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　　關于勞動合同法的適用范圍，有人表示，為保護與國家機關、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關系的勞動者的合法權益，結束目前聘用制人員“無法可依”的狀態(tài)，建議將草案有關條款修改為：國家機關、事業(yè)單位、社會團體中不屬于公務員法調整范圍的勞動者，與上述單位建立勞動關系的，依照本法執(zhí)行。

　　防止用人單位制定“霸王制度”隨意解除勞動合同

　　草案目前規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應當解除勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同。對于這一規(guī)定，很多人表示反對。他們認為，用人單位是強者，一些用人單位的規(guī)章制度本身就是“霸王制度”。出于逃避給予勞動者經濟補償?shù)哪康模�用人單位容易濫用這一規(guī)定。

　　合同短期化損害勞動者長期利益，建議草案作出系列針對性規(guī)定

　　征求意見中，許多人反映，用人單位的勞動合同呈現(xiàn)出短期化趨勢，一年一簽的做法很普遍，甚至還有一年簽4次合同的現(xiàn)象，“許多勞動者整天提心吊膽，擔心合同到期后失業(yè)”。他們建議，草案應當對勞動合同短期化現(xiàn)象作出有針對性的規(guī)定，對有固定期限的勞動合同的下限作出明確規(guī)定，防止勞動合同短期行為合法化，以保護勞動者的長期利益。

　　建議細化工資報酬規(guī)定，將社會保險納入勞動合同

　　征求意見中，很多人對工資報酬問題非常關注。他們表示，工資報酬是勞動合同中最重要的條款之一。實踐中也容易產生爭議，但草案目前關于工資待遇的規(guī)定過于簡單，強烈要求草案對工資報酬作出進一步規(guī)定。

　　有人提出，草案應當明確工資的支付時間、支付方式、計算方法，明確工資就是工資性收入，杜絕勞動合同中只簽最低工資的現(xiàn)象。

　　目前，很多用人單位加班現(xiàn)象非常普遍。為此，有人建議在勞動合同中應明確規(guī)定平時加班和節(jié)假日期間加班的工資報酬。

　　與工資相關的社會保險也是眾多勞動者關注的焦點。許多人表示，社會保險應是勞動合同的必備條款，但草案目前有關勞動合同內容的規(guī)定并沒有包括社會保險，因此建議將社會保險納入到勞動合同中。

　　解除合同支付補償金受到肯定，具體標準范圍存在分歧

　　草案目前規(guī)定，在解除和終止勞動合同時，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按滿6個月支付半個月工資、滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。

　　很多人贊同草案這一規(guī)定，認為它保護了勞動者的合法權益。他們表示，勞動者將自己的青春獻給了用人單位，在解除和終止勞動合同時，只要符合法定情形，用人單位就理應為勞動者付出經濟補償。

　　此外，就試用期問題，許多人建議草案作出針對性規(guī)定；同時對不同用工形式收入差距大的問題，人們建議草案明確規(guī)定“同工同酬”。對勞動力派遣用工形式群眾意見存在分歧，有人建議取消有人建議保留。