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工資漲幅明顯放緩 年輕求職者在減少
知識庫 > 薪酬管理 > 薪酬福利 > 正文 916 中國青年報 2015-03-10 09:22:39

隨著務工大軍陸續(xù)返城，廣州市的人力資源市場近日恢復了往日的熱鬧。在廣州市各級人力資源市場內，招工的企業(yè)展臺隨處可見，甚至有企業(yè)把展臺擺到了人流密集的交通干道邊。

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隨著務工大軍陸續(xù)返城，廣州市的人力資源市場近日恢復了往日的熱鬧。在廣州市各級人力資源市場內，招工的企業(yè)展臺隨處可見，甚至有企業(yè)把展臺擺到了人流密集的交通干道邊。
3月7日，廣州市“春風行動2015”促進異地務工人員就業(yè)市、區(qū)聯動招聘會在廣州市人力資源市場舉行，80余家企業(yè)共計提供就業(yè)崗位3500個以上。
2014年12月~2015年2月，廣州市人力資源和社會保障局對404家用工企業(yè)和約26萬名異地務工人員進行的用工情況調查發(fā)現，廣州市企業(yè)春節(jié)后招工需求和用工規(guī)模比2014年均有下降。
與此同時，廣州市外來務工人員總數仍在上升。在廣州實名登記就業(yè)的外地務工人員數量，2013年約為414.47萬人，2014年年末約為486.37萬人。
這項調查發(fā)現，今年，新招聘員工的薪酬仍有增長，增幅約6%~7%，但漲幅明顯放緩，與2014年相比減少了5至8個百分點。
在3月7日招聘會現場，求職者楊亮的目標崗位是汽車配件銷售。他在廣東省河源市從事的就是汽車配件銷售，由于市場不景氣，“賣不動了”，他才決定出來闖闖。但是，在招聘會場逛了幾圈后，楊亮發(fā)現招聘企業(yè)提供的工資都很低，跟他在河源的收入差別不大。一家地產公司現場招聘負責人王力告訴記者，他在兩個小時里招了5個人，“不好招人。來問的人很少，工資低了點兒”。該公司招聘的職位有施工員、保安、銷售文員等，起薪3500元左右。
多位企業(yè)招工負責人也表示，“現在招人比較難，(求職者)對待遇有(較高的)要求”。
據廣州市人力中心了解，外來務工人員對廣州企業(yè)月工資水平的預期要比輸出地高出500元~800元，但廣州企業(yè)實際能開出的月薪只比輸出地平均高出300元~500元。其中，新入職無技能員工薪酬待遇在2300元~3000元，初級技能員工薪酬待遇在2700元~3500元，中級技能員工薪酬待遇在3500元~4100元，高級技能員工薪酬待遇在4800元~5400元。
廣州市人社局的調查還顯示，34歲以下求職者占今年求職者總人數的比例為46.5%，比去年下降了約9%；從求職意向來看，愿意從事第二產業(yè)的求職者的比例比去年減少了近10%。
在7日的招聘會現場，一些服裝紡織企業(yè)的展臺前咨詢者寥寥。在一整個上午乏人問津之后，一家紡織公司的負責人提前收攤。一家體育用品公司的13個職位都有缺口，但3場招聘會下來，有些崗位招到了，有些崗位比如裝配工還沒招到人。
年輕的求職者對工廠的工作正逐漸失去興趣。記者在招聘會現場遇到了想去蛋糕店做學徒的吳花和想找個銷售的工作“學習一下”張潔琴。由于“太辛苦、環(huán)境不好、工作太死板”，兩個人剛剛辭去了在一家電子廠的測試員工作。
“制造業(yè)，特別是勞動密集型企業(yè)主要招普工和技工，需要年輕人的崗位多，但是想做這些工作的年輕人又不多，這令結構性用工矛盾有所加劇。這種矛盾不是一朝一夕能夠解決的。”廣州市人力中心主任張寶穎說，“規(guī)范用工與合理的薪酬待遇是企業(yè)吸引人才、留住人才的重要手段。另外，企業(yè)也要思考如何轉型，提高勞動生產率和崗位技術含量，來解決人手不足的問題。”
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