1400+HR共同見證2019年HR研究網(wǎng)"弘毅獎"頒獎典禮�。�！

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2019-12-23 11:09:59

2019年人力資源"弘毅獎"頒獎典禮【2019年12月18日，深圳】由中國HR領(lǐng)先人力資源媒體HR研究網(wǎng)主辦的HR研究網(wǎng)第26屆人力資本高峰論壇暨弘毅獎頒獎典禮于12月18日在深圳羅湖富臨大酒店盛大開啟。本次論壇現(xiàn)場，1400...

2019年HR研究網(wǎng)"弘毅獎"頒獎典禮

【2019年12月18日，深圳】由中國HR領(lǐng)先人力資源媒體HR研究網(wǎng)主辦的“HR研究網(wǎng)第26屆人力資本高峰論壇暨弘毅獎頒獎典禮”于12月18日在深圳羅湖富臨大酒店盛大開啟。

本次論壇現(xiàn)場，1400+HR精英、人力資源服務(wù)機構(gòu)、領(lǐng)袖企業(yè)CHO、HRD等大咖共聚一堂，共同見證了“HR研究網(wǎng)第26屆人力資本高峰論壇暨2019年弘毅獎頒獎典禮”的成功舉辦！

"弘毅獎"由HR研究網(wǎng)設(shè)立，HR研究網(wǎng)使命是推動中國人力資源水平提升，設(shè)置“弘毅獎”目的是為了發(fā)現(xiàn)、推廣國內(nèi)企業(yè)人力資源領(lǐng)域前沿實踐的個人和機構(gòu)，鼓勵創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)造，讓人力資源賦能產(chǎn)業(yè)與企業(yè)。

評選歷時6個月，近百家參選案例先后經(jīng)歷初選、復(fù)選、終選、公示四道關(guān)卡，由來自國內(nèi)外頭部企業(yè)的CHO、知名學(xué)者及業(yè)內(nèi)資深專家組成的首席評審團，針對個人及企業(yè)的參選項目進行調(diào)研與評分。

最終于12月10日評出：“弘毅獎”、“弘毅CHO獎”、“弘毅產(chǎn)品創(chuàng)新獎”、“弘毅技術(shù)創(chuàng)新獎”、“弘毅新銳獎”、“弘毅服務(wù)獎”六大獎項。

弘毅獎：表彰年度內(nèi)推出創(chuàng)新產(chǎn)品、創(chuàng)新性的服務(wù)或解決方案的獎項，具備創(chuàng)新的產(chǎn)品、創(chuàng)新的解決方案并獲得企業(yè)客戶認同（有成功實踐案例）。

獲獎名單（排名不分先后）：
中智關(guān)愛通、泛亞人力、橫琴三江人力資源中心、較真技術(shù)、SAP

弘毅CHO獎：表彰CHO為企業(yè)創(chuàng)造獨特價值貢獻，促進企業(yè)戰(zhàn)略落地與經(jīng)營達成，其像燈塔一樣給千千萬萬的企業(yè)HR傳遞光芒、智慧、實踐經(jīng)驗，讓很多企業(yè)和HR少走彎路，并在實踐和理論領(lǐng)域較深刻的沉淀或?qū)I(yè)論述（文章、書籍）。

獲獎名單（排名不分先后）：
何文勝、賁國肖、黃淵明、姜衛(wèi)紅、李冬、安景春、段曉慶、張顯、吳嵐、劉建、李波、吳衛(wèi)、李春夫、陳洪浪、葉玖榮、齊超宇、陳炳全、牟炳君、曾斌輝、范麗萍、陳聰、李琳、郭振才、秦國紅、孔少林、王建一、劉星

弘毅產(chǎn)品創(chuàng)新獎：表彰年度優(yōu)秀的創(chuàng)新型產(chǎn)品，對企業(yè)人力資源管理效率提升具有較大的貢獻。

獲獎名單（排名不分先后）：
人瑞人才、喔趣科技、兼職貓、泛員網(wǎng)、廣東知恒律師事務(wù)所、老姜會、深圳市捷仕達人才服務(wù)有限公司、愛上學(xué)習(xí)、云尋獵頭、廣州獵萌網(wǎng)絡(luò)科技有限公司、珠海市藍龍人力資源服務(wù)有限公司

弘毅技術(shù)創(chuàng)新獎：表彰年度將新技術(shù)、新應(yīng)用引入人力資源領(lǐng)域并形成產(chǎn)品化，在市場經(jīng)過驗證取得一定的社會效應(yīng)的優(yōu)秀人力資源服務(wù)機構(gòu)。

獲獎名單（排名不分先后）：
上海勞勤、智思云、易社保、深圳市智力信息技術(shù)服務(wù)有限公司、51社保、發(fā)工資網(wǎng)、愛挖招聘管理系統(tǒng)、中才精測（廣東）人才測評有限公司、獵聘

弘毅新銳獎：表彰兩年內(nèi)成立，發(fā)布優(yōu)秀產(chǎn)品、技術(shù)或解決方案并有得到實踐驗證的服務(wù)機構(gòu)。

獲獎名單（排名不分先后）：
壹人事、搜弘面試官

弘毅服務(wù)獎：表彰個人為人力資源作出服務(wù)貢獻。

獲獎名單（排名不分先后）：
謝慶暉、徐新花、陳杰、曾昭蘭、方琴、黃惠琳、劉金師、陳妙霞、佟鑫、黃文美、陳彩芳、許璐、楊宇善

恭喜以上獲獎個人與企業(yè)！

HR研究網(wǎng)設(shè)立“弘毅獎”，緣由《論語·泰伯章》中曾子說 “士不可以不弘毅，任重而道遠。仁以為己任，不亦重乎？死而后已，不亦遠乎？”中的“弘毅”，指“作為一個士人，一個君子，必須要有弘大的志向、堅毅的品質(zhì)。”

HR作為企業(yè)人才引進、使用、評估的“守門員”，必須具備“君子”的品質(zhì)，發(fā)揮伯樂的作用，為企業(yè)尋找優(yōu)秀的人才、采用合適的評估方法，激勵并保留優(yōu)秀的人才，服務(wù)企業(yè)快速成長，助力企業(yè)成功！

關(guān)于”弘毅獎“獎杯
“弘毅獎”獎杯設(shè)計是由獎杯坊設(shè)計、生產(chǎn)（奧斯卡、小金人獎杯設(shè)計、生產(chǎn)商），弘毅獎選材于鷹的形象，寓意人力資源從業(yè)者人需要向鷹一樣敏銳的洞察，捕捉的人才，管理人才；同時也寓意著人力資源人鷹擊長空，展翅高飛的愿景。

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