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社會(huì)求職者簡(jiǎn)歷應(yīng)從以下方面進(jìn)行篩選：　　一、首先查看客觀內(nèi)容（結(jié)合招聘職位要求）　　主要包括個(gè)人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)四方面。　�。▊�(gè)人信息包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷等；受教育程度包...

　　四、全面審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性　　主要是審查求職者工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)方面，要特別注意描述是否條理、是否符合邏輯性、工作時(shí)間的連貫性、是否反應(yīng)一個(gè)人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相關(guān)問(wèn)題�！　�A、例...

吉涵斌：貝塔斯曼直接集團(tuán)人力資源部、公共關(guān)系部總監(jiān)�！　〖�涵斌于2000年9月加入貝塔斯曼，負(fù)責(zé)貝塔斯曼中國(guó)控股有限公司上海代表處的公共關(guān)系部門(mén)。自2004年1月起，除負(fù)責(zé)公共關(guān)系之外，同時(shí)出任企業(yè)人力資源...

　對(duì)于正在招聘的公司來(lái)說(shuō)，花時(shí)間在互聯(lián)網(wǎng)上查找求職者的簡(jiǎn)歷，正如公布一重要職位同樣的重要。而搜索可能比單純公布招聘信息更有價(jià)值，因?yàn)樗�是先期性的，使招聘者能夠，掌握主�?dòng)，控制申請(qǐng)者�！　∷阉魇且婚T(mén)...

21世紀(jì)是信息的時(shí)代，信息的革命讓人類的溝通更加方便快捷。INTERNET爆炸式的發(fā)展，徹底顛覆了傳統(tǒng)的生活方式，網(wǎng)絡(luò)傳媒，網(wǎng)絡(luò)游戲，網(wǎng)絡(luò)新聞，網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物……如雨后春筍般迅速躍入人們的視野，網(wǎng)絡(luò)招聘就在這種背...

經(jīng)營(yíng)人脈、參加派對(duì)、利用獵頭，用好這三種途徑，你也可以做一回職場(chǎng)牛人，不用簡(jiǎn)歷照樣越跳越高。 找工作準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷似乎是理所當(dāng)然的事，簡(jiǎn)歷寫(xiě)作指導(dǎo)類的文章也到處都是。但之于簡(jiǎn)歷本身，其對(duì)畢業(yè)生的作用要遠(yuǎn)...

隨著智聯(lián)、中華英才等全國(guó)性招聘門(mén)戶網(wǎng)站的不斷壯大，一些具有獨(dú)特地域色彩的地方性專業(yè)招聘網(wǎng)站也正迅速掘起。由于網(wǎng)絡(luò)招聘的方便快捷、成本低、信息海量，分類檢索等特點(diǎn)，正逐漸受到越來(lái)越多的企業(yè)和求職者...

大型的招聘會(huì)，對(duì)快速過(guò)慮簡(jiǎn)歷要求很高，因?yàn)榇罅康膽?yīng)聘人員在等你的面試機(jī)會(huì)�；蛘吣愕男�率不高，就會(huì)影響到招聘的效果。有能力的人才不會(huì)因?yàn)槟愕钠髽I(yè)看簡(jiǎn)歷的效率低而久等，所以你的招聘工作有時(shí)也是一個(gè)篩...

1、書(shū)寫(xiě)規(guī)范：字跡潦草，涂改超過(guò)3處，一般說(shuō)明此人比效粗心（如果是現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷）�！　�2、年齡、職級(jí)、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過(guò)40歲還是中層管理的，需慎重考慮其...

人才市場(chǎng)上人頭涌動(dòng)，人才招聘網(wǎng)上點(diǎn)擊率不斷爬高，可為什么諸多企業(yè)在發(fā)出招聘啟事之后，仍舊收不到好的招聘效果：簡(jiǎn)歷如雪花飛來(lái)，有效簡(jiǎn)歷少之又少；巨大的簡(jiǎn)歷篩選工作之后，面試往往事半功倍；能收到簡(jiǎn)歷...

