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《勞動合同法》實施 六大措施做足準備
資訊 > 熱門 > 正文 895 2012-05-01 16:29:18

連日來,本報有關《勞動合同法》的系列報道受到各方高度關注。昨天,廣州市勞動和社會保障局副局長陳建龍向本報表示,將采取六大措施做好新法實施前的準備工作,其中,與目前熱點密切相關的廣州市勞務派遣管理辦...

連日來,本報有關《勞動合同法》的系列報道受到各方高度關注。昨天,廣州市勞動和社會保障局副局長陳建龍向本報表示,將采取六大措施做好新法實施前的準備工作,其中,與目前熱點密切相關的“廣州市勞務派遣管理辦法”、“廣州市非全日制用工若干規(guī)定”等即將出臺。

  據(jù)介紹,這六大措施包括:在《勞動合同法》實施前,對全市企業(yè)規(guī)模性裁員進行規(guī)范管理,制定出臺管理辦法,嚴格裁員審批程序。加快清理與《勞動合同法》內(nèi)容沖突的規(guī)范性文件,制訂廣州市貫徹實施意見,推出一系列政策配套措施,如“廣州市勞務派遣管理辦法”、“廣州市非全日制用工若干規(guī)定”,并將制訂新版的“廣州市職工勞動合同示范文本”。制定新法實施前可能出現(xiàn)的公共緊急事件的處理預案,及時處理和化解危機。勞動保障各級經(jīng)辦部門做好企業(yè)大量簽訂勞動合同、辦理用工備案的準備工作。加大對企業(yè)勞動關系管理工作的指導力度,尤其是指導企業(yè)在規(guī)章制度方面加以完善。如建立薪酬制度、加班工資制度,完善各項制度建立的民主法定程序等。各級勞動仲裁部門做好各項準備工作,投入力量應對勞動爭議案件上升的局面。“我們已要求勞動監(jiān)察實行網(wǎng)格化管理,實行分區(qū)域責任到人,任務到每個街鎮(zhèn),消除導致企業(yè)產(chǎn)生惡意侵權行為的不良環(huán)境!”陳建龍說,近期將會同有關行政管理部門組織開展勞動合同執(zhí)法大檢查,重點檢查非公有制企業(yè)與勞動者簽訂和履行勞動合同、工資和加班工資支付、社保等情況,及時查處、糾正違法行為。

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