性精品,久久人人色人人操,人妻丝袜制服av,口爆吞精小视频在线

為什么月薪5千的人,活得像月薪5萬?
知識(shí)庫 > 薪酬管理 > 薪酬福利 > 正文 1001 2019-02-25 12:10:36

職場上個(gè)原理叫收入裝逼守恒,即全世界所有人的收入和逼格基本守恒。這個(gè)世界上不乏月薪五萬,卻活的像月薪五千的逼格守恒器西二旗er,用黃燜雞米飯和格子襯紗拉低中產(chǎn)階級(jí)的整體逼格;但也有月薪五千,卻活的像...

職場上個(gè)原理叫收入裝逼守恒,即全世界所有人的收入和逼格基本守恒。

 

這個(gè)世界上不乏月薪五萬,卻活的像月薪五千的逼格守恒器“西二旗er”,用黃燜雞米飯和格子襯紗拉低中產(chǎn)階級(jí)的整體逼格;

但也有月薪五千,卻活的像月薪五萬的“國貿(mào)er”,用368元一份的冷萃混合果汁套餐和滿嘴的中英文混合單詞提升全世界的逼格。

所以有了這段膾炙人口的順口溜:

他們說西二旗的土,天通苑的床,上地的加班最他媽長;他們說三里屯的瘋,工體的浪,國貿(mào)的裝逼不重樣。

如果說“西二旗er”月薪五萬卻過得像月薪五千是因?yàn)樯缘驼{(diào)的工程師文化,那么“國貿(mào)er”信奉的“月入五千,也要活的像年薪百萬”這個(gè)顛撲不破的真理又是怎么來的呢?

 

同為朝陽區(qū)的群眾表示好奇。ㄎ⑿δ槪

-  01  -

自信與懷疑

普通人家的“富二代”怎么越來越多

知乎上有一個(gè)關(guān)注度很高的問題:為什么國內(nèi)的“小土豪”都宣稱錢靠賺不靠省,而巴菲特和芒格卻仍推崇節(jié)儉的生活方式?

這個(gè)問題本身就已經(jīng)解釋了為什么那些月薪五千的普通工薪階層,寧肯透支信用卡也要維護(hù)自己的精致和體面,哪怕是吃方便面也一定是要吃海淘的:

一方面他們對(duì)未來有盲目的自信,錢是可以賺出來的,而不是省出來的;

另一方面他們對(duì)未來很恐慌,手握價(jià)值幾百上千萬的case卻跟他們沒有半毛錢的關(guān)系,讓他們不太相信“節(jié)約成本,永續(xù)經(jīng)營”這回事。

就像我一個(gè)在商務(wù)航空公司工作的朋友Nancy,她每個(gè)月工資只有只有八千上下,但是她的消費(fèi)水平卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了她的薪資水平,基本靠透支信用卡維持體面。

一方面她盲目堅(jiān)信自己一定會(huì)出人頭地,因?yàn)槊刻旖佑|的都是超級(jí)大佬,聽到的故事都是“xxx老板包一架波音787夢(mèng)幻客機(jī),花了1500萬帶家人和朋友飛大溪地辦了一場生日派對(duì)”。

眼里滿是憧憬的小星星,甚至幻想萬一哪天釣上了金龜婿,自己也就不用為每個(gè)月都緊還慢還的信用卡煩心了。

另一方面她對(duì)未來也很恐慌,她經(jīng)手的商務(wù)包機(jī)項(xiàng)目一年幾千萬流水,但是卻跟她沒有半毛錢關(guān)系。

年薪還不夠波音787飛一個(gè)小時(shí)的她,也不知道自己的未來在哪里,但是已經(jīng)提上去的生活水平,想降下來卻很難了。

今年28歲的她靠妝容已經(jīng)快遮不住魚尾紋了,也不知道未來的金龜婿到底在哪。

 

明明生在普通家庭,過得卻像富二代,深植于內(nèi)心的自信與懷疑,讓這一群生活得像年薪百萬的年輕人騎虎難下。

-  02  -

補(bǔ)償心態(tài)

I Deserve It

心理學(xué)上有一個(gè)詞叫補(bǔ)償心理,意思是在一個(gè)地方造成的心理損失感,就一定要在別的地方補(bǔ)回來。

 

現(xiàn)在太多年輕人就有這種心理機(jī)制:

我工作那么辛苦,難道不應(yīng)該過得好一點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)自己么?