最近發(fā)生一件事，讓我不得不鄙視一下自己以貌取人了。有個(gè)小伙子數(shù)次投簡(jiǎn)歷到某個(gè)崗位，簡(jiǎn)歷引起了我的注意，但均被忽略了，一如大多數(shù)不符合崗位要求的簡(jiǎn)歷。過(guò)了一段時(shí)間，有個(gè)獵頭朋友來(lái)電說(shuō)：他認(rèn)識(shí)一個(gè)人，...

其實(shí)簡(jiǎn)歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七個(gè)要點(diǎn)，就是一份精彩的簡(jiǎn)歷。真實(shí)簡(jiǎn)歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠(chéng)實(shí)地記錄和描述，能夠使HR首先對(duì)你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是...

正值招聘求職淡季，企業(yè)招兵的步伐已進(jìn)入緩慢階段，在挑選人才時(shí)更加嚴(yán)格，因?yàn)槭裁次彝哆f了那么多簡(jiǎn)歷卻沒(méi)有回復(fù)、我覺(jué)得我符合企業(yè)的要求為什么一直沒(méi)有接到面試電話等問(wèn)題而困惑的求職者也越來(lái)越多。其實(shí)，歸...

　　不少人都給獵頭發(fā)過(guò)自己的簡(jiǎn)歷，或許也有不少與獵頭在面試中有過(guò)接觸。但有的成功，有的失敗。今天，我們通過(guò)相關(guān)案例聚焦獵頭看簡(jiǎn)歷的路數(shù)。　　名校背景并未給職場(chǎng)機(jī)會(huì)加分　　跳槽要保持職位的連續(xù)性　　...

如何從一大堆簡(jiǎn)歷中挑選出面試的侯選人？這是招聘專員繼發(fā)布招聘資訊後做的第一件事。雖然大多數(shù)人事工作人員已有了相當(dāng)多的簡(jiǎn)歷分析經(jīng)驗(yàn)，但仍無(wú)可避免地會(huì)犯一些錯(cuò)誤，以至將真正合適的人選從一開(kāi)始就據(jù)之門(mén)外...

1、書(shū)寫(xiě)規(guī)范：字跡潦草，涂改超過(guò)3處，一般說(shuō)明此人比效粗心(如果是現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷)�！　�2、年齡、職級(jí)、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過(guò)40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)...

大型的招聘會(huì)，對(duì)快速過(guò)慮簡(jiǎn)歷要求很高，因?yàn)榇罅康膽?yīng)聘人員在等你的面試機(jī)會(huì)�；蛘吣愕男�率不高，就會(huì)影響到招聘的效果。有能力的人才不會(huì)因?yàn)槟愕钠髽I(yè)看簡(jiǎn)歷的效率低而久等，所以你的招聘工作有時(shí)也是一個(gè)篩漏...

如果認(rèn)真算起來(lái)，真正透過(guò)面試而求取工作，是在研究所畢業(yè)后的那年。記不清寄出多少CV、背了多少標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)答題，又不是用母語(yǔ)回答，為什么被錄取，自己也模模糊糊的，倒是英文進(jìn)步了不少。自己現(xiàn)在看履歷尋找高階...

21世紀(jì)是信息的時(shí)代，信息的革命讓人類的溝通更加方便快捷。INTERNET爆炸式的發(fā)展，徹底顛覆了傳統(tǒng)的生活方式，網(wǎng)絡(luò)傳媒，網(wǎng)絡(luò)游戲，網(wǎng)絡(luò)新聞，網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物……如雨后春筍般迅速躍入人們的視野，網(wǎng)絡(luò)招聘就在這種背...

在目前新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，職場(chǎng)也在發(fā)生著顯著的變化。從我們優(yōu)才通高端招聘網(wǎng)對(duì)高端職場(chǎng)和企業(yè)的了解中發(fā)現(xiàn)：企業(yè)不同層級(jí)的招聘透露出了不同以往的信息，有的跨國(guó)公司表明暫時(shí)凍結(jié)2009年的社會(huì)招聘計(jì)劃，有的公司...