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　　邱家才告訴記者，從今年8月開始，我省就針對《勞動合同法》開展了大規(guī)模的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，并對相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了專門培訓(xùn)。目前我省還沒有接到類似深圳華為“先辭職再競崗”事件的投訴。

　　針對深圳華為事件，邱家才認(rèn)為，這主要是企業(yè)對《勞動合同法》立法的主旨和意圖有些誤解：“《勞動合同法》是要促進(jìn)企業(yè)和勞動者建立一個(gè)長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，對勞動者、企業(yè)都有利。即使簽訂了去固定期限的勞動合同，從《勞動合同法》的法條里也可以看出，也有一些法定解除合同的條件情況，并不是所說的‘鐵飯碗’。給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之后，這些職工繼續(xù)在企業(yè)工作，工齡還是連續(xù)計(jì)算的，并不是說買斷了工齡前面的工齡就不算了。如果說實(shí)施細(xì)則或者是有關(guān)的司法解釋，還要上連續(xù)工齡的話那就白給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。”

　　邱家才說，在新頒布的《勞動合同法》沒有實(shí)施之前，還只能根據(jù)《勞動法》的相關(guān)條文來辦事。但是大面積地解除勞動合同就必須要符合經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定。除此之外，以下任何情況下的員工也是不能被辭退的：“勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，還有一些特殊女職工在‘三期’保護(hù)期內(nèi)是不能解除勞動合同的。這是十年以下的，但是滿了十年的肯定就是不能解除，勞動者可以要求簽訂無固定期限的勞動合同。如果勞動者感覺到自己的權(quán)益受到了侵害的話，可以尋求提起勞動仲裁爭議的申請，尋求仲裁機(jī)構(gòu)的幫助，找勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)12333進(jìn)行投訴。”