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培訓(xùn)達(dá)人必須掌握的10個核心模型
知識庫 > 培訓(xùn)管理 > 課程開發(fā) > 正文 1281 在線教育資訊網(wǎng) 2015-03-30 09:58:07

遺忘曲線告訴培訓(xùn)管理者知識遺忘的規(guī)律。學(xué)習(xí)的設(shè)計者必須在遺忘臨界點前進(jìn)行游戲的學(xué)習(xí)干預(yù),否則學(xué)員將忘記大部分知識點,這大大地增加了學(xué)以致用的難度!

一、艾賓浩斯遺忘曲
 
培訓(xùn)達(dá)人必須掌握的10個核心模型
 
遺忘曲線告訴培訓(xùn)管理者知識遺忘的規(guī)律。學(xué)習(xí)的設(shè)計者必須在遺忘臨界點前進(jìn)行游戲的學(xué)習(xí)干預(yù),否則學(xué)員將忘記大部分知識點,這大大地增加了學(xué)以致用的難度!
 
培訓(xùn)達(dá)人必須掌握的10個核心模型
 
二、問題定義模型
 
培訓(xùn)達(dá)人必須掌握的10個核心模型
 
從學(xué)習(xí)體系設(shè)計及課程設(shè)計與甄選,均需要識別典型問題及典型任務(wù),本模型可以幫助培訓(xùn)達(dá)人更準(zhǔn)確地表述問題,同時R1與R2也可以是影響完成任務(wù)的能力因素,這個差距就是人才培養(yǎng)的重點內(nèi)容,這個差距是課程設(shè)計的重要依據(jù)!
 
三、70-20-10法則
 

培訓(xùn)達(dá)人必須掌握的10個核心模型

 
法則在GE的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目中得到了實際的驗證,南哥認(rèn)為:培訓(xùn)管理者在組織培訓(xùn)的時候,需要清晰地意識到,不管你請了何方神圣來講課,TA對能力的貢獻(xiàn)值只有10%,為了培訓(xùn)落地你必須做點別的!
 
四、4-3-3財務(wù)預(yù)算模型
 
培訓(xùn)達(dá)人必須掌握的10個核心模型
 
4-3-3模型是歐美發(fā)達(dá)國家在培訓(xùn)投入方面的基本分配模型,即:10萬的預(yù)算,有4萬是用在學(xué)習(xí)分析及學(xué)習(xí)項目設(shè)計與開發(fā)上,有3萬用來支付課堂教學(xué)費用,有3萬是用在培訓(xùn)結(jié)束之后的學(xué)習(xí)強(qiáng)化及鞏固。南哥認(rèn)為用10萬上三個課程,還不如只做一個課程,讓這一個課程最大限度的落地!
 
五、成人學(xué)習(xí)的旅程
 
培訓(xùn)達(dá)人必須掌握的10個核心模型
 
成人的學(xué)習(xí)不是告知的過程,而是一個消化吸收的過程,南哥認(rèn)為學(xué)習(xí)如享受美味,首先需要選擇上好的材料(內(nèi)容提煉),其次是讓廚師進(jìn)行烹飪(課程設(shè)計與開發(fā)),然后在優(yōu)美的環(huán)境中,用正確的方法就餐(參與培訓(xùn)),最后還要在工作中加以實踐,才能將新的技能訓(xùn)練為員工穩(wěn)定的才干。
 
六、ADDIE 教學(xué)設(shè)計模型
 
培訓(xùn)達(dá)人必須掌握的10個核心模型
 
ADDIE是目前最經(jīng)典的教學(xué)設(shè)計模型,后期的所有設(shè)計模型幾乎都是在這一模型的變形,包括迪克.凱瑞的系統(tǒng)教學(xué)設(shè)計模型。ADDIE解釋了專業(yè)課程的實現(xiàn)流程,南哥認(rèn)為:設(shè)計就好比是大樓的施工藍(lán)圖,開發(fā)就好比按照圖紙用符合要求的材料將大樓蓋起來!
 
七、認(rèn)知模型-學(xué)習(xí)的過程
 
培訓(xùn)達(dá)人必須掌握的10個核心模型
 
認(rèn)知模型是培易原創(chuàng)教學(xué)設(shè)計模型,模型清晰地解讀了人們在學(xué)習(xí)新知識到形成穩(wěn)定能力的信息加工過程!
 
八、柯氏四級評估
 
培訓(xùn)達(dá)人必須掌握的10個核心模型
 
柯氏四級評估是目前被應(yīng)用最多的評估模型,雖然其有效性頗受質(zhì)疑,對于入門級的企業(yè)還是一個不錯的選擇。南哥建議最多做到第三級評估,第四級評估的意義不是很大。南哥認(rèn)為:與其將精力放在如何測算投資回報率上,還不如放在需求分析及課程開發(fā)中,因為不管你評估有多好,培訓(xùn)的效果本身不會因為評估而改變!
 
九、課程質(zhì)量控制模型
 

培訓(xùn)達(dá)人必須掌握的10個核心模型

 
 
課程質(zhì)量控制模型是培易原創(chuàng)模型,模型為量化培訓(xùn)管理奠定了基礎(chǔ),在三個綜合指數(shù)中有30多項子指標(biāo),通過培訓(xùn)前對課程、師資及環(huán)境的綜合評估,可以預(yù)見培訓(xùn)效果,有效地避免了柯氏四級評估“馬后炮”的技術(shù)缺陷,同時課程質(zhì)量模型為課程設(shè)計、講師培養(yǎng)提供了量化分析的依據(jù)!
 
十、基于STAR的關(guān)鍵事件訪談
 
培訓(xùn)達(dá)人必須掌握的10個核心模型
 
關(guān)鍵事件訪談是提煉組織智慧的重要方法,南哥認(rèn)為關(guān)鍵事件訪談是培訓(xùn)達(dá)人必須掌握的關(guān)鍵技能,這是讓培訓(xùn)高度支持業(yè)務(wù)的必經(jīng)之路!
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