勞動合同法規(guī)定了三種勞動合同,分別是固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。而勞動法規(guī)早就確定了標準、不定時和綜合三種工時制度,結合起來形成9種用工方式。 加上《勞動合同法》以...
加上《勞動合同法》以法律形式確立的非全日制用工和勞務派遣兩種用工方式,企業(yè)共計十一種用工方式。
勞動合同種類:工時制;固定期限;無固定期限;以完成一定任務為期限;標準;不定時;綜合;非全日制用工;勞務派遣.
我認為,《勞動合同法》是一部引導企業(yè)提升競爭力的法律,在十一種用工方式的選擇上,企業(yè)不僅可以節(jié)約人力成本,還可以培養(yǎng)出優(yōu)秀的員工。
比如,對高級管理人員、高級技術人員可以采用第5種方式即無固定期限加不定時工作制,而有不同工程項目的企業(yè)可以采取3或6或9的用工方式。對于輔助性、臨時性的工作,可以使用第10種用工方式。
所以,十一種用工方式實際上就是十一種企業(yè)用工魔方,就看你怎么玩轉他。
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