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上海:加班試用期工資擬納入集體協(xié)商
知識庫 > 薪酬管理 > 薪酬福利 > 正文 888 HR369 2015-04-20 10:39:01

《上海市集體合同條例》的決定(草案)提交昨天舉行的市十四屆人大常委會二十次會議二審。根據(jù)草案,除了職工年度平均工資水平的調(diào)整幅度、獎金、津貼等分配,加班工資以及試用期、病假、事假等期間的工資待遇,也將納入工資集體協(xié)商范圍。

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《上海市集體合同條例》的決定(草案)提交昨天舉行的市十四屆人大常委會二十次會議二審。根據(jù)草案,除了職工年度平均工資水平的調(diào)整幅度、獎金、津貼等分配,加班工資以及試用期、病假、事假等期間的工資待遇,也將納入工資集體協(xié)商范圍。
 
法制委認為,集體合同的具體期限原則上由職工一方與企業(yè)通過集體協(xié)商確定,在法規(guī)中可以對合同期限作一般性的提示規(guī)定,為此,增加規(guī)定,“集體合同期限一般為一至三年,工資專項集體合同期限一般為一年。”
 
根據(jù)草案,小微企業(yè)較為集中的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、工業(yè)園區(qū)等區(qū)域內(nèi)的工會,可以選派代表與區(qū)域內(nèi)不具備獨立開展集體協(xié)商條件的企業(yè)推選的代表進行集體協(xié)商,簽訂區(qū)域性集體合同。
 
草案還規(guī)定,對于無正當理由拒絕、拖延集體協(xié)商且拒不改正的,按照本市公共信用信息管理的相關規(guī)定,將信息納入市公共信用信息服務平臺。
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