就像我在新媒體公司的朋友Elya:減肥一公斤要買個(gè)LV,KPI比去年提升了3%要買個(gè)愛馬仕,這周加了三天班,那周末一定要去吃個(gè)懷石料理犒勞一下自己……

 

當(dāng)我冒著友盡的風(fēng)險(xiǎn)問Elya,你半年的加班費(fèi)夠吃一頓懷石料理么。Elya堅(jiān)定地告訴我:“我工作這么辛苦,I deserve it”。

但歸根結(jié)底Elya們并不是認(rèn)為自己的工作值得犒勞,而是認(rèn)為自己本人值得犒勞,他們?cè)谘a(bǔ)償自己內(nèi)心的損失感。

 

可是你不管怎么加班KPI都只是剛及格,奮斗了那么多年還是職場小透明,穿上一身大牌還是不能走路帶風(fēng),你難道就不想問問自己,你有什么可獎(jiǎng)勵(lì)的?

-  03  -

“偽百萬年薪”的強(qiáng)制驅(qū)動(dòng)力

職場鄙視鏈

王小波在《椰子樹和平等》里說人人理應(yīng)生來平等,這一點(diǎn)人人都同意。

但實(shí)際上是不平等的,而且*大的不平等是有人有椰子樹,有人沒有椰子樹。

 

于是有椰子樹的人就通過鄙視那些沒有椰子樹,甚至連椰子都沒有的人,來建立自己的優(yōu)越感,通過各種高額消費(fèi)來來表達(dá)自己的身份訴求,人為地建立人跟人之間的鄙視鏈。

有一次我穿著記者套裝:短褲、T恤,背著雙肩包,去三里屯盈科中心頂樓找朋友喝酒。電梯里所有的人都穿著得體的套裝,不管男女都帶著精致的妝容,不知道從哪里來的混合香氣讓我身上的寒酸氣瑟瑟發(fā)抖。

 

我甚至很明顯的看到幾位女白領(lǐng)微微的側(cè)了側(cè)身跟我拉開了距離。

她們那韓式半永久的眉毛微微的皺著,讓我感覺那一平米多的電梯仿佛兩個(gè)世界,一個(gè)屬于他們,一個(gè)屬于屌絲,也就是我。

 

當(dāng)然這并不是他們的問題,因?yàn)樗麄兯幍氖澜缇褪沁@樣的,他們所在的職場不容許他們妝容不精致和衣服不大牌。

他們必須把自己同第三世界的屌絲們區(qū)分開來,哪怕月薪幾千也要活得像年薪百萬,否則就會(huì)被老板同事、客戶各種鄙視,想翻身就難了。

 

很大程度上來說,他們也是被動(dòng)的成了“為百萬年薪”族。

-  04  -

想想吧

那些掉入老鼠陷阱的年輕人

不知道那些“偽年薪百萬”的年輕人知不知道老鼠陷阱理論:

老鼠在輪子上跑步,老鼠跑得越快,輪子轉(zhuǎn)的也就越快。

 

之前有一篇爆文說為什么現(xiàn)在的年輕人都沒什么積蓄了?就是因?yàn)檫@些拿著幾千月薪,過著月薪幾萬生活的年輕人,掉入了老鼠陷阱。他們沒有意識(shí)到自己增長乏力的薪水,永遠(yuǎn)跑不過欲望增長的速度。

 

根據(jù)《財(cái)經(jīng)》雜志的報(bào)道,過去10年間北京二手房成交均價(jià)上漲了7倍,可是工資又漲了多少呢?更別說想要名牌包、名牌車……

有人抱怨自己存不下錢是因?yàn)楣べY低,可是根據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心(CNNIC)2017年發(fā)布的數(shù)據(jù):

截至2016年12月,中國網(wǎng)民月薪在8000元以上的僅為6.9%。

相信正在看這篇文章的年輕人里有不少是中國收入前6.9%的,請(qǐng)問你存下了多少錢呢?

