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入職第一天,你應(yīng)該問HR什么問題?
COE > COE研究 > 正文 1234 hr369 2016-03-15 09:24:53

新入職的第一天,你需要問HR什么問題呢,這些問題可是跟我們息息相關(guān)哦,大家千萬不要粗心大意,趕緊來圍觀看一下吧。

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新入職的第一天,你需要問HR什么問題呢,這些問題可是跟我們息息相關(guān)哦,大家千萬不要粗心大意,趕緊來圍觀看一下吧。

第一天上班你可能會忙得不亦樂乎。你可能要花上一天時(shí)間才知道同事的名字,認(rèn)識他們的面孔,了解崗位職責(zé),這樣一來第一天就沒什么時(shí)間去弄清楚其他問題了。盡管如此,每當(dāng)開始一份新工作時(shí),你還是應(yīng)該詢問人事部經(jīng)理以下問題。報(bào)道前一晚,回顧一下入職前得到的所有材料,把想要提問的問題寫下來。記住,如果人事經(jīng)理沒空,你的這些問題可能要找人事部其他的工作人員解決。
員工手冊
 
新公司應(yīng)該有員工手冊,里面包含了辦公室的大致信息。手冊不會告訴你公司的細(xì)節(jié)問題,也不會提到公司對新職員的要求;不過里面應(yīng)該有新職員上班第一天要知道的基本信息。你應(yīng)該閱讀員工手冊,了解公司政策。讀的時(shí)候,把自己想得到進(jìn)一步解答的問題記下來,如績效管理、出勤、升職、薪水調(diào)整和工作安全這些問題。
 
績效管理
 
如果你找人事經(jīng)理詢問關(guān)于績效管理的問題和公司處理業(yè)績預(yù)期的方法,他會對你印象深刻。重要的是,你會學(xué)到更多完成工作的最好方法,這樣才能在這家公司擁有良好的工作經(jīng)歷。績效管理的開頭是職務(wù)說明。所以,第一天要找到人事經(jīng)理,問問現(xiàn)在的職務(wù)和選拔過程中的是否還一樣,職務(wù)的細(xì)節(jié)有沒有盡量列舉完全。除此之外,要一張工作職責(zé)明細(xì)表。雖然這個(gè)你應(yīng)該已經(jīng)在受聘之前就有了,但你需要一張更精確的列表,來確認(rèn)自己的身心是否達(dá)到工作要求。
職場問題
入職的第一天,你可能不會想到有什么問題需要人事部門來處理。然而,學(xué)會把職場上發(fā)生的事報(bào)告給上司、經(jīng)理和人事部的流程很重要。就是你要問一下人事部經(jīng)理,如果在工作中發(fā)生了意外事故或者職場中的人際關(guān)系出現(xiàn)了問題,要向誰報(bào)告,要怎么報(bào)告。你在問的時(shí)候,也應(yīng)該問一下公司方面對職場上朋友關(guān)系的看法。也許上班第一天不是問這個(gè)問題的好時(shí)機(jī),但答案也許會延伸到公司方面對于辦公室關(guān)系界限的處理。你應(yīng)該回顧一下員工手冊上有關(guān)公司對員工間交友的規(guī)定。
 
引薦朋友或親戚
 
有時(shí)候你工作的公司會有空余職位,這個(gè)職位又很適合你的朋友或親戚。很多公司認(rèn)為員工內(nèi)部推薦常常是一種很好的招聘途徑,通過員工可以招聘到合格可靠的新職員。問問自己引薦朋友或親戚來公司是否能得到優(yōu)待。同樣也得問問公司里有沒有明令禁止朋友親戚一起工作,因?yàn)橐恍┕窘辜胰嗽谝黄鹕习,大部分公司不允許親戚之間處于直接監(jiān)管和被監(jiān)管的關(guān)系。

 
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