《勞動(dòng)合同法》頒布月余,盡管正式施行時(shí)間是2008年1月1日,但對(duì)新法的種種宣傳卻牽動(dòng)著人力資源部門的神經(jīng)。日前,人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無憂對(duì)105家企業(yè)進(jìn)行的調(diào)查訪問顯示,65%的人力資源管理人員表示,新法的...
調(diào)查還顯示,所有人力資源管理人員知道新法已頒布并將于明年起實(shí)施,78%的人已經(jīng)閱讀了新法的內(nèi)容,38%的人參加了相關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn),77%的受訪者表示將在2007年下半年繼續(xù)學(xué)習(xí)新法。
面對(duì)即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》,人力資源管理人員們正積極學(xué)習(xí)和尋找應(yīng)對(duì)之策,但是六成人力資源管理人員表示,目前新法中有些規(guī)定不夠明確,操作和落實(shí)有難度,有的法條尚需細(xì)化和明確!”热缙髽I(yè)要對(duì)公司的規(guī)章制度進(jìn)行民主征求意見,是開職代會(huì)還是建工會(huì),規(guī)章制度重大事項(xiàng)“公示”是一貼了之還是要每一位員工都簽字確認(rèn)……這些都需要在實(shí)際工作中進(jìn)一步確定。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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