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2007年6月29日，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》由十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過，并由中華人民共和國主席頒布，自2008年1月1日起施行。這是自《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來，我國勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的又一個(gè)里程碑�！秳趧�(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，對(duì)于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，具有十分重要的意義。但也就是在這一年，由這部新法引起的事件在不斷地在全國各地上演，影響著企業(yè)的生存發(fā)展，更影響著人們的日常生活。

　　一、6月29日《勞動(dòng)合同法》正式出臺(tái)

　　2007年6月29日下午，眾人矚目的《勞動(dòng)合同法》由全國人大常委會(huì)表決通過，國家主席胡錦濤簽署主席令予以公布�！秳趧�(dòng)合同法》將自2008年1月1日起正式實(shí)施�！秳趧�(dòng)合同法》的出臺(tái)，掀起了勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的大波動(dòng)。其實(shí)，在新法還未公布之前，社會(huì)各界已經(jīng)開始對(duì)勞動(dòng)合同法展開激烈了爭(zhēng)論，有人認(rèn)為，這是一部經(jīng)過勞資雙方相互博弈之后的法律�！秳趧�(dòng)合同法》旨在構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，這部新法使中國的勞動(dòng)關(guān)系登上一個(gè)新的臺(tái)階。

　　二、LG電子（中國）傳出裁員風(fēng)波

　　就在《勞動(dòng)合同法》正式頒布之前，LG電子（中國）傳出將在總部和全國各地分公司大量裁減5～9年的老員工，裁員規(guī)模甚至高達(dá)20%的消息，引起了人們的關(guān)注。關(guān)于LG此次裁員傳聞，人們更多的認(rèn)為L(zhǎng)G不是簡(jiǎn)單的人力資源調(diào)整，而是一次有目的的針對(duì)即將出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》合理規(guī)避。

　　有專業(yè)人士認(rèn)為，新法規(guī)定10年及以上的員工需簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，LG的做法就是為了避免與即將超過10年的員工簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，從而既減輕自己的成本和維持自己在人力資源雇傭上的靈活性，又保證了自己的行為的合法性。

　　一場(chǎng)有關(guān)“無固定期限勞動(dòng)合同”爭(zhēng)論由此開始，愈演愈烈，直至后來的華為買斷工齡事件，解聘潮在繼續(xù)蔓延。

　　三、央視集體清退事件

　　《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，與其有關(guān)的各種爭(zhēng)論頻頻出現(xiàn)在公眾的視野中。而在同時(shí)，一場(chǎng)事先醞釀好的局部地震在公眾的爭(zhēng)論中炸開去——央視著手清理臨時(shí)工作人員。中央電視臺(tái)人事辦公室主任在接受一家國內(nèi)報(bào)紙采訪時(shí)表示，該臺(tái)在過去三周中裁減了1，800多名臨時(shí)工作人員，引起了軒然大波。

　　央視清退事件，被認(rèn)為是對(duì)新法的規(guī)避，因?yàn)樵谛路ㄖ幸?guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。并且規(guī)定一年未與勞動(dòng)者簽訂合同，將視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

　　而對(duì)于需要大量這種臨時(shí)工作人員的央視來說，實(shí)在是無奈之舉，但是法律終究是法律，更何況，這些“新聞民工”的權(quán)力確實(shí)需要得到更為公正的保護(hù)。

　　四、新人力高峰論壇掀起普法高潮

　　在公眾對(duì)《勞動(dòng)合同法》爭(zhēng)論不休的時(shí)候，由中國勞動(dòng)保障部聯(lián)合人力資源企業(yè)易才集團(tuán)主辦的、以《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施巡講為己任的第二屆新人力高峰論壇轟轟烈烈的在全國各大城市舉辦。

　　本次論壇陸續(xù)在上海、廣州、南京、武漢、沈陽、重慶、西安、北京等全國八大重點(diǎn)城市巡回舉行，在近一個(gè)月的時(shí)間里，“新人力高峰論壇”吸引了全國一萬多名專家、學(xué)者和人力資源管理人士的參加，將勞動(dòng)合同法的靈魂和精髓擴(kuò)散到全國各個(gè)角落，并吸引全國各大城市報(bào)紙、電視、雜志、網(wǎng)絡(luò)等媒體的重點(diǎn)關(guān)注，成為今年來國內(nèi)規(guī)格最高，受關(guān)注度最為廣泛的勞動(dòng)法盛會(huì)。

　　五、勞務(wù)派遣、勞務(wù)轉(zhuǎn)包的紛爭(zhēng)

