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隨著世界市場(chǎng)的擴(kuò)大、國(guó)際分工的日益深入，世界經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出了高度的一體化趨勢(shì)。境外企業(yè)派遣外籍員工到中國(guó)境內(nèi)的分公司、子公司或關(guān)聯(lián)企業(yè)擔(dān)任管理或技術(shù)職務(wù)，這是我國(guó)改革開(kāi)放后發(fā)展的三資企業(yè)的普遍做法。中...

不患寡而患不均　　外籍員工和本土員工的工資差別問(wèn)題，可以從兩個(gè)角度看：第一是從企業(yè)角度來(lái)看，如果做同樣的崗位，企業(yè)自然也愿意同工同酬而不是需為某部分工人花更多的錢(qián)，因?yàn)槠髽I(yè)需要追求利潤(rùn)最大化。之所...

外派員工的出現(xiàn)，是中國(guó)企業(yè)向集團(tuán)化、國(guó)際化快速發(fā)展的重要標(biāo)志和新的里程碑。當(dāng)越來(lái)越多的企業(yè)進(jìn)行異地并購(gòu)、向海外擴(kuò)張時(shí)，人員委派無(wú)疑成為企業(yè)重要的決策事項(xiàng)，派什么樣的人，采取什么樣的措施、制定什么樣...

如果我問(wèn)你，你覺(jué)得自己得到的薪酬公平嗎？你會(huì)怎么回答？　　有關(guān)公平的問(wèn)題永遠(yuǎn)都不容易回答，不僅因?yàn)槠湎鄬?duì)性和復(fù)雜性，更因?yàn)槠渲饔^性。世界上并不存在絕對(duì)的公平，而且公平從來(lái)都不可能是客觀存在。要決定...

通過(guò)調(diào)查顯示，員工跳槽的主要原因之一，是認(rèn)為自己所賺取的薪酬與自己的能力不符，因此對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不滿(mǎn)，最終通過(guò)跳槽的方式賺取高薪。這其中，雖然會(huì)有員工對(duì)自己能力高估的情況發(fā)生，但更多的是因企業(yè)薪酬制度...

價(jià)格粘性是新凱恩斯主義的重要觀點(diǎn)之一，是為了解釋經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中的非均衡性而提出的。新凱恩斯主義提出價(jià)格粘性是對(duì)凱恩斯主義的修補(bǔ)，同時(shí)為了反擊以弗里德曼貨幣主義為代表的新古典宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于市場(chǎng)自動(dòng)均衡觀...

　打開(kāi)電腦，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)一條新聞，說(shuō)是北京市發(fā)布了13個(gè)行業(yè)指導(dǎo)工資數(shù)線，每個(gè)行業(yè)的工資指導(dǎo)線都是一條函數(shù)曲線，依據(jù)各行業(yè)2009年平均從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬與年平均銷(xiāo)售收入相互關(guān)系設(shè)定（見(jiàn)QQ財(cái)經(jīng)新聞）。這無(wú)疑...

上市公司高管拿了不該拿的錢(qián)？自己給自己發(fā)薪水？此類(lèi)疑問(wèn)從2008年以來(lái)不絕于耳。令人稱(chēng)奇的是，首先在華爾街激起的廣泛質(zhì)疑，蔓延到國(guó)內(nèi)，而當(dāng)美國(guó)新的金融監(jiān)管制度開(kāi)始逐步把公司高管納入監(jiān)管體系時(shí)，很多人又...

　在短短的一周之內(nèi)連續(xù)兩次高調(diào)宣布加薪，讓富士康這家全球最大的代工企業(yè)愈加受人關(guān)注。2010年6月2日，富士康宣布將一線員工的基本薪資從每月900元上調(diào)至1200元，漲薪幅度超過(guò)30％。話音剛落，富士康又于6月7日...

組織的目標(biāo)是使平凡的人有能力從事不平凡的工作。雖然德魯克的這一觀點(diǎn)早已深入人心，但事實(shí)上，許多公司仍不清楚，到底采用哪種激勵(lì)模式才能使員工發(fā)揮最大的潛能，包括讓最平庸的人成為職員明星。比如說(shuō)，是提...