 

中國的年輕人的“光速”正在加快,因?yàn)樗麄冋趶哪旯獾皆鹿猓俚饺展?hellip;…

有好多朋友都問我那怎么才能讓“光速”慢一點(diǎn)呢,我每次都能給他們開出藥方:

 

  • 合理管控欲望,制定長期理財(cái)規(guī)劃。缺乏規(guī)劃的人生往往是混亂的,缺乏管理的財(cái)富,也一定會(huì)以流干淌凈告終。

 

  • 轉(zhuǎn)變消費(fèi)觀念。該節(jié)省的一定要節(jié)省,哪怕每天省10塊錢,10年下來的復(fù)利也很驚人。(有興趣的可以自行查找復(fù)利計(jì)算方法)

  • 設(shè)置自動(dòng)定投。舉個(gè)極端的例子,1000塊買了正規(guī)基金,哪怕碰到股災(zāi)也會(huì)有超過50%剩余,而正常情況下都會(huì)多少賺一點(diǎn)錢。而留在你手里,往往就是花光。每周定投一部分錢到理財(cái)產(chǎn)品中,你會(huì)發(fā)現(xiàn)一年下來你能存不少錢。

     

  • 打造自己的護(hù)城河。為什么好多人開辟第二職業(yè)乏力?因?yàn)槿狈σ豁?xiàng)過硬的技能,所以你還不如把購買奢侈品的錢省下來去購買成長課程,打造一項(xiàng)過硬的能力,幫你賺錢。

     

  • 定期接收最新的財(cái)富資訊,更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),學(xué)會(huì)理財(cái)。

 

然后告訴他們,如果第一條做不到,那您還是省省吧,光速會(huì)越來越快的。

 

因?yàn)槿说挠碚撋鲜强梢詿o窮大的,欲望的增長往往是指數(shù)級(jí)的,今年想要花1w,明年想要花10w。

但是你的收入?yún)s很難實(shí)現(xiàn)指數(shù)級(jí)的增長,往往都是線性的。

今年你能賺1w,明年也可能只能賺1.1w。用線性增長的收入去追指數(shù)增長的欲望,跟夸父逐日有什么區(qū)別呢?

 

就像古印第安人的一句俗語:“別走得太快,等一等你的靈魂”,我也想說“別讓欲望走得太快,等等你的錢包吧”。

*簡介

阿秀,一個(gè)追求“句秀、骨秀、神秀”的文字夢(mèng)想家,一個(gè)熱愛碼字的個(gè)人管理專家,36Kr特邀作家,脈脈特約專欄,多篇文章全網(wǎng)收獲千萬級(jí)別閱讀。個(gè)人公眾號(hào)“進(jìn)擊的阿秀”(ID:zchxuexi),歡迎關(guān)注。

推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
超碰cao进入pro| 久久久久亚洲AV无码AV男人| 果冻毛片大全| 久久av无码αv高潮αv喷吹| 亚洲中字幕无码中字| 人人妻人人添人人爽欧美一区| 欧美日韩国产在线| 神马影院我不卡欧美| 东京热日本大片爽| 亚洲午夜天堂一二三区| 夜夜精品视频| 21p欧| 视频二区国产情侣| 最新中文幕av无码专区不卡| 精品人妻综合| 老熟妇通奸| 99国产精品无码免费一区私密| 东京热av一区二区| 亚洲VA久久久噜噜噜久久| 亚洲a无v码大片| 午夜xxx久久久| 日本色伦网站| 国产JJIZZ一区二区三区视频| 精品白浆无码流出国产| 亚欧日韩黄色无码| 久久精品a亚洲国产v高清不卡| 天天综合乱码中文字幕| 色呦呦日本韩国| 国产三级无码日韩| 亚洲国产午夜精品理论片妓女| 国产精品久久伊人网| 四虎影院美女| 97精品一区二区视频观看| 国产又粗又猛又爽黄| 2021国产精品| 日韩区中文字幕| 另类久久专区| 国产乱子精品视频免费| 人人妻天天爽夜夜爽精品视频| 熟女乱伦欧美日韩| 色呦呦呦精品在线|