　　在新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》中，除了“一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同”、“無固定期限勞動(dòng)合同”的爭(zhēng)論之外，勞務(wù)派遣、勞務(wù)轉(zhuǎn)派遣之間的爭(zhēng)論也異常激烈。

　　勞動(dòng)派遣作為一種新型的用工方式，它將傳統(tǒng)的雇傭、使用一體化的雇主與員工的雙方關(guān)系轉(zhuǎn)化為派遣（機(jī)構(gòu)）公司、要派企業(yè)、受派員工三方關(guān)系。通過這種轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)派遣為用人單位提供了靈活、多元和跨地域的人才供應(yīng)，可以幫助他們獲降低人工成本。而勞務(wù)轉(zhuǎn)派遣成為妨礙這種新型用工方式健康發(fā)展的毒瘤，轉(zhuǎn)包現(xiàn)象嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益。而《勞動(dòng)合同法》則明確禁止了轉(zhuǎn)包行為。這在業(yè)內(nèi)引起了巨大反響，一些大的人力資源公司擊掌稱快，認(rèn)為新法將有效整頓目前派遣行業(yè)的混亂與不規(guī)范的局面，而一些小中介、小公司則奮力抵抗，希望能保住最后一口氣。

　　有關(guān)專家認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》關(guān)于對(duì)“勞務(wù)轉(zhuǎn)包”的規(guī)制，將徹底拔除“勞務(wù)轉(zhuǎn)派遣”這顆毒瘤，勞務(wù)派遣行業(yè)也將進(jìn)入一個(gè)新的紀(jì)元。

　　六、中國第二屆勞動(dòng)論壇

　　8月31日，第二屆中國勞動(dòng)論壇在北京友誼賓館勝利開幕，繼承了首屆中國勞動(dòng)論壇對(duì)勞動(dòng)保障工作及事業(yè)發(fā)展過程中的一系列重大而又現(xiàn)實(shí)或緊迫的問題展開研討的使命，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。此次論壇由中國勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中國勞動(dòng)保障科學(xué)研究院、國際勞工組織北京局聯(lián)合主辦。

　　本屆中國勞動(dòng)論壇圍繞 “學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”這一主題展開。中國勞動(dòng)和社會(huì)保障部部長(zhǎng)田成平同志指出，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》立法精神，要抓緊制定規(guī)范性文件和配套性法規(guī)，努力學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》，要采取加快建立勞動(dòng)用工備案制度、建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制等七項(xiàng)措施構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

　　七、深圳代課老師遭遇解聘潮

　　“甚至連個(gè)正式通知都沒有，就給我們發(fā)了一條短信，我的工作就沒有了。”觀瀾二小的代課教師伍老師向媒體說道。代課老師被辭退，加入了《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施前解聘潮當(dāng)中。除了代課老師，出租車、清潔工等不少行業(yè)也出現(xiàn)解聘潮，而這一切都跟《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)有關(guān)。對(duì)勞動(dòng)合同法的爭(zhēng)論又上升一個(gè)熱度，人們不禁在質(zhì)疑：一部旨在維護(hù)雇主與員工雙方利益的《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施前夕，為何卻掀起了一股辭退老員工的風(fēng)潮？老員工的利益頻頻受到侵害？

　　八、華為花巨資買斷員工工齡

　　就在解聘潮肆意蔓延之時(shí)，深圳華為公司組織安排滿八年以上工作年限的員工主動(dòng)辭職，辭職員工隨后即可以競(jìng)聘上崗，職位和待遇基本不變，唯一的變化就是再次簽署的勞動(dòng)合同和工齡。全部辭職老員工均可以獲得華為公司支付的賠償，總計(jì)高達(dá)約10億元。

　　這被命名為“買斷工齡”事件引發(fā)天涯網(wǎng)友的關(guān)注和熱議，越來越多的媒體和公眾介入，華為此次“斷腕自救”的行為影響越來越大，甚至引起了相關(guān)勞動(dòng)部門的介入調(diào)查。有人認(rèn)為華為的行為帶了一個(gè)很不好的頭，也有人認(rèn)為華為的行為無可厚非，企業(yè)的趨利性迫使他們?nèi)绱耍�更何況他并沒有違反相關(guān)法律。而我們?cè)谫|(zhì)疑華為之時(shí)，我們也在期待著國家能盡快出臺(tái)相關(guān)法規(guī)來限制或杜絕此類事件的發(fā)生。

　　總之，一部《勞動(dòng)合同法》引起的軒然大波，必將為中國人力資源史上寫下濃重的一筆。我們也期待著，明年1月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，能真正的給勞動(dòng)者帶來更有力的保護(hù)，能夠公平、公正的保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，從而真正建立一個(gè)和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。