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　　關(guān)于勞動(dòng)合同法的適用范圍，有人表示，為保護(hù)與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，結(jié)束目前聘用制人員“無法可依”的狀態(tài)，建議將草案有關(guān)條款修改為：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中不屬于公務(wù)員法調(diào)整范圍的勞動(dòng)者，與上述單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，依照本法執(zhí)行。

　　防止用人單位制定“霸王制度”隨意解除勞動(dòng)合同

　　草案目前規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于這一規(guī)定，很多人表示反對(duì)。他們認(rèn)為，用人單位是強(qiáng)者，一些用人單位的規(guī)章制度本身就是“霸王制度”。出于逃避給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪康�，用人單位容易濫用這一規(guī)定。

　　合同短期化損害勞動(dòng)者長(zhǎng)期利益，建議草案作出系列針對(duì)性規(guī)定

　　征求意見中，許多人反映，用人單位的勞動(dòng)合同呈現(xiàn)出短期化趨勢(shì)，一年一簽的做法很普遍，甚至還有一年簽4次合同的現(xiàn)象，“許多勞動(dòng)者整天提心吊膽，擔(dān)心合同到期后失業(yè)”。他們建議，草案應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象作出有針對(duì)性的規(guī)定，對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同的下限作出明確規(guī)定，防止勞動(dòng)合同短期行為合法化，以保護(hù)勞動(dòng)者的長(zhǎng)期利益。

　　建議細(xì)化工資報(bào)酬規(guī)定，將社會(huì)保險(xiǎn)納入勞動(dòng)合同

　　征求意見中，很多人對(duì)工資報(bào)酬問題非常關(guān)注。他們表示，工資報(bào)酬是勞動(dòng)合同中最重要的條款之一。實(shí)踐中也容易產(chǎn)生爭(zhēng)議，但草案目前關(guān)于工資待遇的規(guī)定過于簡(jiǎn)單，強(qiáng)烈要求草案對(duì)工資報(bào)酬作出進(jìn)一步規(guī)定。

　　有人提出，草案應(yīng)當(dāng)明確工資的支付時(shí)間、支付方式、計(jì)算方法，明確工資就是工資性收入，杜絕勞動(dòng)合同中只簽最低工資的現(xiàn)象。

　　目前，很多用人單位加班現(xiàn)象非常普遍。為此，有人建議在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確規(guī)定平時(shí)加班和節(jié)假日期間加班的工資報(bào)酬。

　　與工資相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)也是眾多勞動(dòng)者關(guān)注的焦點(diǎn)。許多人表示，社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)是勞動(dòng)合同的必備條款，但草案目前有關(guān)勞動(dòng)合同內(nèi)容的規(guī)定并沒有包括社會(huì)保險(xiǎn)，因此建議將社會(huì)保險(xiǎn)納入到勞動(dòng)合同中。

　　解除合同支付補(bǔ)償金受到肯定，具體標(biāo)準(zhǔn)范圍存在分歧

　　草案目前規(guī)定，在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資、滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　很多人贊同草案這一規(guī)定，認(rèn)為它保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。他們表示，勞動(dòng)者將自己的青春獻(xiàn)給了用人單位，在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，只要符合法定情形，用人單位就理應(yīng)為勞動(dòng)者付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　此外，就試用期問題，許多人建議草案作出針對(duì)性規(guī)定；同時(shí)對(duì)不同用工形式收入差距大的問題，人們建議草案明確規(guī)定“同工同酬”。對(duì)勞動(dòng)力派遣用工形式群眾意見存在分歧，有人建議取消有人建議保留。