(yè)生涯中共積累的延期支付...

隨著國(guó)有企業(yè)公司制度的改革和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，國(guó)有企業(yè)在薪酬管理方面也制定了一系列的改革措施，到目前為止第一輪的國(guó)企薪酬改革已經(jīng)基本完成。但改革過程當(dāng)中仍有一些問題沒有完全解決，影響著國(guó)企的整體...

　為什么中國(guó)這么多人想創(chuàng)業(yè)？因?yàn)槎鄶?shù)是跟利益有關(guān)系，員工認(rèn)為跟老板打工賺不到錢，自己辛辛苦苦賺來的錢被老板剝削了。所以只有自己當(dāng)老板才會(huì)賺得更多。然而，事實(shí)上是不是這樣的呢？只有創(chuàng)業(yè)過的人，才能真...

經(jīng)濟(jì)的黯然失色絲毫沒有影響高科技企業(yè)的人才爭(zhēng)奪。在硅谷，從谷歌這樣的大型企業(yè)，到最小規(guī)模的初創(chuàng)型公司，各家都在爭(zhēng)相挖掘最優(yōu)秀的IT人才�！　�為了防止有經(jīng)驗(yàn)的老員工跳槽，美國(guó)加州的大公司紛紛提高了薪酬...

這兩年，員工工資逐年上漲，讓不少老板叫苦不迭。在傳統(tǒng)工資體系來看，員工收入多了，老板收益就少了，給人的感覺好像老板賺錢就是克扣員工工資一條道。員工工資少了，也往往懷疑老板心太黑了。事實(shí)上雙方都有可...

　首先：談?wù)劄槭裁凑f相對(duì)高薪的企業(yè)，其實(shí)總體的人力成本并不比那些相對(duì)底薪的企業(yè)高？　　談及企業(yè)的總體人力成本，大多數(shù)人首先都會(huì)想到工資、獎(jiǎng)金、社保等顯性的人力成本，但往往忽略了招聘成本、人員置換成...