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最近，一場場招聘會在上海各處舉行，很多即將告別校園的大學生都忙著四處趕招聘會、投遞簡歷、參加面試，也遇到了形形色色的問題。東方講壇·職業(yè)生涯系列講座最后一場日前在嘉定菊園社區(qū)舉行，浦東新區(qū)金橋職業(yè)...
| 最近，一場場招聘會在上海各處舉行，很多即將告別校園的大學生都忙著四處趕招聘會、投遞簡歷、參加面試，也遇到了形形色色的問題。“東方講壇·職業(yè)生涯系列講座”最后一場日前在嘉定菊園社區(qū)舉行，浦東新區(qū)金橋職業(yè)介紹所副所長潘峰的名為《求職技巧和人際交往》的主題演講，教給職場“準新人”很多應聘中的“制勝法寶”。 【求職避免三大誤區(qū)】 主講人從求職者應具備的基本素質(zhì)談起，告誡青年人在求職過程中，要避免三大誤區(qū)—— -專業(yè)和職業(yè)匹配一步到位第一次找到的工作就希望專業(yè)對口，這種想法可以理解，但難以100%實現(xiàn)。在嚴峻的就業(yè)形勢下，還是應根據(jù)市場需求先就業(yè)，再擇業(yè)。 -要求薪資福利一步到位薪資福利并不是職業(yè)發(fā)展的唯一標準，應當綜合比較，考慮能否發(fā)揮自己所長、崗位發(fā)展前途、培訓機會等等。 -崗位職務(wù)一步到位青年人要耐得住寂寞，腳踏實地從低職位做起。求職者應該根據(jù)個人價值取向、個人所具備的能力以及市場的需求做一個合理的職業(yè)規(guī)劃。 【簡歷篇幅如何最好】 簡歷作為求職的“敲門磚”，向來是招聘單位首先認識應聘者的第一個篩選依據(jù)。如何做好這個自身的“廣告”，讓對方意識到你就是他們尋尋覓覓的“意中人”呢？潘老師建議“職場新人”在簡歷制作過程中要記住—— -一份簡歷應包含四要素：基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷和愛好特長。個人簡歷篇幅最好不超過兩頁，還要根據(jù)應聘單位作針對性的修改和充實，讓自己的優(yōu)勢突出。照片的選用不宜太過花哨、另類。 【企業(yè)注重第一印象】 面試是應聘中關(guān)鍵的一環(huán)。面試前要做好精心的準備。包括了解職位信息、企業(yè)背景，對自我介紹、應聘動機、期望薪資等常見問題做好充足的準備。這樣，可以避免在面試時出現(xiàn)忐忑緊張的情緒。面試到達時間也很有講究，最好在約見前五分鐘出現(xiàn)在主考官面前，如遇特殊情況，應禮貌地通知對方改期。 面試時應從容不迫。在對浦東新區(qū)30多家外企的調(diào)查中顯示，90%的企業(yè)把第一印象作為評判標準之一。談吐舉止、儀容儀表、工作經(jīng)歷，包括坐姿、眼神、語言，都是“第一印象”的組成部分。潘峰同時也提醒，面試時切忌與面試官“套近乎”，批評以前的雇主、同事。 |
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戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
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體系流程
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研發(fā)項目管理
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創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
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敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
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2012-04-10 13:29:11