　過(guò)去光靠錢(qián)就能解決問(wèn)題的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，金融企業(yè)未來(lái)要追求更高的經(jīng)營(yíng)績(jī)效，就必須更加關(guān)注在人力資本上的投資效益�！　�從產(chǎn)業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)和整個(gè)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的未來(lái)走向來(lái)看，我們確實(shí)進(jìn)入了一個(gè)新金融的時(shí)代。...

健康福利，是關(guān)系到員工生、老、病、死的根本利益。因此，根據(jù)韜�；輴偯磕赀M(jìn)行的福利調(diào)研，超過(guò)90%的企業(yè)為員工提供相關(guān)福利，成為企業(yè)吸引和保留員工的整體獎(jiǎng)酬的重要組成部分。　　但是，當(dāng)認(rèn)真研讀具體福利內(nèi)...

　無(wú)疑，股東和公眾已經(jīng)對(duì)高管薪酬制度失去了信心。自澳洲MFS公司在倒閉的幾個(gè)月前支付了數(shù)百萬(wàn)澳元的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金之后，澳洲電訊在股價(jià)下滑時(shí)向其前首席執(zhí)行官Sol Trujillo支付了四千多萬(wàn)澳元？？這些昂貴的突發(fā)事...

對(duì)大多數(shù)企業(yè)而言，銷(xiāo)售是企業(yè)的生命，公司的利潤(rùn)來(lái)源于營(yíng)銷(xiāo)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。用三分天下有其二來(lái)形容銷(xiāo)售隊(duì)伍對(duì)公司的重要性可以說(shuō)毫不夸張。所以如何激勵(lì)和留住銷(xiāo)售人員是非常重要的，這樣就需要企業(yè)能建立一套既能...

　工資增長(zhǎng)，民生問(wèn)題，亦是管理問(wèn)題�！　》蟹袚P(yáng)揚(yáng)的《工資條例》修改牽動(dòng)著社會(huì)的神經(jīng)。目前，《工資條例》草案修改接近尾聲，該草案最大的亮點(diǎn)是工資增長(zhǎng)需要協(xié)商，企業(yè)增長(zhǎng)要與職工工資增長(zhǎng)適度掛鉤。這一個(gè)...

　從根本上講，之所以企業(yè)高管在與資本的薪酬談判中也有不能小視的力量，同時(shí)，企業(yè)高管與企業(yè)的中層和基層勞動(dòng)者相比居于強(qiáng)勢(shì)地位，是因?yàn)�，商品生產(chǎn)社會(huì)在很長(zhǎng)的時(shí)期里，稱(chēng)職的企業(yè)高管，屬于較稀缺的勞動(dòng)者。...

國(guó)內(nèi)其實(shí)早就在悄悄變革。因?yàn)樨毟徊罹嗵�大，上市公司高管幾百萬(wàn)天價(jià)薪酬正面對(duì)著越來(lái)越強(qiáng)大的社會(huì)輿論壓力，于是職能部門(mén)開(kāi)始著手限制國(guó)有壟斷企業(yè)的工資支付行為。按照通常的做法，就是行政管制。比如責(zé)令一些...

近期遇到企業(yè)尋求薪酬設(shè)計(jì)的咨詢(xún)比較多，各個(gè)企業(yè)面對(duì)薪酬激勵(lì)的各種困惑，簡(jiǎn)單說(shuō)是：激勵(lì)什么人？什么時(shí)候激勵(lì)？激勵(lì)多少？為什么激勵(lì)？　　大部分企業(yè)或多或少存在以上薪酬管理的困惑，具體問(wèn)題是公司目前缺乏...

　從今年的高考作文命題來(lái)看，辯證題占了一半以上，非常注重考核學(xué)生的辯證思維能力。盡管有人認(rèn)為這過(guò)于老套，但是我以為對(duì)于體制內(nèi)的職業(yè)精英們來(lái)說(shuō)，讓他們以仰望星空與腳踏實(shí)地、光明和陰影等為題撰文，其水...

　上網(wǎng)瀏覽到統(tǒng)計(jì)局最新的信息發(fā)布7月份國(guó)民經(jīng)濟(jì)主要指標(biāo)數(shù)據(jù)顯示，7月份居民消費(fèi)價(jià)格同比上漲3.3%，其中食品價(jià)格上漲6.8%.其實(shí)在生活中大家早已感覺(jué)到物價(jià)在漲，前些日子也出現(xiàn)了本田罷工等事件，使工人漲薪從呼...